Инструкция: как заполнить трудовую функцию в 1С
Законодатели часто обновляют формы отчетности предприятий. С 2023 г. вместо СЗВ-ТД организации сдают другой бланк. Разбираемся, где заполняется трудовая функция в 1С, в какой отчетности отражается и рассказываем о тонкостях заполнения.
23 марта 2023 Автор: Фатахова Наталья
Что такое трудовая функция
В ст. 15 и 57 ТК РФ найдем, что понимается под трудовой функцией. Это обязанности сотрудника по должности, которая закреплена штатным расписанием компании. Работник должен соответствовать определенному уровню квалификации и выполнять конкретный вид работы. В договоре с работником указывается только одна должность, профессия или специальность. В договоре с сотрудником формулируются его обязанности, поручаемая работа. При определении трудовой функции сотрудника в 1С акцентируйте внимание не на названии должности, а на выполняемой работе. Закрепите обязанности или в тексте договора, или рабочей инструкции, приложениях, ином локальном акте компании. Работодатель самостоятельно решает, как прописать обязанности работника. Но если мы говорим об отношениях с работниками государственных и муниципальных учреждений, то обязанности прописываются в тексте договора на основании Приказа Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
Обязательно к прочтению: что изменилось в работе из-за объединения ПФР и ФСС
Где в 1С указывается трудовая функция
Обозначается трудовая функция в 1С при приеме на работу, она должна отражать прямые обязанности работника. Нельзя указывать для бухгалтера код слесаря. Рассмотрим, как и где заполнить на примере 1С:Зарплата и управление персоналом.
Зайдите в раздел «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения»:
Создайте документ приема, пропишите фамилию, имя и отчество будущего сотрудника, дату приема, испытательный срок, в каком подразделении находится (например, отдел персонала, отдел бухгалтерии, отдел продаж, отдел закупок и т.д.), укажите график работы (пятидневка, шестидневка, сменный график и т.д.) и вид занятости (основное место работы, по совместительству и т.д.). В поле трудовая функция в 1С выберите значение из справочника. В справочнике есть должности, которые присутствуют на каждом предприятии: например, бухгалтер, генеральный директор, а есть узконаправленные (оператор вакуумного пресса, менеджер по рекламации, швея, сантехник и т.д.). Укажите трудовую функцию менеджера в 1С — 2433.9 (продажи), 3323.5 (снабжение), а директора по персоналу — 1212.5. Вот пример заполнения в программе.
Код прописывают в следующем формате «ХХХХ.Х», где:
- ХХХХ — код наименования группы занятий в соответствии с ОКЗ;
- Х — контрольное число.
Справочник индивидуален для каждой компании. Но фирма при выборе кода опирается на данные ОКЗ. Все значения отражены в классификаторе, компании нет необходимости придумывать свои значения и контрольные числа.
Создать код профессиональной деятельности для трудовой функции в 1С в справочнике программы несложно: вписываем наименование и выбираем подходящий код из Общероссийского классификатора занятий (или ОКЗ). Например, появилась новая должность — менеджер по маркетплейсам, вы ее вводите в штатное расписание и отражаете в учетной базе. В классификаторе вы ее не найдете, а вот обязанности менеджера по продажам (код 2433) в текущей ситуации подойдут идеально. Их обязанность — продать продукцию компании, привлечь клиента. Значение 2433 и указываем.
Если не заполняется трудовая функция в 1С, то следует обратиться к технической поддержке учетной программы или специалисту по информационным технологиям организации. Данные указываются в отчете ЕФС-1 при приеме на работу не позднее следующего дня за днем издания приказа, поэтому игнорировать отсутствие заполнения строки нельзя. В этой ситуации следует разобраться. Если в форме заполненное значение отсутствует, то и отчетность контролирующие органы не примут.
Код указывается и при начале действия договора гражданско-правового характера. Документ, в который заносится значение, — договор подряда, договор авторского заказа и т.д. В нем присутствует специальное поле — код по ОКЗ. Сотрудник отдела персонала при заключении договора обязан отразить и код.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заполнить и сдать ЕФС-1. Используйте эти инструкции бесплатно.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Как указать трудовую функцию в 1С
Вот как заполнить трудовую функцию в 1С (на примере ЗУП): откройте раздел «Настройки» — «Классификаторы» — «Трудовые функции».
Нажмите на кнопку «Создать», в появившемся окне заполните поля:
- наименование;
- при необходимости код по ОКПДТР (классификатор профессий и должностей), контрольное число, категорию;
- заполните код трудовой функции в 1С по ОКЗ, для этого нажмите на «…» и найдите нужного вам специалиста по уровню квалификации;
- при необходимости отразите код профессиональной деятельности и вид поручаемой работы.
Какое значение укажете, такое и попадет в отчетность по форме ЕФС-1. Форма сдается в Социальный фонд России вместо СЗВ-ТД.
Например, трудовая функция генерального директора в 1С — 1120, контрольное число — 9, он относится к категории руководителей. Отвечает за управление организацией, планирование, оценку деятельности компании или учреждения, контролирует бюджет, трудовые ресурсы, охрану труда и технику безопасности и т.д.
А трудовая функция главного бухгалтера в 1С — 1211, контрольное число — 1. Он относится к категории управляющих финансовой деятельностью. К этой же категории можете отнести финансового директора, финансового инспектора, бухгалтера (2411), финансового управляющего и т.д.
В их обязанности входит координация финансовой деятельности компании, они взаимодействуют в решении вопросов с другими руководителями:
- планирование, управление финансовой деятельностью компании;
- контроль и оценка финансового положения;
- управление бюджетом, их подготовка, контроль за финансовыми ресурсами и операциями, контроль доходов и расходов, рациональное использование ресурсов предприятия;
- консультации по финансовым вопросам;
- управление персоналом;
- разработка внутрифирменных процедур в области финансов;
- представление организации в госорганах и т.д.
Где брать коды трудовой функции
Указать значение необходимо для идентификации рода занятий работника с целью возможности определить соответствия между образованием и трудоустройством. Это необходимо для совершенствования системы содействия гражданам в поиске работы, аналитики трудоустройства, состояния рынка труда и т.д. Чтобы правильно определить значение, обратитесь к Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Весь классификатор разделен на 10 разделов:
- Руководители.
- Специалисты высшего уровня квалификации.
- Специалисты среднего уровня квалификации.
- Военнослужащие.
- Служащие, которые заняты подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием.
- Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности.
- Неквалифицированные сотрудники.
- Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители.
- Работники промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий с квалификацией.
- Работники сельского, лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства с квалификацией.
Может пригодиться: как создать машиночитаемую доверенность в 1С
Об авторе статьи
Фатахова Наталья
Главный бухгалтер
Закончила Пензенский государственный университет по специальности «Налоги и налогообложение». Член ИПБ России. Работаю главным бухгалтером в производственной компании.
Как заполнить код трудовой функции в 1С
Большинство компаний, чтобы облегчить и систематизировать кадровое делопроизводство, использует различное программное обеспечение, но не всегда проводит обучение сотрудников по его применению. Разберем, как найти и как заполнить трудовую функцию в 1С.
Где в 1С найти трудовую функцию
Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ предусматривает учет сведений о трудовой деятельности работников, для этого работодатель сдает отчетность. Отчитываются организации, у которых есть наемные работники, с которыми заключены или прекращены договорные отношения или в отношении которых произошли другие кадровые изменения. Здесь речь идет как о штатных сотрудниках, так и о совместителях и дистанционщиках. С 2023 года этот отчет сдается и на тех исполнителей, с которыми заключены договоры:
- гражданско-правового характера;
- авторского заказа;
- о выполнении работ или оказании услуг (то, что часто называют договорами подряда);
- об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
- издательские лицензионные договоры и т.п.
Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подается организацией в территориальное подразделение Социального фонда России (СФР) по месту учета организации. Это аналог формы СЗВ-ТД. В графе 6 отчетности есть поле трудовая функция в 1С, которую заполняет работодатель.
Графа 6 — код выполняемого функционала. Код по ОКЗ состоит из пяти цифр в формате «XXXX.X», где:
- первые четыре цифры до точки — код наименования группы занятий;
- завершающая, пятая, цифра после точки — контрольное число.
Код профессиональной деятельности для трудовой функции в 1С проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Справочник содержит структурированный список занятий с их описаниями, сгруппированный по нескольким большим уровням. Все они собраны в единую иерархию с несколькими уровнями вложенности. Коды последовательно формируются по этой иерархии по принципу «от крупного к мелкому». Каждый код — числовой. Он может включать одну, две, три или четыре цифры.
Классификатор содержит десять основных групп:
Каждой должности соответствует свой функционал, их нельзя менять местами; если на работу вы трудоустраиваете менеджера, то в соответствующей графе программы указывается «менеджер» и ставится код по ОКЗ — 2433. В соответствии с ОКЗ менеджером называют специалиста по сбыту продукции, осуществляющего услуги в сфере продаж различной продукции компаниям и организациям. В их обязанности входит:
- формировать списки клиентов и потенциальных клиентов, находя информацию о них из любых доступных ему изданий или ресурсов;
- диагностировать потребности потенциальных клиентов;
- рекомендовать целевым клиентам товары и услуги, которые этот менеджер продвигает;
- составлять сметы затрат, подсчитывать бюджеты для удовлетворения нужд клиентов;
- отчитываться перед своим непосредственным руководителем о своей работе: сколько продаж он сделал, какие они, сколько денег принесли, какие товары или услуги пользуются спросом у клиентов, а какие — нет;
- отслеживать товары конкурентов, изучать их, смотреть на рынок в целом и на его состояние в конкретный момент времени;
- изучать коньюнктуру рынка;
- ходить на профильные мероприятия — например, отраслевые выставки;
- делать презентации для клиентов, показывать им товар, рекламировать услуги, демонстрировать, как товар (услуга) поможет решить проблемы клиента;
- делать выезды по клиентам, ходить на встречи, вести переговоры, по итогам которых отчитываться руководству и вырабатывать план дальнейшей работы с клиентами;
- организовывать после продажи доставку купленного товара клиенту или оказание ему услуги, за которую он заплатил;
- оформлять договоры и соглашения с клиентами, вести документооборот и передавать необходимые документы как клиенту, так и своему работодателю;
- и выполнять множество других задач, которые перед ним поставит руководство.
Во вкладке «Прием на работу» при трудоустройстве менеджера работодатель указывает:
- наименование документа-основания (приказ);
- ФИО сотрудника;
- подразделение;
- должность;
- функционал;
- дату трудоустройства;
- испытательный срок;
- вид занятости;
- условия оплаты труда.
Как добавить трудовую функцию в 1С
Рассмотрим, как правильно заполняется трудовая функция в 1С при приеме на работу:
После проставления галочки открывается следующее поле, в котором следует выбрать элемент из справочника трудовых функций в 1С — этот справочник мы заполняем вручную, нажимая кнопку «Создать» и вводя сведения о каждой отдельной функции.
В открывшейся вкладке указываем:
- Наименование.
- Код по ОКПДТР из классификатора.
- Вид поручаемой работы, если он определен в договоре с работником.
Если рассказывать, как создать трудовую функцию в 1С, то ее можно выбрать вручную пользователем в кадровом документе либо подтянуть из выбранной штатной позиции, если в программе ведется штатное расписание и в позициях штатного расписания указываются соответствующие им функционал.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу по трудовому договору. Используйте эти инструкции бесплатно.
Пример добавления трудовой функции в 1С (менеджер)
Самый простой способ, как в 1С внести трудовую функцию: это зайти во вкладку штатное расписание, выбрать пункт «Должности».
Затем нажать вкладку «Создать должность»:
Когда должность внесена, записывается трудовая функция менеджера в 1С:
- как отразить трудовую функцию при увольнении в 1С;
- как сделать выписку из персонифицированных сведений в 1С ЗУП.
Трудовая функция в 1С
За 2018 – 2020 годы в законодательство РФ было внесено множество поправок и новых законов о составлении и предоставлении организациями и индивидуальными предпринимателями отчетов и сведений о трудовой деятельности сотрудников. Эти изменения призваны автоматизировать и упростить предоставление информации о стаже работы работающего населения для целей учета стажа, начисления пенсий, компенсаций и льгот. С 1 января 2020 года введена новая форма СЗВ-ТД, которая содержит сведения о трудовой деятельности сотрудников в организациях, и которую необходимо предоставлять в Пенсионный Фонд РФ. С появлением новой отчетности в документах 1С «Прием на работу» и «Кадровый перевод» появилось поле, в котором указывается наименование трудовой функции с Кодом профессиональной деятельности в 1С.
2. Как заполнить трудовую функцию в 1С:ЗУП?
Наиболее популярный вопрос — как заполнить Трудовую функцию в 1С:ЗУП КОРП. Делается это в разделе «Справочники → Должности» при создании новой должности, а также при изменении и/или утверждении штатного расписания. Итак, в карточке «Должности» открываем справочник «Трудовые функции» и создаем соответствующую данной должности запись в поле «Наименование».
Рис. 1 Открываем справочник «Трудовая функция»
Рис. 2 Создание Трудовой функции в 1С Отметим, что при формировании штатного расписания в 1С необходимо учитывать, что если для конкретной должности предусмотрено предоставление льгот либо наличие ограничений в случаях, когда это установлено законом, то наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к профессиям в штатном расписании организации должны соответствовать квалификационным справочникам (положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей). Код профессиональной деятельности в 1С:ЗУП до 2021 г. не заполняем, иначе он выгрузится при заполнении в форму СЗВ-ТД для передачи в ПФР. Указать трудовую функцию в 1С можно при приеме на работу в документе «Прием на работу» Делается это из «Кадры → Приемы, переводы, увольнения → Создать документ → Прием на работу или Кадровый перевод». При выборе должности автоматически указывается трудовая функция, настроенная для нее ранее в 1С:ЗУП.
Рис. 3 Путь к указанию трудовой функции в 1С ЗУП
Рис. 4 Прием на работу для указания трудовой функции в 1С:ЗУП
В открывшемся окне документа заполняем обязательные поля. При заполнении поля «Должность» поле «Трудовая функция» может быть заполнена автоматически на основании штатного расписания.
Рис. 5 Штатное расписание для заполнения Трудовой функции в 1С ЗУП
Рис. 6 Как заполнить трудовую функцию в 1С ЗУП При необходимости откройте из документа справочник «Трудовые функции» и выберите другой элемент.
Рис. 7 Выбор элемента в справочнике «Трудовые функции» При проведении и записи документа, программа проверяет его на соответствие штатному расписанию. Если вас все устраивает, то соглашаемся и проводим документ. Таким образом трудовая функция в 1С по каждому сотруднику отражается в электронной трудовой книжке, и далее при формировании отчетности для передачи в Пенсионный фонд записывается при заполнении формы СЗВ-ТД. Для заполнения сведений о трудовой функции сотрудника и ее коде в СЗВ-ТД и СТД-Р в программе предусмотрены: · Новое поле в 1С 8.3 «Трудовая функция» в кадровых документах о приеме и переводе; · новый справочник «Трудовые функции». Сейчас автоматическое заполнение данных из классификаторов не предусмотрено. Но, возможно, это будет реализовано в будущих версиях конфигурации.
Специалист компании «Кодерлайн» Анна Дунаева
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) —> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) —>
Вас могут заинтересовать следующие вебинары:
1С:Зарплата и Управление Персоналом [1] => Как сделать в 1С [2] => Оценка задач [3] => Управление проектами [4] => Отпуск [5] => 1С: Конвертация данных [6] => Внедрение ERP [7] => Конвертация данных [8] => Обмен между базами [9] => Excel [10] => 1С: ERP [11] => Закрытие месяца [12] => Моделирование [13] => 1С: CRM [14] => Производство [15] => Интеграция 1С [16] => HTTP [17] => Отчеты в 1С [18] => БУ [19] => Лизинг [20] => Бесшовная интеграция [21] => ADO [22] => 1С:Управление производственным предприятием [23] => Внедрение [24] => Продажи [25] => 1С:Бухгалтерия [26] => 1С:Комплексная автоматизация [27] => 1С: Университет [28] => Налоги [29] => Расширение конфигурации [30] => МСФО [31] => СКД [32] => com-объекты [33] => 1С: WMS Управление складом [34] => Перенос данных [35] => РСБУ [36] => 1С: Сценарное тестирование [37] => 1С: Колледж [38] => 1С: Аренда и управление недвижимостью [39] => 1С: Интеграция [40] => 1С: Платформа [41] => Запросы 1С [42] => LINUX [43] => WEB [44] => Оптимизация [45] => 1С: Документооборот [46] => Бурение скважин [47] => Техническое задание [48] => Отчетность [49] => 1С: Розница [50] => Бюджетирование [51] => Планирование [52] => MS SQL Server [53] => Тестирование 1С [54] => Программные права [55] => XML [56] => Word [57] => WEB-сервисы 1С [58] => Сравнение конфигураций [59] => Торговое оборудование [60] => Корпоративное сопровождение [61] => 1С:Управление нашей фирмой [62] => Администрирование 1С [63] => 1С: Договорчики [64] => 1С:Управление ремонтами и обслуживанием оборудования [65] => Правила обмена [66] => 1С:Управление автотранспортом [67] => Финансовый учет ) —>
Что такое трудовая функция в 1с при приеме на работу
В Постановлении Правления ПФР от 25.12.2019 № 730П, где и появилось требование писать код, нет указания, при каких кадровых мероприятиях нужно заполнять поле «Код выполняемой функции (при наличии)». Можно лишь предположить, что это касается ситуаций, когда мы заполняем графу «Трудовая функция». Например, при приеме на работу, постоянном переводе, установлении второй и последующей профессий или иной квалификации. Исходя из такой логики при увольнении графа остается пустой.
Как выглядит код выполняемой функции
Согласно Постановлению Правления ПФР в графе надо указать цифро-буквенный код из семи знаков в формате «XX.XXX-X-X»:
- Первые пять знаков — XX.XXX — это цифровой код вида профессиональной деятельности. Его можно найти в разделе I профессионального стандарта. Код обозначает обобщенную трудовую функцию, к которой относится работа, выполняемая сотрудником по должности или специальности (раздел III профессионального стандарта).
- Последние два символа —X-X — это буквенный код обобщенной трудовой функции и цифровой код уровня квалификации.
Сложность в том, что здесь невозможно ориентироваться на название должности или специальности и соотносить их с кодом уровня квалификации.
Как соотносятся код выполняемой функции и профстандарт
В Постановлении Правления ПФР нет ответа на этот вопрос. Поэтому стоит обратиться к Приказу Минтруда от 20.01.2020 № 23н, который вводит форму СТД-Р и прямо указывает: «Графа «Код выполняемой функции (при наличии)» заполняется с 1 января 2021 года на основании профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении».
В Письме от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704 ведомство отметило, что графу «Код выполняемой функции (при наличии)» с 1 января 2021 года заполняют работодатели, которые решили применять профессиональные стандарты.
Обе формы, СТД-Р и СЗВ-ТД, по сути об одном и том же, поэтому можно предположить, что и в части заполнения кода выполняемой функции формы должны быть идентичными.
Вывод: графу «Код выполняемой функции» нужно заполнять по тем должностям, профессиям, специальностям, по которым работодатель применяет требования профстандартов.
Когда работодатель обязан применять профстандарты
Следует помнить о двух случаях обязательного применения профессиональных стандартов:
- Когда по определенным должностям, профессиям, специальностям законодательно установлены компенсации и льготы либо ограничения. Наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
- или наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
- или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
- Когда Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ)
Тема внедрения профстандартов активно обсуждается с 2016 года. Но на практике аналитическую работу мало кто проводил, в основном это бюджетные учреждения и ограниченное число коммерческих организаций. Необходимость вносить код выполняемой функции в форме СЗВ-ТД вновь возвращает работодателей к этому вопросу.
Образец заполнения отчета СЗВ-ТД вы найдете в конце статьи в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Что делать, если работодатель не применяет профстандарты
Хорошим решением станет приказ работодателя о том, что организация не применяет профстандарты или применяет в ограниченном объеме (указать, в каком). Приказ оформите в произвольной форме с учетом имеющихся у вас должностей, профессий, специальностей, по которым обязательно учитывать требования стандарта.
Обратите внимание: это лишь рекомендация. Приказ позволит предупредить споры с проверяющими органами, станет аргументом и доказательством того, принимал ли работодатель решение о применении профстандартов или нет.
Пример заполнения графы «Код выполняемой функции» для специалиста по охране труда
Дано. Организация ведет производственную деятельность. Численность работников превышает 50 человек, значит, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опытом работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).
Так как в Трудовом кодексе РФ обозначено требование к квалификации, то при приеме на работу такого сотрудника в форме СЗВ-ТД нужно заполнять графу «Код выполняемой функции».
Порядок действий. Чтобы правильно составить код, откройте профессиональный стандарт специалиста по охране труда:
- Из раздела I в правом верхнем углу возьмите пятизначный цифровой код — 40.054.
- Чтобы правильно определить два последних знака, соотнесите функции специалиста по охране труда, его должностные обязанности с обобщенной трудовой функцией из раздела II профессионального стандарта.
Вариант 1. Специалист по охране труда занимается только внедрением и обеспечением функционирования системы охраны труда, в том числе организует подготовку работников в области охраны труда, собирает и обрабатывает данные об условиях и охране труда, обеспечивает снижение уровня профессиональных рисков. Но при этом в его должностные обязанности не входит контроль за соблюдением требований охраны труда, нет обязанностей по планированию, разработке и совершенствованию системы управления охраной труда. Значит, последними знаками в коде выполняемой функции будут А-6.
Вариант 2. Если кроме перечисленного сотрудник также отслеживает, как функционирует система управления охраной труда, например контролирует соблюдение требований охраны труда, ход расследования и учета несчастных случаев и пр., в коде будет В-6.
Обратите внимание: фактическое название должности значения не имеет.
Как заполнить код выполняемой функции на практике, в нашем видеосовете рассказывает руководитель проекта Контур.Персонал Дмитрий Шафран.
Каких изменений ждать после 1 июля 2021 года
С 1 июля обновится форма СЗВ-ТД. В графе «Код выполняемой функции» будет кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности, виду трудовой деятельности.
Код будет состоять из пяти цифровых знаков в формате «XXXX.X», где:
- первые четыре знака до точки — XXXX. — это код наименования группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08).
Общероссийский классификатор занятий принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст, его можно найти в справочных правовых системах или на сайте Минтруда.
- пятый знак — X — контрольное число из одноименной графы «Контрольное число» Общероссийского классификатора занятий.
Пример. При приеме сотрудника на должность, связанную с ведением кадровой документации, в графе «Код выполняемой функции» после 1 июля 2021 года надо будет поставить «4416.6». 4416 — код наименования группы занятий, а 6 — контрольное число.
В классификаторе такие специалисты называются «служащие по ведению кадровой документации».
Предусмотрена ли какая-то ответственность для работодателя
Пенсионный фонд передает информацию о выявленных неточностях, нарушениях в ГИТ (ст. 16 Закона № 27-ФЗ). Соответственно, если работодатель должен был заполнять код, но не делал этого, он может быть привлечен к ответственности. На практике ПФР не стремится выявлять такие нарушения.
Если вы не заполняли новую графу в СЗВ-ТД, но должны были, не исправляйте документы задним числом. Начните применять предложенный алгоритм заполнения кода выполняемой функции с ближайшей кадровой процедуры.
И не забудьте о рекомендации составить приказ о применении/неприменении профстандартов.
В документах Прием на работу , Кадровый перевод появилось поле Трудовая функция , для которого указывается наименование и Код профессиональной деятельности . Как заполнять эти данные и для чего они предназначены?
Нормативное регулирование
- наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием,
- конкретный вид поручаемой работы,
- наименование структурного подразделения (если это условие включено в трудовой договор).
Если в соответствии с законодательством для определенной должности предусмотрено предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать соответствующим квалификационным справочникам (положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей).
- код из 7-ми цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», заполняемый в соответствии с Профессиональным стандартом, в котором:
- первые 5 цифровых знаков, разделенные точкой — код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
- последние 2 цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
Код выполняемой функции указывается только при наличии (если организация применяет профессиональные стандарты) и только с 01.01.2021.
Учет в 1С
Для заполнения сведений о трудовой функции сотрудника и ее коде в СЗВ-ТД и СТД-Р в программе предусмотрены:
- поле Трудовая функция в кадровых документах о приеме и переводе;
- новый справочник Трудовые функции .
Автоматическое заполнение данных из классификаторов на сегодняшний момент не предусмотрено. Рассмотрим механизм заполнения этих данных в программе.
Шаг 1. Заполните трудовую функцию для должности (раздел Справочники — Должности ).
Из карточки должности откройте справочник Трудовые функции и создайте соответствующую данной должности запись в поле Наименование .
Код профессиональной деятельности до 2021 г. не заполняйте, иначе он выгрузится в файл СЗВ-ТД для передачи в ПФР.
Шаг 2. В документах Прием на работу и Кадровый перевод при выборе данной должности автоматически указывается трудовая функция, настроенная для нее в Шаге 1.
При необходимости откройте из документа справочник Трудовые функции и выберите другой элемент.
Чтобы в документах поле Трудовая функция было активным, установите флажок Отразить в трудовой книжке .
См. также:
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Рассмотрим где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД.При приеме на работу появилось новая вкладка ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, где.Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.14.98 ведется штатное расписание. Покажите, пожалуйста.ЗУП КОРП 3.1.16.108. Увольняется сотрудник, в 2020 г данные по.
Карточка публикации
(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Все комментарии (2)
Добрый день, подскажите в какой версии ЗУП 8.3 загрузится справочник Трудовые функции.
Сейчас работаем на версии 3.1.14.237Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру
[06.04.2021 запись] Учетная политика на 2021 в 1С
Разъяснения по обязательному применению ФСБУ 5/2019 «Запасы» с 2021 года
Приобретение малоценных объектов сроком использования более 12 месяцев
Спасибо Марине Аркадьевне за семинар , бесценно, как всегда! Огромная помощь в работе.
С начала текущего года появилась обязанность у работодателей по сдаче сведений о трудовой деятельности (СоТД) сотрудников в электронном виде, так называемые, электронные трудовые книжки. Соответственно, вменено обязательство по регулярной сдаче указанных показателей в Пенсионный фонд Российской Федерации. При приеме и увольнении работников подается форма СЗВ-ТД не позднее второго рабочего дня с момента принятия сотрудника на работу. Учитывается именно дата приказа. Все остальные передаются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным.
На предприятиях это обязанность в зависимости от комплектации штата возлагается либо на бухгалтера, либо на кадрового работника. Подробнее об ЭТК, о том, как их вести, как уведомить служащих, чтобы они могли сделать свой выбор, мы рассказывали в этой статье.
Здесь мы поговорим о возможности в 1С введения изменений «вручную». Это касается как данных до 2020 года, так и изменения или отмены ранее переданных в Пенсионный фонд СоТД сотрудников.
1. Общие правила заполнения СЗВ-ТД
Для того, чтобы быть уверенным в правильности предоставляемой в фонд информации необходимо:
Во-первых, проверить справочник «Организация», чтобы корректно были указаны:
регистрационный номер ПФР,
идентификационный номер налогоплательщика и КПП.
Во-вторых, надлежит проверить информацию о сотрудниках:
фамилия, имя, отчество,
страховой номер индивидуального лицевого счета.
В-третьих, прежде чем формировать отчет СЗВ-ТД необходимо убедиться, что все кадровые документы в программе оформлены и проведены в полном объеме. Следует проверить, что проставлена «галочка» напротив «Отразить в трудовой книжке».
Чаще всего, в 1С данный флажок установлен автоматически. Но необходимо посмотреть настройки именно вашей версии.
Обратите внимание, что «галочку» не имеет смысла проставлять в тех деловых бумагах, которые не влияют на записи в трудовые книжки. В частности, это касается изменения окладов, например.
Вместе с тем, во всех кадровых формах появилось новое поле «Наименование документа» соответственно в нем можно указать виды:
Именно эта информация отразится в седьмой графе отчета СЗВ-ТД.
После того, как вы убедились, что все данные введены верно, стоят галочки в нужных местах, заполнены необходимые поля, можно формировать отчет. Для этого следует в 1С:Бухгалтерия перейти в меню «Зарплата и кадры», затем в раздел «Кадры». Там кликнуть на «Электронные трудовые книжки» и далее в этом разделе нажать на клавишу «Создать». Выбрать «Сведения о трудовой деятельности». Все подробности по созданию непосредственно этого отчета есть в предыдущих статьях. Перейдем далее непосредственно к теме: регистрация трудовой деятельности в плане одноимённого документа в этой программе.
Для того, чтобы создать «Регистрацию трудовой деятельности» (РТД) надлежит в 1С:Бухгалтерия перейти в меню «Зарплата и кадры», раздел «Кадры». Далее «ЭТК».
В 1С:Зарплата и управление персоналом следует в меню выбрать «Кадры» и затем «Электронные трудовые книжки», а также через меню «Отчетность, справки».
Аналогичным образом, тем же путем происходит поиск окна в 1С:ERP.
У пользователя есть возможность выбрать определенную организацию, если версия выше базовой, а также конкретного служащего. Для этого нужно сделать выбор в выпадающем подменю в полях «Организация» и «Сотрудники» соответственно.
Также выбрать организацию можно и в открывшейся форме РТД.
В самой форме сразу идет предупреждение: дублировать мероприятие, если в кадровом документе была установлена «галочка» в поле «Отразить в трудовой книжке», не нужно. Такое мероприятие можно удалить или изменить посредством РТД.
Форма предполагает возможность введения информации о деятельности работника, произошедшие до начала 2020 года. Также есть клавиши для предоставления информации:
о переименовании предприятия – кнопка «Переименовать»;
отмены сообщенных в ПФР данных – кнопка «Отменить».
После ввода информации ее можно записать, провести при помощи одноименных клавиш или через выпадающее меню по кнопке «Еще».
Для того, чтобы ввести показатели, следует нажать кнопку «Данные до 2020 года». Откроется выпадающий список:
добавить по сотруднику,
заполнить последними мероприятиями.
Соответственно, появятся данные по всем служащим либо по конкретному работнику о трудовой деятельности до 1 января 2020 года. Обычно эти данные передаются с первой отправкой сведений по определенному сотруднику за 2020 год. Но случается, что Пенсионный фонд запрашивает информацию по всем физлицам, работающим на дату запроса.
В табличной форме отображаются:
Дата и вид мероприятия,
Акт-основание и его дата.
Вместе с тем появился столбец «Трудовая функция». Данный показатель будет заполняться по коду профессиональной деятельности с 2021 года.
После нажатия на клавишу «Провести и закрыть» все эти данные попадут форму СЗВ ТД. Как видно, это достаточно простая процедура. Теперь нужно рассмотреть, как довнести какие-либо сведения по конкретному работнику.
В этом случае при нажатии на клавишу «Данные до 2020 года» следует выбрать «Добавить по сотруднику». Тогда в табличной части появятся данные только по одному служащему.
4. Изменение и добавление в РТД
Ошибки и описки совершаются достаточно часто, человеческий фактор никто не отменял. Соответственно, в 1С предусмотрено внесение изменений в СоТД работников. Для этого также необходимо открыть одноименную форму. При этом табличная часть будет пустой. Чтобы заполнить ее, следует нажать правую клавишу мыши и в выпадающем списке выбрать «Добавить».
Строка станет активной и можно будет выбрать служащего. Предположим, что надлежит ввести информацию о присвоение разряда. Следует отметить дату мероприятия, выбрать его вид:
запрет занимать должность,
В рассматриваемом случае – это установление (присвоение). В столбце «Сведения» ввести: «Присвоение 7 разряда». Далее указать дату и номер приказа или иного распорядительного акта.
После ввода данных следует провести и закрыть документ, сведения попадут в форму СЗВ-ТД. Таким образом, фонд будет уведомлен о недостающих данных.
Предположим, что требуется внести изменения в уже переданную в ПФР информацию. В этом случае нужно также зайти в ЭТД, создать РТД, выбрать организацию. Далее нажать кнопку «Изменить». Откроются мероприятия для выбора. Определить конкретное мероприятие и нажать кнопку «Выбрать».
Отразится информация в таблице двумя строчками.
Можно также изменить (уточнить) должность и другую информацию. Далее следует нажать клавишу «Провести и закрыть». В ПФР будет отправлены обе записи: переданная ранее и уточненная.
5. Отмена ранее переданных СоТД
Допустим был оформлен перевод служащего на другую должность: с оператора производственной линии на технолога.
Впоследствии выяснилось, что перевод был оформлен ошибочно. Следовательно, требуется отменить ранее переданные сведения.
В меню «Зарплата и кадры» следует перейти в «ЭТД» и там открыть форму «РТД». Далее следует нажать на кнопку «Создать», благодаря чему откроются мероприятия. Среди них нужно выделить требуемое и нажать кнопку «Выбрать».
Этот акт отразится в табличной части формы РТД. После чего нужно нажать клавишу «Провести и закрыть». При создании СЗВ-ТД для передачи в ПФ РФ эта запись отразится в отчете с признаком отмены.
Соответственно, Пенсионный фонд получит информацию и отменит ранее переданные сведения.
6. Переименование организации
В случае переименования предприятия информация об этом также заполняется через форму «РТД». Следует нажать клавишу «Переименовать» и в открывшемся окошке ввести требуемые изменения.
После этого нажать «Заполнить». В табличной части РТД появятся изменения в разрезе каждого работника.
После проведения документа в отчете отразятся все сотрудники с информацией о переименовании компании.
Таким образом, в статье рассмотрены основные моменты, связанные с регистрацией трудовой деятельности работников организации.
7. Коротко о главном
Обобщая сказанное, можно выделить следующие моменты.
в наименование организации,
для присвоения квалификации работника,
в дату и номер акта,
наименование должности и т.п.
- Вызов формы осуществляется практически аналогично во всех решениях 1С. Через меню «Кадры».
- РТД можно заполнить как по конкретному сотруднику, так и по группе работников.
- Каждой операции соответствует своя кнопка:
данные до 2020 года,
Эти команды можно вызвать через кнопку «Еще».
- После внесения данных надлежит провести документ. В этом случае при формировании отчета СЗВ-ТД они будут отражаться автоматически при выборе соответствующего периода и нажатии клавиши «Заполнить».
При обновлении версии все данные переносятся автоматически. При этом, если в ранней версии не существовало формы РТД, то при переносе данных происходит следующее:
система обнаруживает отчеты СЗВ-ТД, для которых нет соответствующих кадровых бумаг. То есть внесенные вручную изменения;
в программе автоматически создается РТД для таких данных.
Также стоит обратить внимание, что кадровый акт, информация из которого передана в ПФ РФ становится недоступным для внесения изменений. При этом перейти к его редактированию все-таки можно через кнопку «Еще». Однако, перепроведенный документ не меняет ранее созданный. Происходит формирование нового мероприятия.
8. Немного о СЗВ-ТД
В связи с тем, что в текущем году электронные ТК – тема новая, надлежит напомнить ряд моментов.
Наказания за указанные нарушения урегулированы в статье 15.33.2 КоАП и статье 7 закона 27-ФЗ. Штраф составляет 500 руб. в отношении каждого работника, по которому не была предоставлена отчётность либо переданы неверные данные. Штрафовать начнутся с 1 января 2021 года.
До этого момента есть время привести всё в порядок. От штрафа будут освобождены работодатели, если в организации в рассматриваемом месяце не было сотрудников, которые были уволены, переведены, приняты на работу, получили новую профессию или квалификацию либо подали заявление о выборе варианта трудовой книжки.
Если при переносе базы, формировании отчетов и РТД у вас возникают затруднения, вы всегда можете обратиться к нашим специалистам или воспользоваться Базой знаний.
Заполнение «Трудовой функции» и «Кода выполняемой функции»
В печатной форме СЗВ-ТД в колонке Трудовой функции указывается наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).
Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя.
Если должность связана с какими-либо льготами, либо имеются какие-то ограничения, то ее название должно четко соответствовать квалификационным справочникам, либо профессиональным стандартам (например, это актуально для «вредников»). В противном случае у сотрудника будут проблемы при оформлении пенсии.
В реквизите Вид поручаемой работы указывается вид поручаемой работы, если он прописан в трудовом договоре с сотрудником и ранее записывалось в трудовую книжку. В противном случае Вид поручаемой работы не заполняется. Это строковая информация, никакого справочника Видов поручаемой работы пока не существует.
Рассмотрим правила заполнения Кода выполняемой функции до и после 01.07.2021 г.
Код выполняемой функции (заполнение до 30.06.2021)
Код выполняемой функции заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704).
Подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками). Профессиональные стандарты должны применять организации по должностям, работа на которых связана с какими-либо ограничениями (например, это могут быть «вредные» должности), если этот профессиональный стандарт разработан.
Например, для бухгалтера, который занимается составлением и представлением бухгалтерской отчетности, этот код будет иметь следующий вид:
Т.е. код профессиональной деятельности в этом случае 08.002-B-6.
Код выполняемой функции (заполнение с 01.07.2021 г.)
С 1 июля 2021 г изменяется форма СЗВ-ТД. В частности, изменяется заполнение кода выполняемой функции – вместо кодов из профессиональных стандартов в этом поле будет указываться код из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Кроме того, заполнение кода ОКЗ в сведениях о трудовой деятельности будет обязательным для всех работодателей!
Реализация «Трудовой функции» и «Кода выполняемой функции» в ЗУП 3 (до 30.06.2021 г.)
В ЗУП 3 Подразделение и Должность указываются в кадровых документах.
Можно задать полное наименование Подразделения / Должности для выгрузки в СЗВ-ТД .
Можно отключить вывод подразделений в СЗВ-ТД . Это актуально, если информация о подразделении не указывается в трудовом договоре с сотрудником.
Для хранения Вида поручаемой работы и Кода выполняемой функции используется справочник Трудовые функции ( e1cib/list/Справочник.ТрудовыеФункции ).
В элементе справочника Трудовая функция :
- Код профессиональной деятельности вносится вручную и это Код выполняемой функции для СЗВ-ТД .
- в поле Наименовании указывается Вид поручаемой работы для СЗВ-ТД .
Для автоматического заполнения в кадровых документах Трудовой функции сотрудника ее можно предварительно заполнить:
- в позиции штатного расписания на вкладке Дополнительно , если ведется штатное расписание:
- в должности, если штатное расписание не ведется.
Указанная трудовая функция из штатного расписания или должности будут подтягиваться в кадровых документах в поле Трудовая функция . При необходимости значение в поле можно перевыбрать.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
С 1 июля 2021 г изменяется форма СЗВ-ТД (подробнее об.В Письме Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 указано, что в.Здравствуйте! Релиз 3.1.13.146. Сотрудник в марте подал заявление на ведение.Как заполнить в бухгалтерии 1С 8.3 сведения о трудовой деятельности.
Карточка публикации
(9 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Все комментарии (2)
Подскажите, как правильно изменить трудовую функцию для списка уже работающих сотрудников (их больше 600)? Создавать технические утверждение/изменение ШР, кадровые переводы или есть какой-то вспомогательный механизм?
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», март 2020 г.
В связи с внесением изменений в ТК РФ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3, был реализован функционал по оформлению Заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности и автоматическому заполнению отчетов СЗВ-ТД и СТД-Р.
Заявление о переходе на ЭТК в «1С»
Основные изменения, вносимые Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ в ТК РФ в рамках проекта «Цифровая экономика», заключаются в следующем:
работодатель должен формировать и предоставлять необходимую информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудников в ПФР для ее хранения на соответствующих информационных ресурсах;
сотрудники организации до 31 декабря 2020 г. должны подать письменные заявления, указав свой выбор: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности;
сотрудники, которые подали заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, в будущем имеют право подать новое заявление о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности, в то время, как обратный порядок законодательно не предусмотрен;
в том случае, если работники подали заявление о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности, работодатель должен выдать им на руки их трудовые книжки, таким образом, сняв с себя ответственность по их ведению и хранению.
Для того чтобы сформировать соответствующие заявление по сотрудникам, необходимо зайти в раздел «Отчетность, справки» или «Кадры» – «Электронные трудовые книжки», где при создании выбрать «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». Чтобы сформировать данные заявления, следует с помощью подбора указать необходимых сотрудников и в табличной части выбрать соответствующий вид заявления (ведение бумажной или электронной трудовой книжки). Именно в данной форме предусмотрена печатная форма заявления.
Настройка «Отозвано» предусмотрена для тех случаев, когда сотрудник изначально подал заявление на ведение бумажной трудовой книжки, а после изменил решение в пользу электронной. В такой ситуации в первом заявлении проставляется галка в графе «Отозвано» и вводится новое заявление.
Отчетность СЗВ-ТД и СТД-Р
Начиная с 1 января 2020 г., каждый работодатель обязан до 15 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, которая утверждена Постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Согласно п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, отчет СЗВ-ТД подается в ПФР лишь в тех случаях, когда в организации произошли следующие события:
прием на работу;
кадровый перевод на иную постоянную работу;
подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, либо о предоставлении сотруднику сведений о трудовой деятельности, то есть ведение трудовой книжки в электронном виде;
изменение наименования страхователя;
присвоение сотруднику квалификации, специальности, второй и последующей профессии;
лишение права занимать определенную должность, в соответствии с постановлением суда.
В свою очередь, отчет СТД-Р необходимо формировать в двух случаях:
по запросу сотрудника, в соответствии с правилами, приведенными в ч. 1 ст. 62 ТК РФ;
в случае окончательного расторжения трудового договора, при условии, что сотрудник ранее подал заявление о ведении электронной трудовой книжки.
Для того чтобы отчеты СЗВ-ТД и СТД-Р заполнялись автоматически, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» необходимо в соответствующих кадровых документах проставить галку «Отразить в трудовой книжке».
Также в документах приема на работу появилась новая графа «Трудовая функция».
Указание данного пункта необходимо для корректного заполнения графы 5 СЗВ-ТД «Код выполняемой функции (при наличии)», который должен соответствовать коду профессионального стандарта. Код должен заполняться страхователями с 2021 г. при наличии соответствующего профессионального стандарта.
Для того чтобы оформить отчеты СЗВ-ТД и СТД-Р, необходимо зайти в раздел «Отчетность, справки» или «Кадры» – «Электронные трудовые книжки», где при создании выбрать соответствующую форму. Для автоматического заполнения формы СТД-Р необходимо указать сотрудника в верхней части документа.
В свою очередь, для автоматического заполнения СЗВ-ТД следует нажать кнопку
Для того чтобы просмотреть, какие именно кадровые изменения отразились в отчете, необходимо дважды нажать на строчку соответствующего сотрудника – откроется новая форма «Мероприятия», в которой есть возможность корректировать автоматически заполненные данные и добавлять новые виды мероприятий вручную.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, организации имеют право на то, чтобы подать форму СЗВ-ТД на бумажном носителе, но лишь в том случае, если общая численность сотрудников не превышает 25. Если же работников в организации больше, то отчетность подается в ПФР только в электронном виде.
Читайте также:
- Как заработать на электромонтажных работах
- Дает ли право на присвоение звания ветеран труда благодарность министерства
- Куда жаловаться на нарушение масочного режима на рабочем месте
- Работа репортера в чем заключается
- Для чего нужен профсоюз беларусь