Как в тексте резюме на сайте hh выделить текст жирным шрифтом

Что бы вы делали, если бы вам непременно нужен был сотрудник, умеющий работать с Photoshop и «1С» (не будем спрашивать, зачем нужен специалист с такими навыками)?

Конечно, воспользовались бы поиском по опыту работы. А если бы решили публиковать вакансию, то в требованиях это выглядело бы примерно так: «ЗНАНИЕ PHOTOSHOP И “1С БУХГАЛТЕРИЯ” ОБЯЗАТЕЛЬНО!»

Мы заботимся о вас и поможем вам сохранить ваши нервы и клавишу Caps Lock на клавиатуре, ведь теперь вы можете отдельно указать в вакансии, какими навыками обязан обладать кандидат.

Не уверены, как правильно пишется программа или навык? Просто начните вводить текст, а мы подскажем вам правильное написание.

Навыки будут гораздо более заметны для соискателя, чем жирный шрифт или заглавные буквы. А кроме того, со дня на день мы выпустим поиск вакансий по навыкам. Это значит, что кандидаты начнут использовать этот фильтр при поиске работы. Так что не забудьте указать навыки в вакансии, и нужный вам соискатель непременно ее увидит.

Вакансии дня

HeadHunter

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
ИТ-проекты
Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

Карьера для молодых специалистов
Школа программистов
Карьера в некоммерческих организациях

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Уведомления в мессенджер

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1428917 вакансий , 65992337 резюме , 2098081 компания и за неделю 4387497 приглашений

Правила размещения вакансий на hh.ru

Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации.

1. Общие правила

1.1. Название вакансии:

Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Название вакансии указывается в единственном числе, не должно содержать сокращений, не может состоять из одной аббревиатуры. Аббревиатура допустима в скобках или через слэш после полного названия должности. Исключение — географические названия.
Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как требования, обязанности, рекламные слоганы, график работы, форма оплаты, вид занятости, условия работы, должны быть вынесены в текст вакансии Не допускается в названии вакансии указывать «в город»/»по району«без указания наименования города/района .
Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии.

Исключения:

Допускается указание кода вакансии после названия должности.
Допускается указание города или населённого пункта (в том числе, в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя).
Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.

Журналист (экономика);
Ответственный редактор (детская литература);
Технолог (швейное производство);
Технический специалист (системы охраны);
Продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);
Администратор ресторана (Обручевский район).

1.2. Описание вакансии:

— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый. Подробнее можно узнать в нашей статье.

— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из описания которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть».

— Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.

— Описание вакансии должно соответствовать нормам русского языка. Грамматические и орфографические ошибки не допускаются.

— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. При желании контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».

— Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.

— Запрещается размещать информацию которая является «противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной (со скрытым интимным и эротическим подтекстом, содержать информацию и материалы эротического и/или порнографического характера, подразумевающей оказание услуг сексуального характера), призывающей граждан к насилию, агрессии, действиям, нарушающим законодательство, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права.».

— Должностные обязанности по смыслу должны соответствовать наименованию вакансии

1.3. Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.

Читать:

Как записать данные которые ввел пользователь в data json

Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

требования;
обязанности;
условия.

Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать и она будет лучше восприниматься соискателями.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: корректирует название и описание вакансии.

1.4. Не допускается:

Размещение двух и более вакансий в одной публикации, кроме вакансий «Строительных бригад». Например: «Директор по продажам/няня», «Курьер/автокурьер», «Преподаватель», «Педагог ЕГЭ» без указания точной дисциплины.
Повторная публикация одной и той же вакансии.

вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;
менять название города в регионе размещения.

1.5. Специализации:

Выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям.
Если выбранная специализация не соответствует указанной должности, то модераторы могут изменить её на профильную.

1.6. Информация о заработной плате:

Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.
Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру. Связаться со службой поддержки можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».

2. Частные случаи вакансий

2.1. Вакансия «Строительная бригада»

Описание понятия

Строительная бригада — тип структурного подразделения в организациях строительства. Строительная бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены строительной бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения по специализациям

Вакансии для поиска Строительных бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

Строительство/Недвижимость.

В названии вакансии должно быть указано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.

Список названий, которые мы разрешаем

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска Строительных бригад:

бригада монтажников;
ремонтная бригада;
бригада электромонтажников;
ремонтно-отделочная бригада;
бригада разнорабочих;
бригада дорожных рабочих;
бригада электриков;
бригада каменщиков;
бригада отделочников;
сварочно-монтажная бригада;
бригада штукатуров;
бригада маляров;
бригада сварщиков;
бригада слесарей;
бригада слесарей-сантехников;
бригада плиточников;
бригада бетонщиков;
бригада арматурщиков;
бригада штукатуров;
строительная бригада;
бригада газорезчиков;
бригада сборщиков;
бригада установщиков;
бригада изолировщиков;
бригада строителей.

2.2. Вакансия «Стажер»

Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т. п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и уточнить, будет ли она оплачиваться.

2.3. Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т. е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

В случае размещения вакансии в нарушение настоящих Правил размещения вакансии, условий Договора и Условий оказания Услуг она может быть изменена, снята с размещения или перенесена в архив модератором, согласно условиям Договора и Условиям оказания Услуг

Советы

Несколько полезных материалов, которые помогут вам составить вакансию правильно и получить больше откликов:

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция

HeadHunter

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
ИТ-проекты
Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

Карьера для молодых специалистов
Школа программистов
Карьера в некоммерческих организациях

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1428917 вакансий , 65992342 резюме , 2098084 компании и за неделю 4387497 приглашений