Как перевести внешнего совместителя на основное место работы в 1с зуп
Дата публикации 10.03.2020
Использован релиз 3.1.13
Внешний совместитель без увольнения может быть принят на основное место работы. Для этого используется документ «Кадровый перевод» (раздел Кадры – Прием, перевод, увольнение).
- Установите флажок «Перевести в другое подразделение или на другую должность» и в поле «Колич. ставок» измените количество ставок (например, с 1/2 на 1). При этом появится сообщение: «Изменилось количество ставок. Пересчитать плановый ФОТ?». Кнопка «Да» (рис. 1).
- Установите флажок «Изменить вид занятости» и выберите «Основное место работы».
- Установите флажок «Перевести на другой график работы» и укажите соответствующий график.
- На закладке «Оплата труда» при необходимости измените оклад сотрудника.
- Кнопка «Провести и закрыть».
Смотрите также
Подпишитесь на новости
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:
- десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
- рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
- ваш e-mail не передается третьим лицам;
Перевод внешнего совместителя на основное место работы
Перевод, осуществляемый документом «Кадровое перемещение» в данном случае логикой программы «1С: Зарплата и управление персоналом» не поддерживается.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ «перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем». Из вышеобозначенного следует, что даже если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор.
Следовательно в программе 1С ЗУП 8 необходимы следующие действия для того, чтобы внешнего совместителя корректно оформить на основное место работы:
1). увольнение сотрудника как внешнего совместителя через документ «Увольнение сотрудников организации» с начислением компенсации документом «Расчет при увольнении».
2). прием на работу как сотрудника на основное место работы документом «Прием на работу сотрудников организации».
Продукты 1С
- 1С через интернет
- Лицензии 1С
- Общеотраслевые программы
- 1С: Бухгалтерия 8
- 1С: Управление торговлей 8
- 1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0
- 1С: ERP Управление предприятием 2
- 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)
- 1С: Комплексная автоматизация 8
- 1С: Розница 8
- 1С: Управление нашей фирмой 8
- 1С: Документооборот 8
- 1С: CRM 8
- Государственное и муниципальное управление
- Издательства и полиграфия
- Некоммерческие организации
- Образование, культура
- Общественное и плановое питание, гостиничный бизнес
- Профессиональные услуги
- Сельское и лесное хозяйство
- Страхование, Некредитные финансовые организации
- Строительство, девелопмент, ЖКХ
- Топливно-энергетический комплекс
- Торговля, склад, логистика, транспорт
- Финансовый сектор
Как внешнего совместителя перевести на основное место работы
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
Внешний совместитель может быть принят на основное место работы. При этом на новом месте работы он будет просто переведен с совместительства.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для оформления приказа о переводе с внешнего совместительства следует поменять Вид занятости в документе Кадровый перевод (раздел Кадры), установив соответствующий флаг и указав Основное место работы. Однако сотрудник на основном месте работы занимает, как правило, целую ставку. Для смены доли ставки в поле Колич. Ставок следует установить флаг Перевести в другое подразделение или на другую должность.
График работы должен соответствовать режиму труда. Для смены графика необходимо установить флаг Перевести на другой график и выбрать график полного рабочего времени. Если оклад занимаемой должности не менялся, то ФОТ пересчитается автоматически в соответствии с указанным количеством ставок.
Перевод внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С
Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору. Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С».
Оформление перевода в порядке «увольнения-приема» сотрудника
При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы. Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим: 1. Издание приказа об увольнении сотрудника; 2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке; 3. Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы; 4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.
Перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора
Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении. Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании. Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий: 1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы; 2. Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. В третьей графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника. Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы.
Оформление в «1С:ЗУП 8»
Если работодатель использует первый способ перевода сотрудника на основное место работы, то есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по основному месту работы, то в программе необходим изначально оформить документ «Увольнение» (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), отразив все необходимые окончательные расчеты с сотрудником.
Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах Хотите понимать, откуда приходят и куда уходят деньги компании? Мы составили программу курса повышения квалификации «Управленческий учет» , чтобы каждый бухгалтер научился видеть бизнес-процессы. А еще — сделали возможность выбора удобного графика и доступную стоимость обучения. Смотрите программу и записывайтесь!
Далее в справочнике «Сотрудники» в разделе «Кадры» необходимо создать новую позицию, причем создавать новое физическое лицо в программе не требуется. После чего на вновь созданного сотрудника оформляется прием на работу (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы») с указанием в графе «Вид занятости» – «Основное место работы» (рис. 1). При использовании второго метода в программе необходимо оформить только один документ – «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), в котором на закладке «Главное» следует проставить флаг «Изменить вид занятости» и в активизировавшемся поле указать «Основное место работы» (рис. 2). Рис. 2 Также именно из данной формы есть возможность распечатать Приказ о переводе по унифицированный форме Т-5, воспользовавшись кнопкой «Печать» на командной панели.
- работа по совместительству
- совместительство
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8
- 1С