Как проходит стажировка в Яндексе
С октября стажируюсь в Яндексе. В статье расскажу, как туда попал, и как работается. В конце статьи ссылки на полезные материалы, которые смотрел перед стажировкой.
Знакомство с компанией началось с дизайн-перемены, на которую я ездил в Воронеж. Там продуктовые дизайнеры из Яндекса на практике показали, как работают: нас разделили на команды и полноценный день мы создавали продукт. За один день сложно чему-то научиться, но было круто. Если кому интересно пройти, то следите за новостями.
Тестовое задание
В ноябре увидел вакансию дизайнера-стажера. Решил попробовать. Тестовое задание показалось мне простым, но, по мере выполнения, стали появляться нюансы и сложности.
Часть моего тестового задания. На собеседовании честно сказал, что не умею «креативить», а опираюсь на логику.
Через 2 недели мне сообщили, чтобы я собирал вещи 🙂
Как работается
В первый день hr Алина рассказала, чем живут яндексоиды, ценности компании, как питаться и прочие важные мелочи. После выдали ноутбук, и каждый из стажеров проследовал с наставником к команде.
Алина рассказывает куда обращаться, если будут вопросы
Условия. В компании комфортные условия работы. Каждый месяц сотруднику выделяют определенную сумму на питание. Можно питаться в столовой или в ближайших кафе. В 17:00 приносят полдники: свекольные котлеты, салатики, сендвичи. Везде в офисах кофепоинты — это такая мини-кухня: там всегда есть чай, печенья, овощи и фрукты. Признаться честно, про питание в будние дни я перестал думать.
Задачи. Отдельно стажеров не обучают. Лучшее обучение — это реальные задачи. Именно их и дают стажерам. И это прекрасно — наблюдать, как твой сервис работает, как им пользуются, и как он приносит пользу. Поэтому даже стажеры — вносят свой вклад в Яндекс. К сожалению, какая задача досталась мне, я не могу рассказать, поскольку НДА. Но задача сложная, интересная и заставила меня упорно поработать над ней 2 месяца.
У всех стажеров есть наставник и команда дизайнеров. Мне очень повезло и с наставником, и с командой дизайнеров. За их плечами огромный опыт в сервисах и приложениях. Каждый день показываю свою работу команде и наставнику. Они дают советы и идеи, подсказывают, где найти референсы. Стажера не бросают на произвол судьбы, а рядом с опытными наставниками помогают решить задачи.
В офисе есть небольшой тренажерный зал
Инструменты для работы. В вакансии указано, что нужно владение sketch. Я всегда работал на виндоусе в фотошопе. Пришло время перемен. Тестовое задание делал в аналоге скейтча — фигме. В это же время я начал искать поддержанный ноутбук. Прочитал статью Сашы Бизикова о его опыте покупки.
За неделю до старта работы я купил mac и стал его осваивать. Sketch я освоил за 3-4 недели до неплохого уровня. Сейчас, смотря на фотошоп, — понимаю, как этот инструмент устарел. Однако важней инструмента — мышление и способность решать интерфейсные задачи. Покупка техники и специализированного софта не сделает из вас специалиста.
А еще я попал на новогодний корпоратив в Яндексе, на сцене выступал Мумий Тролль.
Просмотрел перед стажировкой:
- Первые 90 дней в компании
- Как делать дела
- Введение в продуктовую работу
- Проектирование опыта взаимодействия
Подводя итоги, могу сказать в Яндексе круто и сложно. Тут работают профессионалы, неравнодушные к своим сервисам, с ценностями и идеологией. Многие тут работают больше 8 часов, работают дома и, кажется, все стараются сделать свои работу хорошо.
P.S: Последнее время я стал в свой канал выкладывать заметки и примеры хорошего и плохого дизайна, также там пишу о новых статьях в блоге. Подписывайтесь
Оплачиваемая стажировка Deep Dive — возможность попасть в штат Яндекса
Участвовать в программе может любой желающий, но нужно иметь базовые знания в кодинге, чтобы пройти отбор. Команда Яндекса рассказала подробнее о стажировке и поделилась тем, как выглядит отбор на программу.
Что такое формат «буткемп»?
Это интенсивный курс, во время которого стажеры на практике осваивают внутренние технологии. Он организован по принципу обучения в западной высшей школе: сначала идут общие дисциплины, затем — основная (major) и дополнительная (minor) специализации.
За время стажировки у каждого участника сменяется три наставника. Каждый из них оставляет обратную связь об успехах стажера и оценивает его работу по трем компетенциям: качество выполнения задач, скорость и софт скиллы. Если к концу стажировки молодой специалист набирает достаточную сумму баллов, его заносят в пул перспективных кандидатов и подбирают ему вакансии для работы на полную ставку. За стажеров с высокими баллами команды даже конкурируют!
« После стажировки меня взяли в команду инфраструктуры чекаута Яндекс Маркета. Сам по себе чекаут — это все, что связано с оформлением заказа на Маркете после добавления товара в корзину, но на самом деле перед командой еще больше задач », — Джорджио Ди Сарра, прошёл стажировку Deep Dive.
Deep Dive в Яндексе — это…
— возможность попасть в штат компании
— 3 открытых направления: бэкенд (С++, Java), фронтенд (JavaScript), мобильная разработка (iOS, Android)
— опыт решения задач под руководством опытных наставников
— шанс поработать в двух командах Маркета и понять, что интереснее и ближе.
Программа проходит в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде. Если ты живешь в другом городе — не переживай! Яндекс оплатит билеты до Москвы и проживание.
« Стажеры мало чем отличаются от остальных сотрудников Яндекса. Им покрывают расходы на обед, они ходят в тренажерные залы компании, и все остальные плюшки им доступны. А гостям из других городов мы оплачиваем проживание в Москве », — Павел Курицын, руководитель программы.
Трехмесячная программа Deep Dive делится на три этапа:
I этап — тренировочное задание. Это 10-дневный марафон погружения в технологии компании. У каждого направления общая задача: написать и довести до рабочего состояния небольшой сервис. Так стажеры на практике узнают особенности процесса разработки, в каких программах предстоит работать, как проходит код-ревью.
II этап — стажировка в первой команде (major). Первую команду среди 15−20 вариантов стажеру подбирает администратор Deep Dive, исходя из количества открытых вакансий для младших специалистов. По итогам этого этапа кураторы собирают обратную связь: насколько комфортно было работать в команде, какие задачи понравились больше, а какие — меньше. Это позволяет более точно подобрать команду для стажера на третий этап.
III этап — стажировка во второй команде (minor). Здесь все направлено на расширение кругозора — шанс поработать с новыми людьми, посмотреть, как устроены различные службы, группы и бригады внутри экосистемы Яндекса, попробовать новые задачи, которые не успели на втором этапе. После этого этапа наставники, собрав информацию о стажерах, предлагают им перейти в штат компании внутри Яндекс Маркета или в другие сервисы. Но еще до окончания стажировки успешные кандидаты могут получить несколько предложений о работе.
« До этого я не проходил подобные программы, но такой формат мне кажется интереснее, чем стажировка в одной команде. Опыт работы в двух разных командах расширяет кругозор, влияет на подходы к разработке и области, из которых могут поступать задания. Все это позволяет лучше понять, в какой команде, над какими задачами тебе интереснее работать », — Антон Блохин, прошел стажировку Deep Dive.
Как можно попасть на стажировку?
Для этого необходимо сделать несколько простых действий:
— решить тестовое задание на Яндекс Контесте — онлайн-платформе для решения задач по программированию
— пройти две-три технические секции на написание кода и знание алгоритмов — очно или онлайн
— обсудить с администратором Deep Dive формат стажировки и ее условия.
Стажировка и практика в «Яндекс»
Вы студент, аспирант или выпускник технического вуза, программный код для вас – страсть, а исправление багов – увлекательная битва на стороне светлых сил, и в данный момент раздумываете, где бы применить свои недавно полученные в альма-матер знания? Тогда практика в «Яндекс» – самый подходящий вариант, потому что набираться опыта надо только у лучших.
Кому подходит стажировка в «Яндекс»
- не боитесь конкуренции: попасть на стажировку в «Яндекс» хотят многие, и заявок от ваших коллег крупнейшая IT-компания страны получает тысячи;
- готовы к жесткому отбору, который проходит в несколько этапов:
- выполнение тестового задания при подаче заявки;
- собеседование, которое проводится по скайпу или в офисе «Яндекса» (о карьерных амбициях и видах на будущее особо расспрашивать не будут, зато могут попросить решить задачки на логику и по программированию и дадут еще одно тестовое задание);
- еще одно собеседование – финальное (до него дело доходит, только если второе тестовое хорошо выполнено), 3–4 недели ожидания, и если все в порядке, то распределение в одну из команд;
Стажировки в «Яндексе» для школьников не предусмотрены, но старшеклассники могут прокачать навыки в «Академии» компании.
Как подготовиться к тестированию и собеседованию
- Занимайтесь спортивным программированием: олимпиады и хакатоны дают неоценимый опыт.
- Постоянно решайте алгоритмические задачи.
- Посещайте мастер-классы или смотрите их на YouTube, читайте научные статьи и книги.
- Практикуйтесь. Пробуйте программировать сайты или игры.
- Изучайте материалы об основных структурах данных и алгоритмах сортировки: quicksort, mergesort, heapsort.
- Привыкайте работать в команде.
- Учитесь чистить код – неважно, чужой или свой.
- Будьте в тренде, следите за ситуацией с IT-сфере.
Шансы пройти практику в «Яндекс» повышает окончание ШАД или курсов, которые в рамках своих образовательных проектов проводит российский ИТ-гигант.
Что дает практика в «Яндексе»
Если справитесь с отборочными этапами и попадете на стажировку, то получите:
- работу с реальными кейсами – можно будет похвастаться знакомым, что вы принимали участие, например, в разработке «Яндекс.Еды» или «Яндекс.Транспорта»;
- возможность стать частью команды профи;
- крепкую базу для профессионального развития: для работников компании (а стажеры в «Яндексе» считаются полноценными сотрудниками) постоянно проводятся мастер-классы, лекции и семинары;
- гибкий рабочий график, чтобы совмещать работу с учебой;
- корпоративные бонусы, например, бесплатные обеды, занятия в спортзале, страховку;
- материальное вознаграждение – стажировка оплачивается;
- шанс остаться в компании на постоянной основе – талантливых и трудолюбивых практикантов охотно приглашают продолжить работу в «Яндексе».
Летняя стажировка рассчитана на три месяца. Заявки принимаются с 24 марта по 1 мая. Практику необязательно проходить в Москве, компания предлагает вакансии в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Минске, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Симферополе. Если вашего города нет в этом списке, то «Яндекс» оплатит дорогу до столицы и проживание во время практики.
Так что если есть мотивация и желание пройти стажировку в «Яндексе», подавайте заявку.
Стажировки для студентов от Яндекса
Стажировка дает возможность попробовать себя в деле, решить реальные рабочие задачи, побыть частью команды вместе с опытными специалистами и, если получится проявить себя с лучшей стороны, остаться в коллективе для дальнейшей работы.
Программы стажировки для студентов и выпускников вузов есть во многих крупных компаниях. Сегодня мы расскажем подробнее о программе Яндекса.
Как получить стажировку в Яндексе
Яндекс предлагает программы стажировки продолжительностью от 3 до 6 месяцев, от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления. Наиболее популярные из них — фронтенд, бэкенд, мобильная разработка, аналитика, машинное обучение, автоматизированное тестирование.
Стажеры работают, к примеру, в Поиске, Алисе, Картах, Инфраструктуре, Такси, Лавке, Еде, Кинопоиске, Музыке.
Территориально стажировка проходит в офисах компании в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Симферополе. В некоторых случаях можно стажироваться онлайн.
Чтобы присоединиться к программе, предстоит выполнить тестовое задание, пройти собеседование. Зато в случае, если после стажировки вам предложат стать штатным сотрудником, дополнительные испытательные этапы могут уже не понадобиться.
Стажеру нужно будет многому научиться и много работать, чтобы зарекомендовать себя, это не «экскурсия на производство». Здесь важно показать свои навыки и старания. Но вместе с тем это и хороший шанс присоединиться к команде крупнейшей ИТ-компании страны.
Новости о стажировках публикуются в телеграм-канале Академии Яндекса, а также на Young&&Yandex.