Как проходит собеседование в Яндекс: что спрашивают, как пройти?
Собеседование в Яндекс проходит в несколько этапов и в совокупности длится нескольк о недель. Как проходи т собеседование в Яндекс — мы расскажем чуть ниже.
Кто не знает компанию Яндекс в Рунете? Все знают. Поэтому потенциальн о м ало кто будет против поработать в этой компании, особенно это касается IT-специалистов. Если до Гугла кажется, что тяжело дотянуться, то Яндекс расположен ближе, причем и территориально , и по менталитету. Но по большому счет у ч то устраиваться в Яндекс, что устраиваться в Гугл — это тот еще квест. Поэтому в первую очеред ь н ужно быть подготовленным морально и профессионально.
Собеседование в Яндекс
Для того чтобы попасть на собеседование в Яндекс, первым делом нужно откликнуться на вакансии этой компании. Самые актуальные ваканси и н аходятся в разделе «Вакансии». Если у вас на компьютере в браузере стоит стартовая страница от Яндекса или вы пользуетесь Яндекс.Браузером, то найти этот раздел не составит труда — он расположен в самом низу страниц ы .
Нужно понимать, что в этом разделе располагаются вакансии в самом Яндексе, но у него еще есть много партнеров и дочерних компаний, в которые так же можно устроит ь ся и ощущать себя частью Яндекса.
Как про ходит собеседование в Яндекс? В несколько этапов. Первый шаг вы сделали, если откликнулись на вакансию, а далее вы автоматически попадаете на первый этап.
Экспресс-собеседование в Яндекс
- зачем вам это?
- что вы ждете от работы в Яндексе?
- какие у вас интересы?
- какая специализация?
- и др.
Онлайн-собеседование по Скайпу или Зуму в Яндекс
- либо следующий этап;
- либо отказ, а значит , вы можете еще раз откликнуться на вакансию в Яндексе.
Очное собеседование в Яндекс
Если вы успешно пройдете онлайн-собеседование, то вас пригласят на очное собеседование, а это значит, что вам придется приехать в офис. По приезд е в офис вас ждет одно большое, но чаще несколько небольших собеседований с разными специалистами Яндекса. Каждая отдельная встреча займет у вас около часа , и если их будет несколько, то на все это у вас уйдет больше половины дня, потому что между встречами у вас будет перерыв, также у вас будет перерыв на обед.
На этом этапе немного жестче будут проверять ваши технические навыки, будут смотреть , как вы подходите к решению стандартных и нестандартных задач. Вас могут попросить написать код не в редакторе, а на листке бумаг и или на доске, чтобы вы показали, что вы действительно понимает е т о , что пишите. В общем, на этих собеседованиях может происходить много всего интересного. Если вы действительно профессионал своего дела, то вам боят ь ся нечего.
Если вы пройдете этот этап, тогда вас пригласят на следующий. Но загвоздка в том, что эксперты этого этапа говорят результат не сразу, а лишь спустя несколько дней, поэтому придется немного понервничать от ожидания.
Знакомство с будущим местом работы
Если эксперты реша т , что вы достойны работать в Яндексе, то вам придется еще раз приехать в офис Яндекса, но на этот раз не на собеседование, а на знакомство с командами, где вы сможете работать. По приезд е в офис вы будете приглашены на встречу с разными командами, которые коротко расскажут о себе и о своей работе. Вам останется лишь выбрать команду, в которой вы хотите работать. Причем выбор не нужно будет делать моментально, на обдумывание вам дадут несколько дней.
Как только вы сообщите о выборе своего будущего места работы, вам нужно будет подождать еще 3-5 дней, пока подготовят официальное предложение от Яндекса на трудоустройство. Если вас устроят все условия, то все , что вам останется , — это прийти на работу в согласованную дату.
Заключение
Как вы успели заметить, собеседование в Яндекс — это довольно длительная процедура. Что самое интересное — откликнувшись на одну вакансию , пройдя все этапы, вы сможете выбрать любую команду и работать в любой другой сфере. Это говорит о том, что нужно просто быть хорошим специалистом в своем деле, а место работы вам всегда найдут.
Мы будем очень благодарны
если под понравившемся материалом Вы нажмёте одну из кнопок социальных сетей и поделитесь с друзьями.
Как пройти собеседование в Яндекс поддержку
1. Поработать над жестами и стараться не нервничать слишком сильно.
2. Давать четкие и конкретные ответы, без путаницы и лишних слов.
3. Не бойтесь сразу сказать, если чего–то не знаете.
4. Вас попросят написать код, будьте к этому готовы.
- Ключевые советы для успешного прохождения интервью в Яндекс поддержку.
- Нужно работать над своими жестами и не нервничать.
- Отвечать на вопросы четко и конкретно, без путаницы.
- Готовиться к написанию кода, потому что это может быть частью интервью.
- Что спрашивают на собеседовании в Яндекс поддержку.
- Существует экспресс-собеседование на 15 минут, где задаются общие вопросы.
- Как правильно отвечать в службе поддержки Яндекс.
- Нужно давать подробные ответы, разбивать их на части и структурировать.
- Важно выделять ключевые мысли, и уметь давать новые знания клиентам.
- Как пройти тестирование в Яндекс поддержку.
- Нужно подать заявку на платформе «Яндекс. Контест», и пройти отборочный тест.
- В случае прохождения, будет назначена онлайн-встреча для решения живых задач.
- Как успешно пройти собеседование в Яндекс.
- Важно повторять условия задачи своими словами.
- Знать ценности компании и уметь общаться с собеседниками.
- Не пугаться стереотипных вопросов и не бояться не знать ответ на них.
- Как правильно отвечать в службе поддержки Яндекс.
- Нужно прямо и подробно отвечать на вопросы, объяснять процесс, называть действующие лица.
- Служба технической поддержки отвечает на запросы 24/7, срок обработки зависит от тарифного плана.
- Что спрашивают на собеседовании в Яндекс поддержку
- Как правильно отвечать в службе поддержки Яндекс
- Как пройти тестирование в Яндекс поддержку
- Как правильно отвечать в службе поддержки
- Как пройти собеседование в техподдержку Яндекс
- Как успешно пройти собеседование в Яндекс
- Как отвечать в службе поддержки Яндекс
- Как должна отвечать Служба поддержки Яндекс
- Как отвечать на вопросы Яндекс
- Что говорить чтобы пройти собеседование
- Как пройти собеседование онлайн
- Как пройти собеседование ответы на вопросы
- Как успешно пройти любое собеседование
Что спрашивают на собеседовании в Яндекс поддержку
В Яндекс несколько уровней собеседований. Экспресс–собеседование на 15 минут. На нем вам зададут общие вопросы про мотивацию, опыт, интересы и ожидания от работы.
Как правильно отвечать в службе поддержки Яндекс
Перейдите в бизнес-профиль организации. Выберите вкладку Ответы:
1. Давайте новые знания спрашивающему.
2. Пишите подробно.
3. Разбивайте длинный ответ.
4. Структурируйте ответ.
5. Выделяйте ключевые мысли.
Как пройти тестирование в Яндекс поддержку
Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс. Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками. На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований.
Как правильно отвечать в службе поддержки
Схема состава ответа на отзыв:
1. Приветствие;
2. Извинения;
3. Решение проблемы пользователя;
4. Благодарность;
5. Подпись.
Как пройти собеседование в техподдержку Яндекс
Спросили у специалистов карьерного центра Яндекс Практикума, как показать себя работодателю в самом выгодном свете:
1. Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
2. Изучите ценности компании
3. Уточните, с кем будете общаться
4. Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
5. Не злитесь на стереотипные вопросы
Как успешно пройти собеседование в Яндекс
Как успешно пройти интервью:
Повторите интервьюеру условия задачи — но своими словами, как вы это видите. Нам важно знать, как вы рассуждаете и как пришли к ответу. Так вы лучше сможете понять, какое решение от вас ждут. Начните с базового, набросайте «скелет».
Как отвечать в службе поддержки Яндекс
Прямо отвечайте на его вопрос. Например, если задан вопрос «Почему. », в ответе есть «Потому»; если задан вопрос «Кто. », в ответе названы действующие лица; если задан вопрос «Как. », то в ответе объясняется процесс. Пишите подробно.
Как должна отвечать Служба поддержки Яндекс
Служба технической поддержки отвечает на запросы 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Срок обработки конкретного запроса зависит от тарифного плана. Подробное описание тарифов приведено в разделе Порядок оказания технической поддержки.
Как отвечать на вопросы Яндекс
Как ответить на вопрос:
1. Чтобы открыть страницу вопроса, нажмите на его заголовок.
2. Нажмите кнопку Ответить.
3. Выберите, как хотите ответить — текстом или загрузить видеоответ. Для этого перейдите на нужную вкладку. Примечание. Видеоответы будут доступны, если ваш профиль прошел проверку.
Что говорить чтобы пройти собеседование
Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.
Как пройти собеседование онлайн
Как провести успешное онлайн-собеседование:
1. все согласовать. Как и в случае с личным собеседованием, онлайн-интервью должно проходить в оговоренное время.
2. поработать с информацией. Соберите список вопросов заранее.
3. проверить техническую часть.
4. наблюдать за кандидатом в ходе онлайн-встречи.
5. анализировать реакции.
Как пройти собеседование ответы на вопросы
1. Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
2. Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
3. Используйте тезисы из своего резюме.
4. Говорите только в позитивном ключе.
Как успешно пройти любое собеседование
1. Самый первый совет: готовиться Нельзя идти на собеседование наобум.
2. Начинайте с разговора ни о чем
3. Не превращайте разговор в монолог
4. Установите доверительный контакт
5. Постарайтесь быть модератором беседы
6. Позаботьтесь о внешнем виде
7. Не ведите себя, как сноб
8. Будьте готовы поделиться информацией
04.05.2023 Как пройти собеседование в Яндекс поддержку
Собеседование в Яндекс поддержку — это непростой процесс, который требует от потенциального работника не только знаний, но и определенных навыков и качеств. От изначального этапа с экспресс–собеседования до технического интервью в Яндексе, каждая встреча с начальством и представителем компании является решающей для выхода на максимально возможную точку — принятия на работу.
На экспресс–собеседовании на 15 минут основными вопросами будут мотивация, опыт, интересы и ожидания от работы. Необходимо ответить конкретно и четко, проявить свои сильные стороны, прошагав этапы.
Важными навыками для успешного прохождения собеседования в техподдержку Яндекс являются жесты, не портящие образ, давание конкретного ответа, не бояться признавать свои несведения и вести себя уверенно.
Если Вы выбрали направление в службу поддержки, то необходимо помнить о правилах и особенностях отвечания на запросы. Наиболее эффективный метод ведения бизнес-профиля — ответит здесь на запросы пользователей, следуя определенным правилам. Первое правило состоит в решении проблемы пользователя, и лишь уже после этого, желательно добавить благодарность и подпись.
На встрече в Яндексе также могут задать практические задачи с технического интервью, которые необходимо решить. Для успешного представления своих знаний рекомендуется повторять условия задач, рассуждать вслух, чтобы показать свой процесс рассуждения и ясно свести все к ответу.
Весь процесс считывания запросов пользователей, выборка необходимых материалов или информации на официальном сайте, составление ответа на запросы и создание отчётов о проделанной работе делает службу поддержки Яндекс более профессиональной и оперативной.
Все это помогает компании в правильном ответе на запросы пользователей, а также росту бренда, неразрывной единицей которого является качественная и эффективная техническая поддержка.
Таким образом, успешное прохождение собеседования в Яндекс поддержку требует от соискателя не только знаний, но и умения проявлять достоинства, желание учиться и развиваться в компании. Ведение правильных консультаций на бизнес-профиле организации, исполнение запросов и создание отчетов позволяет компании быть лицом, которое пользователь относит к категории надежных и профессиональных.
Как я попал в Яндекс и что мне здесь нравится
Разработчик из Яндекса рассказывает о том, как готовился к собеседованиям, зачем решать алгоритмические задачи и какие плюсы и минусы работы в компании.
Вокруг процесса найма в Яндекса много мнений и стереотипов, в том числе касаемых сложных собеседований и задач на алгоритмы и структуры данных.
До недавнего времени Яндекс был едва ли не единственной компанией в России, которая задавала такие задачи на собеседованиях. У Яндекса не самая простая процедура найма, но тем приятнее ее успешно пройти и получить оффер. Но прежде чем вас пригласят на первое собеседование, надо чтобы вас заметил рекрутер.
Это оказалось просто. Я зашёл на сайт с вакансиями и откликнулся на пару понравившихся. Через два дня мне позвонила рекрутер Яндекса, задала пару общих вопросов и записала на первый этап собеседований.
Не думаю, что моё резюме чем-то привлекло рекрутера, оно у меня типичное для программиста. Скорее всего, Яндекс не хочет пропустить хорошего кандидата и как минимум созванивается с каждым откликнувшимся. Поэтому не стоит бояться, что ваше резюме затеряется в сотнях других при отклике на вакансию через сайт. Отклик на вакансии — это всего лишь повод начать разговор.
В итоге я попал в команду, на которую первоначально не откликался. Есть и более короткие выходы в нанимающие команды. Если вам интересен финтех и вы хотите поучаствовать в создании банка с нуля, то в Яндексе есть такой стартап и отдельный сайт с вакансиями. А ещё есть возможность попасть в Яндекс за два дня через Weekend Offer,
Первый этап — решить 2 задачи за час
Собеседование было online, как и все последующие. Мне надо было решить две задачи за час с написанием кода в редакторе code.yandex-team.ru. Не могу раскрывать, какие конкретно были задачи, ранее я их не встречал. Но по уровню сайта LeetCode.com я бы оценил их как easy и medium.
Для подготовки к первому этапу я взял неделю. За это время успел решить около 20 задач. Правда, до этого у меня уже были около 100 решенных задач в разное время. Про LeetCode я узнал в 2018 году, с того момента время от времени захожу на сайт и решаю задачки.
Зачем задавать задачи на алгоритмы на собеседованиях
Чтобы высказать сугубо личное мнение по этому вопросу, я бы хотел сначала рассказать, как я решил стать программистом.
Был 1994 год, один из первых школьных уроков информатики. Учительница проверяла, как мы усвоили материал с прошлого урока, надо было на доске написать сортировку пузырьком на Бейсике. Немного подождав и поняв, что никто не решается, я вышел к доске и мелом написал эти несколько строчек кода.
При этом мы все сидели в классе за компьютерами. Но решение надо было написать мелом на доске. После того урока я решил, что хочу стать программистом. Пройдёт ещё лет 10–15, прежде чем компании в США, а потом и в России, начнут тестировать программистов так же, как моя школьная учительница информатики проверяла наше понимание алгоритмов. Именно так сейчас проводят собеседования компании, которые хотят нанимать хороших разработчиков.
Считаю, что давать алгоритмические задачки на собеседовании бэкенд-разработчиков надо обязательно. Такой подход даёт много ложноотрицательных, но мало ложноположительных сигналов. Другими словами, на таких задачках часто заваливаются хорошие и опытные разработчики, потому что к таким собеседованиям надо отдельно готовиться.
Даже если вы хорошо решали алгоритмические задачи в прошлом, перед самим собеседованием всё равно надо размять мозги, вспомнить базовые вещи. С другой стороны, если человек после успешного прохождения этапа с алгоритмическими задачами плохо справляется с работой для своего уровня и опыта, то, скорее всего, дело в мотивации, а не в умениях и навыках. И да, мне 43, а я всё еще не брезгую решать алгоритмические задачи.
Для чего вообще надо давать такие задачки на собеседовании? Разработчики пишут программы, которые принимают на вход данные, выполняют их обработку и выдают результат. Именно это и надо сделать в задаче, решение большинства которых укладывается в 25–30 строк. И если у человека возникает сложность в написании программы в 25 строк, то как он напишет или разберётся в программе в 10 тыс. строк? А ведь это размер небольшого микросервиса. Что уж говорить о монолитах на сотни тысяч строк, с которыми мне приходится работать в Яндексе.
Следующие этапы собеседований
После успешно пройденного первого этапа мне назначили ещё четыре секции — две на алгоритмы и две на проектирование распределённых систем. С алгоритмами всё просто — чем больше времени уделил на подготовку, чем больше прорешал задачек, тем выше шанс на успех. После первого этапа я взял ещё месяц на подготовку и успел решить примерно 40 задач. Для подготовки к архитектурной секции читал:
- Grokking the System Design Interview
- The System Design Primer
- System Design Interviews
На одном интервью меня попросили задизайнить один из сервисов Яндекса, на другом — известную социальную сеть. Смысл секций на архитектуру — понять, какой у вас опыт, умеете ли вы проектировать масштабируемые сервисы, какой грейд вам дать в оффере.
После успешного прохождения алгоритмов и архитектуры я вышел на финалы — собеседования с пятью командами, с которыми у нас был взаимный интерес друг к другу. Но это уже были обычные беседы о продукте, который они делают, я рассказывал о своём опыте и интересах.
Мой выбор был мучительным, потому что все команды делают классные продукты и решают интересные задачи. Кстати, это был третий заход в Яндекс, предыдущие 2 раза я не проходил как раз этап выбора команды, хотя с задачами в целом справлялся.
Итого я прошёл 5 технических собеседований и по одной встрече с пятью командами. В целом процесс мне показался нормальным, интервьюеры были позитивными и дружелюбными. В день было 1–2 собеседования, поэтому много энергии они не отнимали, а поскольку я продолжал работать на старом месте, растянутость процесса во времени даже помогала мне не отвлекаться от работы.
Почему я принял оффер от Яндекса
До того, как я устроился в Яндекс, часто слышал разговоры, что Яндекс платит ниже рынка. Возможно, это было раньше, но сейчас это не так. В оффере мне предложили столько, на сколько я оцениваю себя на рынке. При этом совокупный доход в Яндексе состоит из ежемесячного оклада, премий и опционов на акции. Опционы, правда, начинают веститься (зачисляться на счет) через год работы, а чтобы это компенсировать в первый год работы, мне выдали sing-up бонус.
В тот момент у меня были офферы на руках от других компаний. Некоторые предлагали ежемесячный оклад выше, чем Яндекс. В своей карьере я уже выбирал работу ради денег, потом жалел. В этот раз я выбрал в пользу интересной работы и уникального опыта.
Чем уникален Яндекс? Тут не только создаются продукты и сервисы, тут создаются технологии для этих продуктов. Все приличные компании уже используют ClickHouse, аналитическую СУБД, разработанную в Яндексе. Ничего подобного от больших зарубежных технологических компаний нет в свободном доступе. Яндекс нельзя сравнивать не только ни с одной российской компанией, но и ни с одной компанией в мире. Яндекс — это поиск и маркетплейс, такси и беспилотники, а ещё есть облако, доставка еды, каршеринг и много чего интересного.
Минусы работы в Яндексе
Этот текст не будет объективным если не рассказать про минусы. И они вытекают из плюсов. Как написал выше, Яндекс создает технологии, которые сам же и использует для создания продуктов. Это и различные СУБД, инструменты CI/CD, брокеры сообщений, средства мониторинга, кластер MapReduce и даже аналог Jira — все это в Яндексе самописное.
Если вы не очень любите осваивать инструменты, которые не используются за пределами Яндекса, то для вас это будет существенным минусом. К счастью, различия между внутренними сервисами Яндекса и их аналогами за пределами Яндекса не всегда большие.
Чем я занимаюсь в Яндексе
Примерно половину всех доходов Яндексу приносит реклама. Да, Яндекс теперь это не только поиск и реклама. В последнее время, например, очень сильно вырос фудтех. Кому интересно, о структуре доходов компании можно ознакомиться в пресс-релизе.
Я работаю в команде, которая отвечает за рекламу мобильных приложений. Тут предлог «в» не пропущен, именно реклама мобильных приложений, т. е. всё, что вы устанавливаете себе на телефон, эти программы тоже рекламируют. Уникальность моей команды в том, что мы пишем код сразу в несколько систем. От Директа (direct.yandex.ru), где рекламодатели заводят рекламные кампании, до непосредственно движка, который отбирает рекламные объявления для показа пользователю. Это даёт понимание того, как работает не только отдельно взятый сервис, но и вся рекламная инфраструктура Яндекса, и как она интегрируется с внешним миром.
Например, в апреле 2021 года Apple выпустила iOS 14.5, в котором запрещает отслеживать идентификатор устройства (IDFA) без явного запроса разрешения пользователя. Без IDFA невозможно сопоставить показ рекламы с действиями, которые совершил пользователь, посмотрев эту рекламу, например, установил ли он рекламируемое мобильное приложение.
Чтобы подготовить рекламную систему Яндекса к работе с iOS 14.5 и выше, пришлось вносить изменения во многие её компоненты, разобраться, как доставляется реклама в мобильные приложения, подключенные как непосредственно к рекламной сети Яндекса, так и подключенные к другим рекламным сетям, например, Google, из которых они могут получать рекламу от Яндекса опосредованно по протоколу OpenRTB.
Работая в Яндексе, мне уже приходилось писать код на Python, немного Java, иногда даже Perl, но в большую часть на С++. Теперь понимаете, почему Яндекс не спрашивают знание языков программирования на собеседовании? Это бессмысленно. Ещё в начале года часть нашей команды писала на Python, теперь пишут на Kotlin. Для хорошего программиста не составит труда выучить новый язык программирования. Да и вообще, язык программирования всего лишь инструмент для решения задач, а сложных и интересных задач в Яндексе мне хватает.
Как проводят собеседования в Яндекс?
Обычно в Яндексе собеседования состоят из следующих этапов:
- начальная встреча с HR, выяснение опыта и уровня квалификации
- около 3-ех технических интервью
- заключительная встреча с руководителем и ответами на вопросы по проекту
Давайте по порядку.
1️⃣ этап:
Знакомство с HR — тут все как всегда. Знакомство с кандидатом. Выяснение релевантного опыта, пожеланий по ЗП и требований к проекту.
2️⃣ этап: Технические интервью.
��В чем фишка этого этапа?�� В любви Яндекса к проверке знаний алгоритмов. Независимо от позиции: разработчик, Devops или PM, — вас попросят решить алгоритмические задачи. Им будет посвящено 80% времени всех собеседований. За каждое интервью, необходимо решить от 2 до 4 алгоритмических задач.
Кстати, готовиться к собеседованиям Яндекс предлагает с помощью LetCode и Geekforgeeks.
��Что ещё ожидает вас на техническом интервью Яндекса?�� Конечно же Live coding!
Особенности Live coding в Яндексе:
- обязательное использование Яндекс Код и необходимость писать весь код там.
Яндекс код — это блокнот в котором собеседующий может в реальном времени видеть что пишет кандидат.
- Использование Ide на интервью запрещено. Как обосновывают это в Яндексе? По мнению Яндекса, хороший разработчик должен уметь писать код без помощи Ide, как и человек говорящий на английском должен уметь говорить без использования словаря ❓А сами задачи сложные? Да, задачи на интервью сложные. Без LetCode или самостоятельного обучения, пройти собеседование достаточно сложно. Если интервью длится час, и вам нужно решить 4 задачи, то в среднем на задачу требуется 15 мин.
Что ж там за задачи такие ?!
У вас есть возможность проверить свои силы и навыки. Ниже будут примеры задач, сможешь решить?��
№1 Дан массив из нулей и единиц. Нужно определить, какой максимальный по длине подинтервал единиц можно получить, удалив ровно один элемент массива.
Sample Input [«eat», «tea», «tan», «ate», «nat», «bat»] Sample Output [ [«ate», «eat», «tea»], [«nat», «tan»], [«bat»] ]
Необходимо сгруппировать слова по «общим буквам».
№3 Даны два массива: [1, 2, 3, 2, 0] и [5, 1, 2, 7, 3, 2]
Надо вернуть пересечения массивов [1, 2, 2, 3]
Ну как, смогли решить?)
Возвращаемся к процессу проведения технических этапов.
- Каждое их 3-ех технических интервью проводит разный интервьюер. Итоги и результаты оцениваются после прохождения всех 3-х.
- Если кандидат успешно прошел только некоторые технические интервью, то по результатам собеседований ему могут добавить еще одно дополнительное интервью, для дополнительной проверки
- Между каждым интервью проходит порядка 3 — 7 дней и данный этап может затягиваться на несколько недель.
��Зачем Яндекс делает акцент на проведении технических интервью? ��
Яндекс стремится отобрать лучших кандидатов и работать с ними на долгой основе на разных проектах. По мнению Яндекса одним из ключевых критериев для отбора сильных кандидатов является их уровень знания алгоритмов.
3️⃣ этап : (опциональный) Тестирование знаний о архитектуре, распределенным системам, базам данных и т.п.
Данный этап проходят опытные кандидаты на позиции Senior и выше.
4️⃣ этап: заключительный Встреча с руководителями.
На данном этапе алгоритмических задач уже не будет, можно выдохнуть)
Но финал − это всегда диалог. Поэтому нужно быть готовым к тому, что потенциальный будущий руководитель наверняка захочет узнать подробнее о кандидате, включая его высокоуровневые навыки. Например, на данном этапе вам могут описать одну из типичных (реальных, жизненных!) задач или проблем, с которой в этой команде уже сталкивались.
☝️ Итак, давайте подведем итоги: Яндекс – крупная компания c нестандартным для рынка подходом к подбору кандидатов. Это обосновывает необходимостью отбирать лучших кандидатов для своих продуктов и штатом в 20000+ человек, что усложняет процессы и бюрократизацию.
Процессы могут казаться избыточными, но это лишь внешняя сторона, которая видна нам и, посмотрев на подбор изнутри, возможно такие процессы будут более понятны.
- Яндекс не делает акцент на тестировании знаний отдельных технологий у кандидата. Они имеют очень много направлений и могут подобрать проект уже после прохождения собеседования, на основании его скиллов.
- Основной акцент сделан на тестировании алгоритмов и навыков решения их.
❗И ещё. Вы заметили, что в данной статье я сделал акцент именно на алгоритмические задачки, и, наверное, остался вопрос: “А как же знание технологий и теория?”
Теория и знания, безусловно, имеют значение, однако они не являются определяющим фактором при найме разработчика на проект. В некоторых случаях имеет место прохождение дополнительного интервью на знание архитектуры или каких-то технологий, но этот пункт является опциональным.
От себя отмечу, что по моему мнению главным критерием уровня разработчика является объем его знаний. Не важно, в какой области он лежит, это не обязательно должны быть алгоритмы.☝️