Зарплаты Python-разработчиков в России
Наверняка вы часто слышали, что программисты много зарабатывают. Но что значит “много”? Сколько это в цифрах? Мы провели исследование и выяснили, какова реальная зарплата российских питонистов.
Все данные взяты с портала habr.com. Конечно же, самые высокие значения мы рассматривать не будем (понятно, что так везет далеко не всем, да и соответствующими навыками мало кто обладает). Вместо этого возьмем за ориентир медиану зарплат. Медиана в ХХ тысяч рублей означает, что половина разработчиков получают меньше, и половина — больше.
Также не забывайте, что в столице по определению платят больше, чем в регионах. Для полноты картины мы не могли обойти стороной и заработные платы в маленьких городах. Но на сайте habr.com информация взята из анкет, которые заполняются разработчиками, а по отдельным небольшим населенным пунктам таких анкет очень мало для составления полной и внятной картины.
Итак, медианы заработных плат Python-разработчиков в России такие:
- Junior — 60 000 руб.
- Middle — 120 000 руб.
- Senior — 200 000 руб.
Заметьте, какая большая разница между доходом Junior’ов и Middle’ов: переходя на следующий уровень, специалист начинает получать в 2 раза больше!
Данные по Москве и Санкт-Петербурге
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ (рублей)
Как видите, даже на уровне столицы разница между Junior’ами и Middle’ами сохраняется в том же соотношении — один к двум. При этом московские программисты в большинстве своем зарабатывают больше: только у Senior’ов зарплата в Москве и Санкт-Петербурге одинакова.
Доход Senior-питонистов
По стране заработные платы разработчиков этого уровня практически ровные. Медиана как в Москве, так и в маленьких городах одинакова — 200 000 рублей. Небольшая разница есть только в 25-ом и 75-ом процентилях.
25% Senior’ов по всей стране в среднем получают меньше 170 000 рублей, в столице — до 180 000, Санкт-Петербурге — 170 000, а в небольших городах — до 130 000 рублей.
Интересная статистика в 75-ом процентиле. Четверть Python-программистов с самым высоким доходом получают:
- по стране — больше 250 000 рублей;
- в столице — свыше 250 000 рублей;
- во всех городах без учета Москвы — больше 245 000 рублей;
- в Санкт-Петербурге — более 230 000 рублей;
- во всех городах без учета самых крупных — более 250 000 рублей.
По какой-то причине зарплаты санкт-петербуржцев отстают. Но во второй половине 2020-го этот город был лидером: четверть разработчиков зарабатывали свыше 298 000 рублей, тогда как в столице этот показатель равнялся 220 000. Не исключено, что такая необычная статистика получилась из-за нехватки анкет на Хабре для отражения реального положения вещей.
Зарплата в маленьких городах
«Маленькие» — конечно же, довольно условная характеристика. Мы всего лишь убрали из списка несколько крупнейших городов, а среди остальных сравнили медиану заработных плат в рублях:
Примечательно, что за шесть последних месяцев зарплата питонистов увеличилась больше всего именно в небольших городах.
Если рассматривать средний показатель по стране, медиана дохода Junior’ов выросла на 5 000 руб., а в маленьких и средних городах — на 20 000 руб. (с 40 до 60 тысяч). В столице программисты этого уровня стали получать на 14 000 руб. меньше (76, а во второй половине 2020-го — 90).
Прирост у Middle’ов в среднем был равным 2 000 руб., а если рассматривать только некрупные города, то 11 000 руб. (с 90 до 101 тысячи).
Больше всего выросли заработные платы у Senior’ов (лишь в Санкт-Петербурге стабильно). В столице прирост равнялся 20 000 руб., а среднее значение по стране — 25 000 руб. В средних и небольших городах медиана увеличилась на 50 000 руб.
А если сравнить с заработком JavaScript-разработчиков?
Тщательно этот вопрос мы не анализировали, но навскидку можем сказать, что питонисты все-таки получают немного больше. И самая заметная разница как раз у начинающих программистов.
Например, если JS-Senior зарабатывает 186 000 руб., то питонист того же уровня — 200 000. У Junior’ов разница равна 10 000 руб.: зарплата JS-программиста — 50 000 руб., а Python-разработчика — 60 000 руб. В небольших городах разница еще ощутимее: 40 и 60 тысяч соответственно. А вот у Middle’ов доход практически одинаков.
В заключение
Как вы уже поняли, изучать Python очень выгодно. И к счастью, сейчас это можно сделать даже не выходя из дома. Чем раньше приступите, тем быстрее добьетесь успеха! Так что дерзайте!
Больше интересных новостей
Что нужно знать хорошему Frontend-разработчику
Не хотят брать на работу? 5 частых ошибок при поиске
Расширения для Google Chrome. Пишем свой AdBlock
Пропорциональное уменьшение YouTube видео
Почему программисты так много зарабатывают?
Сейчас слова «IT» и «деньги» — практически синонимы. Многие резонно выбирают профессию в этой сфере, чтобы хорошо зарабатывать. Но действительно ли все IT-специалисты получают сотни тысяч? И откуда вообще берутся эти цифры? Разбираем зарплату айтишника на составляющие.
«IT-специалист с нуля» наш лучший курс для старта в IT
Что формирует высокую зарплату программистов?
Большие зарплаты в IT получают не все специалисты и не с первого дня работы. Высокие оклады обычно у айтишников с опытом, которые знают востребованные языки и могут решать сложные задачи.
Опыт
С опытом тяжело только на старте карьеры: когда его нет, работу найти бывает непросто. Как только вы получили свой первый проект или место в компании, каждый месяц работы будет приближать вас к более высоким грейдам и зарплатам.
Профессия / 8 месяцев
IT-специалист с нуля
Попробуйте 9 профессий за 2 месяца и выберите подходящую вам
3 742 ₽/мес 7 483 ₽/мес
Стартовый уровень в IT — junior. Это выпускники вузов или курсов, все начинающие специалисты, которые знают языки программирования на базовом уровне. Они обычно работают с несложными задачами и нуждаются в помощи наставника. У джуниоров нулевой или небольшой опыт работы или стажировок. Зарплаты джунов в разработке, по данным Хабр. Карьеры, стартуют с 70 тыс. рублей. Средняя позиция — middle. Этот специалист работает в IT два-три года и готов к сложным проектам и нетривиальным задачам. Чем больше он проявляет инициативу и чем лучше справляется, тем быстрее приближается к senior-позиции. Сотрудник этого уровня выполняет задачи самостоятельно и быстро, знает профессиональный английский. Он владеет несколькими языками программирования и готов брать на себя большие или необычные проекты. Если senior развивает свои soft skills и лидерские качества, он может стать тимлидом и руководить коллегами. Во втором полугодии 2022 года middle-специалисты получают 150 тыс. рублей, senior — 250 тыс. рублей, team lead — 280 тыс. рублей.
Язык программирования
Выше всего на рынке оценивают программистов на Objective-C, Elixir, Golang, Ruby, Swift и Kotlin. За ними следуют специалисты по Scala, Java, Delphi, C#, PHP, Python, 1C и JavaScript.
Также влияют на оплату:
- Тип и масштаб задачи. Лучшую оплату предлагают работодатели, которым нужно разработать приложение и архитектуру ПО.
- Английский язык. Этот навык открывает возможность работать с зарубежными компаниями. В Кремниевой долине можно получать до 120 тыс. долларов в год.
- Город, где вы ищете работу. В центральной части России и крупных городах зарплата, как правило, выше.
Почему IT-компании готовы много платить сотрудникам?
Нет программистов — нет продукта. Работа крупных российских компаний и маркетплейсов (Тинькофф, Яндекс, Ozon) была бы невозможна без IT-специалистов. Не только программистов, но и аналитиков, продакт-менеджеров, дизайнеров и тестировщиков. Именно они создают продукт таким, каким его видит и любит пользователь. Без IT-специалистов у компаний просто не было бы прибыли.
В 2022 году в России больше всего программистам платили именно в IT-компаниях: «Авито», Skyeng (по 261 тыс. рублей), Mail.ru Group (231 тыс. рублей) и Лаборатории Касперского (215 тыс. рублей).
В IT нужна высокая квалификация. Обучение на профессию продавца или официанта проходит быстро. Эта работа может быть очень сложной, но зарплата от этого не растет. Все потому, что на такие вакансии всегда будет спрос. Если оплата труда увеличится, вырастет и число желающих получить эту должность. Такую закономерность называют эластичностью предложения. В IT нужны специалисты с навыками, которые непросто освоить. Также важно, чтобы специалист был готов адаптироваться к новым технологиям и быстро учиться. Найти таких людей сложнее, чем кандидатов на работу продавца. Поэтому компании конкурируют за каждый кадр и готовы хорошо платить. Если специалист востребованный, он может сам называть сумму, на которую согласен.
Станьте Fullstack-разработчик на Python и найдите стабильную работу
на удаленке
Программисты могут уйти к конкурентам. В том числе на зарубежный рынок, где оплата выше. Хорошему специалисту будут предлагать высокую зарплату и повышать рейт, чтобы удержать его.
Почему Python разработчикам платят так много, ведь это простой язык программирования
Возможно как хороший программист вы задавались вопросом, а почему же Python программистам так много платят, ведь ничего сложно в Python нет.
Давайте будем честны, ничего сложного в Python нет для вас, это для вас просто, а не для начинающего разработчика.
Python используется в очень многих областях и разработчики сейчас нужны как никогда. Именно поэтому платят так достойно.
Нужно понимать, что на данный момент IT это отрасль в которой довольно хорошие заработки, и пока так и будет, то и Python разработчики будут получать достойное вознаграждение.
Для Python существует довольно много фреймворков, которые делают его универсальным языком программирования для всего.
А универсальный программист всегда очень хорошо цениться в мире IT.
Related posts:
- Почему многие не любят PHP? И почему это всё же хороший язык программирования?
- Почему стоит изучать язык программирования Go
- Основы программирования, попробуйте уроки по Python.
- Как учить новый язык программирования?
Если вам нужен по настоящему хороший и профессиональный веб хостинг или свой высокопроизводительный сервер, то смело переходите по ссылке и заказывайте!
Дорогие читатели, если вам понравилась статья, то поддержать меня в это нелёгкое время вы можете по реквизитам ниже, даже 50 грн или 1 доллар, могут по настоящему накормить автора статей, я буду вам очень признателен за помощь.
Куить мне кофе — BuyMeACoffee
MonoBank — 5375 4141 1115 1527
PayPal — переход на донат
Payeer — P66937101
Говорят, в IT много платят. Стоит ли идти в программисты, если мне 30 лет и я гуманитарий?
Во время пандемии коронавируса, когда в московских группах по аренде квартир соискатели уточняют, что «работают в стабильной IT-сфере, поэтому проблем с оплатой не будет», число студентов на курсах переподготовки выросло на треть и больше . Среди тех, кто пошел переучиваться, много людей старше 30 лет — 35% от всех слушателей, по данным «Яндекс.Практикума». Часто раньше они не имели никакого отношения к IT. Писатель, воспитательница, бывший сотрудник Следственного комитета, которые ушли в IT, и их коллеги — о том, как переучиться и что может не понравиться на новой работе.
Как прийти в IT с нулевым уровнем
Подавляющее большинство разработчиков в мире — не гуманитарии, по данным доклада о сообществе Stack Оverflow , у них есть профильное образование, техническое, математическое или естественно-научное.
Но войти с нуля в профессию можно. Самый простой способ — стать тестировщиком. Так сделал Денис С., ему 35 лет, он писатель и журналист — до курсов тестировщиков зарабатывал тем, что писал статьи в газеты и рассказы в литературные журналы. Иногда заказов было много, а иногда — не было совсем, гонорары были небольшими. Учиться пошел не на отдельные курсы, а в компанию, которая на аутсорсе занимается тестированием разных продуктов. «Обучение длилось месяц — в это время мне не платили зарплату. Потом я проходил собеседования на разные проекты внутри компании. Меня взяли работать на один из самых сложных проектов, где я тянул с большим трудом, — это главная причина, почему через полгода я уволился», — говорит он.
По его словам, тому, кто захочет уйти из творческой профессии в тестировщики, стоит знать следующее. «Тебя берут джуниором — это первый уровень, где зарплата минимальная. Мне не хватало денег, чтобы снимать квартиру или комнату в Москве, я жил в хостеле. Спустя почти полгода — незадолго до моего увольнения — перешел в инженеры-тестировщики. Тогда зарплата стала выше, я мог позволить себе снять жилье, но посчитал: аренда, еда, проезд, почти не оставалось денег на развлечения и на то, чтобы откладывать».
Зарплата растет по мере того, как вы осваиваете навыки. Но если вы с трудом тянете повседневные задачи — это будет долго. «Переход к инженеру от тестировщика обычно занимает три месяца. Но у меня это заняло почти шесть месяцев — мне трудно давалась работа, я не сильно интересовался тестированием, не прокачивал навыки, хотя мог ходить на курсы».
Коллектив в IT может показаться чужой средой. «Разработчики мыслят не так, как я, — продолжает он. — Обычно я не сразу их понимаю, когда они объясняют разработку или изменение, которое они внесли в программу. А когда понимаю, думаю: я бы эту штуку объяснял совсем по другому. Есть трудности перевода. У меня часто было желание — взять документ с техзаданием и переписать его человеческим языком. Сейчас я попробую вернуться в журналистику, но, если не получится, буду опять рассматривать вакансии тестировщиков — их много. Все-таки думаю, это хорошо, что я получил новую специальность, которая может приносить деньги в случае кризиса».
Читайте также
Женщины изучают SMM, мужчины — Python. После карантина они собираются сменить работу
Конечно, есть примеры, как люди успешно осваиваются. Евгении Берендеевой 33 года, она педагог, семь лет работала в детском саду. «Поняла, что начала выгорать, и решила уйти, — рассказывает она. — Встал выбор — чем заниматься дальше. Мое знакомство с тестированием, наверно, как и у большинства тестировщиков, началось с книги Романа Савина «Тестирование dot COM». Книга зашла хорошо, дальше я читала сайты по тестированию, смотрела видео на ютубе. Параллельно изучала язык программирования Python. В начале года прошла курсы тестирования в «Яндекс.Практикум». Учеба местами давалась легко, местами — тяжко, но все преодолимо. С июня работаю тестировщиком в «Озоне». Отсутствие технического образования не мешает. Знаний, что дают курсы, для начала карьеры достаточно. Единственное, тяжело дается IT-сленг. Но и с ним в принципе разобралась — когда обсуждается что-то, уже не сижу с выпученными глазами и с мыслями: «О чем они, что здесь происходит и что хотят от меня?»
«Вчера ты умел только открыть Word и интернет»
Способ посложнее — стать разработчиком. Выучить несколько языков программирования и освоить программы, которые используют в IT-отделах. Так поступил Альфред Шахов. Ему 33 года, он юрист по образованию, работал в Следственном комитете, потом у него был свой бизнес, работал замдиректора в фирме, которая занимается тендерами. В IT ушел не из-за зарплаты — сейчас она меньше, чем на руководящей должности на прошлом месте, а потому что ему нравилась IT-культура. «Для себя я рассматриваю IT как что-то бескомпромиссное — если можно здесь работать, то зачем искать что-то еще? Меня привлекло качество окружения здесь — это интеллектуалы, интересные люди», — говорит он.
Читайте также
Почему программисты много зарабатывают? Что такого они умеют? Как этому научиться?
Альфред не считает себя гуманитарием, несмотря на образование, — он всегда любил технику, собрал свой первый компьютер по частям. «Да, у гуманитариев — людей, которые были далеки от IT, — есть трудности с обучением. У них нет продвинутых знаний в общении с компьютером. Это такой психологический барьер — вчера ты умел только включить, выключить, открыть Word и интернет, а теперь тебе нужно учиться кодить. Сейчас с этим столкнулась моя жена, она работает на госслужбе, но посмотрела на меня и пошла учиться на тестировщика. Ей трудно дается из-за отсутствия этой базы. Мне легко давалось. Но если боишься математики — не надо идти в машинное обучение (например, чтобы потом обучать нейросети — прим. ТАСС). Я не любил математику в школе, поэтому пошел учиться на фронтенд-разработчика — создавать веб-приложения, сайты».
Альфред научился программировать сам за полгода (так можно делать), затем пошел на трехмесячную стажировку в «Яндексе», а после стал младшим разработчиком интерфейсов в «Яндекс.Маркете». «Нового разработчика не будут подгонять, наоборот, все помогут. Не могу сказать, что легко будет всем. Если нет опыта продвинутого общения с техникой, будет сложнее».
«Ему 35 лет, чему он может меня научить?»
Наши герои ушли в IT после 30 лет. Солидный возраст для отрасли, в которой эйджизм — одна из проблем. В США сотрудники старше 45 лет зарабатывают меньше , чем более молодые коллеги. Это, конечно, проблема не только в IT, подробно об эйджизме мы писали здесь . Но именно в IT сотрудников списывают в менее перспективные быстрее, чем почти везде (разве что кроме большого спорта и балета). Больше всего вакансий в сфере технологий адресованы кандидатам в возрасте 25–30 лет. Это данные рекрутингового агентства hired.com, которое ежегодно исследует то, как меняются зарплаты в IT, а также дискриминацию тех или иных групп соискателей.
В России не исследовали, какая разница в зарплатах у соискателей до и старше 35–45 лет. В самом сообществе эта тема под запретом, знать, сколько получает коллега, не принято — люди, которые дружат в офисе, не обсуждают оклады. Сотрудники компаний, которые поговорили с автором, считают, что эйджизм есть, но скорее в разговорах, чем в действиях вроде отказа брать кого-то на работу из-за возраста.
«Где-то в Европе меня, наверное, могли бы засудить, но я спрашиваю у кандидатов старше 35 лет: «Комфортно ли вам будет работать в молодом коллективе?» У нас почти все младше 25 лет. Хотя я никогда не отказывал из-за возраста — готов взять и человека старше 40 лет, если он пройдет техническое собеседование», — говорит Артем Н., руководитель отдела разработки крупной российской компании. «У нас много сотрудников 18–20 лет — часто это очень амбициозные парни, которым важно развиваться. Как-то они обсуждали руководителя одного отдела так: «Ему 35 лет, чему он может меня научить?» — рассказывает Алена П., сотрудница IT-компании из числа лидеров в России.
«У меня в отделе новый тестировщик — ему 35 лет. Он был предпринимателем и раньше вообще не касался IT — это его первая работа. Два месяца работает, и я вижу, что он пойдет дальше, за это время он освоил то, что люди осваивают за год. Он задает очень много вопросов мне, коллегам, быстро схватывает. Так бывает не всегда, парень с такой же историей — пришел в IT с нуля — не справился, хотя я долго искала к нему подход: «Попробуй так или так». Ему было неудобно спрашивать, а сам он думал однобоко и не очень быстро понимал», — рассказывает Анна, менеджер проектов в IT-отделе международной консалтинговой компании.
«Могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram»
Больше 91% разработчиков в мире — мужчины. Женщины в IT жалуются на «стеклянный потолок» (трудно занять высокую должность, на нее скорее возьмут мужчину), на меньшие, чем у мужчин, зарплаты, пренебрежительное отношение к навыкам. Трудно ли придется женщине в начале карьеры в IT? На уровне джуниора она ничего не заметит, но, если есть амбиции расти, этот вопрос появится.
«Узнать, какая зарплата у коллег, больше ли получают мужчины, невозможно, — продолжает Анна, — нам нельзя это обсуждать. Насчет сексизма в моей компании — его нет, потому что у нас догма на этот счет: эйчары следят, чтобы ничего подобного не происходило даже на уровне общения. Но я работаю на проектах с заказчиками из других компаний. Там иногда происходит нарушение деловой этики, меня на совещании могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram. Я отвечаю, что у меня нет Instagram. Как-то заказчик сказал мне: «Как это у тебя нет Instagram, а как же понять, какая ты в белье?» Бывает неприятно, когда тебя не слушают на совещаниях, где все мужчины. Как-то я была единственной женщиной в переговорной, все обсуждали проект. Сначала не могла вставить слово, потом втиснулась с тем, что, по моему мнению, нужно добавить. Было ощущение, что меня проигнорировали. И через минуту то же самое говорит мой коллега, и все: «О, какая замечательная мысль, нам нужно так сделать!» Это такой удар — вроде у тебя есть голос, но вроде у тебя нет голоса».
«Я пришел в офис и начал орать на всех»
В стартапах люди перерабатывают — работают, пока есть идеи, все время находятся на связи. В корпорациях — по-разному: где-то ответственность размывается и можно делать мало, а где-то — в норме посидеть за работой по выходным.
«Как-то проходил собеседование, технический руководитель рассказывал, что у них в отделе атмосфера стартапа, все работают по выходным, и так гордился этим»,— рассказывает Артем Н. «Я иногда работаю по выходным, — рассказывает Альфред, — как и другие мои коллеги, но не потому, что кто-то палкой бьет: «Давай быстрее». Мне самому интересно — у меня проект, я им увлекся. Если у меня есть время, я никуда не поехал — поработаю в субботу пару часов».
«Во многих местах создается такая атмосфера, что все перерабатывают, — рассказывает Павел И., руководитель отдела. — Да, вроде как никто никого не гонит, но люди выдыхаются на проектах и выгорают, это проблема. Я видел много выгоревших людей, которые были на грани нервного заболевания. Это случалось и со мной — после одного сданного проекта я пришел в офис и просто начал орать на всех матом. Мне сразу дали отпуск на месяц. Сейчас я руковожу разработчиками и слежу за тем, как они себя чувствуют, — если вижу, что кто-то работает как не в себя, не спит, у него скачет настроение — разговариваю с ним, предлагаю отдохнуть».
Но даже в тех компаниях, где не принято, чтобы сотрудники жили проектами, точно не получится быть неторопливым и часто пить чай. Вся система, в том числе программы, в которых организован процесс, продумана так, чтобы люди работали быстро и с самоотдачей.
Анастасия Степанова
© Информационное агентство ТАСС
Свидетельство о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати.