Как найти работу java программисту

Найти работу java без опыта и образовния — невозможно?

Изучал джаву чуть более полугода.
Как мне кажется, неплохо. Очень уверенно знаю джава кор, скл. Спринг и прочее не очень вникал как работает, но использовать тоже могу для своих целей.
Но проблема в том, что 99% откликов просто игнорируются. Даже на стажировки. Я до собеседования дошел 1 раз по тестовому заданию. Остальные комании даже его не дают. В резюме честно написал, что опыта нет, но описал весь стек, который знаю, скинул пару своих проектов.
Из вариантов в теории сейчас есть только попробовать устроиться через курсы от епама.
Сильный тильт с этого, думал что найду что-нибудь, ибо правда сильно вложил времени и сил в самообучение.
Сейчас правда такой конурс что видимо стоит забить не имея профильного образования чтобы себе же не портить нервы?

• Вопрос задан более года назад
• 2531 просмотр

Комментировать
Решения вопроса 0
Ответы на вопрос 9

Знаниие java малая часть того, что хочется видеть в программисте. Это и опыт, и знание теории программирования. Чистый кодописатель мало кому нужен. В проектах реальных ты зачастую по паре строчек в день пишешь.

Попробовать сделать проект, веб приложение, с базой данных. Настроить автоматическую сборку проекта. Положить код на гитхабе и ссылаться на него. Чаще всего резюме отфутболивают «секретарши» которые в программировании не разбираются. Если написано, что нету опыта, а им требуется с опытом. То резюме сразу в корзину. Так что проект за душой иметь помогло бы. Плюс проект на гитхабе может посмотреть и технарь и оценить. Если конечно все так красиво. Spring стандарт практически, его надо знать в любом случае.

Ответ написан более года назад
Нравится 1 1 комментарий
Tidus @Tidus Автор вопроса

У меня есть реализация REST-сервера, которая работает с бд и сделана грамотно (по солиду и трехслойной архитектуре), но пофиг всем

Михаил @Akela_wolf
Extreme Programmer

1. иметь знания и навыки. Причем по современному, востребованному стеку. В случае Java это: Spring Boot, Hibernate, SQL, Kotlin, Gradle. Можете пойти в сторону мобильной разработки (под Android), там своя специфика. В той стороне сейчас модно Kotlin Multiplatform (потом с ним вернетесь к бэку, если будет интересно). Уметь Git — для командной работы это очень важный инструмент. Английский на уровне чтения и понимания документации и технических статей.
2. иметь практический пример использования ваших знаний и навыков. Это могут быть: ответы на stackoverflow (заодно уровень английского прокачаете), pet projects, мерж реквесты в open source библиотеки/проекты. Фрилансерские проекты и т.п. В общем хоть что-то что показывает как вы пользуетесь вашими знаниями на практике. Чем больше таких примеров, тем лучше.
3. пробиться на уровень технического собеседования. Это может оказаться сложно, поскольку HR будет смотреть на формальную сторону вашего резюме. Так что ищите компании, в которых есть вакансия junior developer. Такие компании, обычно, готовы обучать новых разработчиков, поэтому к ним будет проще
4. если пройдете онлайн-курс и получите сертификат — это тоже будет вам плюсом.

Ответ написан более года назад
Комментировать
Нравится 1 Комментировать

Руководитель ИТ-проектов

99% резюме не смотрят — а сколько отправили?
К сожалению, сейчас такая ситуация с отделами кадров, что на некоторые вакансии хорошо если на одно из ста резюме ответят хотя бы. Много размещенных резюме по уже закрытым вакансиям, под своего человека, хватает и таких HR, что объявление размещают и поднимают в поиске, но отклики даже не смотрят. Продолжайте рассылать.
Если показывали какие то проекты, значит, уже нельзя говорить про полное отсутствие опыта. В конце концов можете вписать пару месяцев фриланса, чтобы пробиться до технического собеседования («Все врут в резюме (с)»).

Ответ написан более года назад
Комментировать
Нравится 1 Комментировать

Орхан Гасанлы @azerphoenix Куратор тега Java
Java Software Engineer
Добрый день.

Спринг и прочее не очень вникал как работает, но использовать тоже могу для своих целей.

Пожалуй, именно с изучения этого стека и стоит начать.

Найти работу java без опыта и образовния — невозможно?

Можно найти работу. Да, будет сложно. Другое дело, возможно ли найти работу без знания Spring. А что именно вы планируете тогда писать? Парсеры и боты? Ну так можно и на фриланс биржах найти заказчиков.

Из вариантов в теории сейчас есть только попробовать устроиться через курсы от епама.

Как по мне, хорошая идея. Можно начать с курсов от Epam. А затем, стажироваться там же и трудоустроиться.

Можно еще пойти в QA, но тогда вам также нужно изучить соответствующие фреймворки. Например, Mockito, JUnit и т.д.

Как найти работу java программисту

21 октября 2023

Спасибо за статью! Все четко, по делу и много ссылок и советов! И мотивация повышается после прочтения тоже!

ivan Уровень 40

24 февраля 2023

спасибо. полезная статья

18 апреля 2021

31 декабря 2019

Круто! Благодарочка автору!

hidden #2180351 Уровень 13

16 декабря 2019

9 ноября 2019

имеет ли возраст какое то значение ?

11 марта 2019

Спасибо за инфу. Думаю, что если ты еще владеешь английским, то это тоже большой плюс.

Николай Бондаренко Уровень 31

26 апреля 2018

Не увидел в комментах информацию о городе автора. Будьте добры, напишите, из какого вы города? Или просто напишите, сколько население примерно. Действительно, периодически смотрю вакансии с упоминанием Java и JavaScript. Так вот, не вдаваясь в подробности, с упоминанием слова java на hh.ru в Челябинске 35-42 вакансии висит, а с упоминанием Javascript 100-115 вакансий. Как видите, соотношение Java / JavaScript = 1 : 3 для Челябинска. Так что, JavaScript желательно или даже необходимо знать, даже если это грустная новость для нас.

Как найти работу java программисту

*Запрещенная в России соцсеть.

Свой сайт + трафик на него

Пока одни кодеры ограничиваются только лишь кратким резюме на хедхантере, откликаясь на все подряд, я предлагаю пойти дальше: сделать личный сайт, куда можно выгрузить свое портфолио. А потом направить трафик на него.

Сделать сайт самому стоит примерно 0 рублей (не считая покупки домена и прочих мелких расходов), а вот на рекламу придется раскошелиться от нуля до плюс бесконечности. Конечно, последний вариант мало кого устроит. Но чисто ради эксперимента стоит выделить из своего кармана хотя бы 5 000-10 000 рублей и базово разобраться в таргете и контексте, если заниматься всем этим своими силами. Из легального и популярного, где сейчас можно продвигаться, остались только Реклама Вконтакте и Яндекс Директ . Если знаете еще норм площадки — маякните в комментах к этой статье.

Комменты на GitHub

Комментинг проектов на GitHub и других открытых форумах для разработчиков — хороший способ привлечь к себе внимание. Для начала можно попытаться найти какие-нибудь простенькие проекты, покопаться в коде и найти там ошибку.

Главное — не будьте токсичными, не придирайтесь и внимательно изучите код, прежде чем писать о баге. Показать свой профессионализм — круто, но не когда ты джун с опытом работы 8 часов.

Если дела совсем пойдут туго и найти хотя бы одну ошибку в чужом коде не получится, начните спрашивать и интересоваться разными проектами. Например, почему тот или иной разраб пришел именно к такому решению. Тут главное — не столько показать свою экспертность, сколько дотошность, желание докопаться до истины и привлечь к себе внимание за счет активностей.

Хакатоны

После этого заголовка вы наверняка подумали что-то вроде: «А еще сложнее ничего нельзя было придумать?». Спокойно! Все не так плохо, как кажется.

Да, безусловно, хакатоны — это не самый быстрый и простой способ найти работу в IT, тем более джуну. Но как вариант его нельзя совсем не рассматривать. Просто хотя бы потому, что в подобных соревнованиях участвуют спецы совершенно разного уровня. К тому же есть хакатоны специально для начинающих программеров. Например, здесь , тут, там и еще где-то точно можно найти, если покопаться.

Даже если вам не поступит оффер прям сразу, главное — проявить себя: показать свой потенциал и таланты. Нетворкинг рулит.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Собственный проект с рекламой себя

Камон, в эпоху существования ChatGPT в принципе стыдно говорить, что делать сайт/мобильное приложение/что угодно — долго, тяжело и вообще в одиночку маленький неопытный джун не справится. Выделите хотя бы 3 дня на это: быстренько соберите общий шаблон кода с помощью нейросети, поправьте по своему усмотрению все, что там нужно поправить, укажите свои контакты как разработчика и пустите свое творение в свободное плаванье.

Да, оно будет далеко не идеально, но это уже хоть что-то, с чем можно начинать работать: продвигать себя, монетизировать проект или даже продать его. Вариантов — масса.

Не нужно быть самым талантливым джуном на свете, чтобы собрать небольшой проект с помощью ChatGPT, а потом говорить, что это вы сделали. Моральная сторона — уже другой вопрос. Давайте не об этом: мы здесь обсуждаем только способы прорваться в IT.

Что делать, если вами заинтересовались?

Обрадоваться и представить, как вы уже зарабатываете 200 000 рублей в секунду. Но есть нюанс.

Допустим, на вас вышел классный стартап (как бы ужасно это ни звучало — почему так ) и СЕО просит скинуть нормальное резюме. Где вы, что вы и какой у вас бэкграунд — никто не знает. А у вас из айтишечки только портфолио, которое они с командой уже пощупали и хотят еще.

— Вопрос: что делать будем?

— Собирать резюме на коленке, конечно же! Разве кто-то делает по-другому?

Короче, нормальное резюме — тоже возможность ворваться в IT и не самая очевидная. Разумеется, никто не будет отменять вас за какое-то некрасивое резюме. Но оно идет как плюсик в карму.

Собрать классное продающее резюме можно, например, вот в этом онлайн-конструкторе . Здесь уже есть полностью готовые шаблоны для айтишников всех мастей: осталось лишь подправить любой понравившийся под себя и кидать ссылку на резюме всем, кто хочет дать вам работу.

Лучше использовать этот вариант, чем классический хехе ру или, того хуже, делать резюме в Ворде или Гугл Документах. Как минимум просто потому, что это будет выглядеть странно: человек хочет войти в АйТи, но до сих пор живет в 2007.

Напишите, с чего вы начали свой путь в IT и как нашли работу джуном? Поделитесь опытом.

Материалы по теме

• �� Обратная сторона медали: 9 причин, почему тебе не нужно идти в IT
• �� Где программисту искать удаленную работу?
• ��‍���� Как составить резюме программисту: 10 бесплатных сервисов для создания привлекательных резюме
• �� Как программисту составить резюме, чтобы получить работу: советы и типичные ошибки

Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.

На сегодняшний день насчитывается около 700 языков программирования. Язык Java — один из самых востребованных. В статье разберем особенности подбора java-разработчиков: на что обратить внимание и где искать.

Язык Java

Java относится к объектно-ориентированным языкам программирования.

По данным State of the Octoverse, в 2020 году Java занял третье место по популярности среди других языков. Почему же его выбирают программисты?

Гибкость

• Готовую программу можно запустить на любом устройстве, если на нем есть виртуальная машина Java.

Универсальность

• Java — язык общего назначения. На нем пишут финансовые программы, компьютерные игры, мобильные и клиентские приложения.

Легкость в изучении

• Язык Java считается легким в освоении для начинающих в сравнении с другими языками.

Что важно при подборе

Подбор java-разработчика опирается на общие принципы ИТ-рекрутмента.
Однако популярность языка растет, а вместе с ней и запросы кандидатов. Рекрутеру важно понять, что именно разработчик выбирает компанию, и возможно, ваше предложение будет для него пятое за день. Поэтому вакансия должна быть привлекательной.

Суть проекта, стек технологий

Этот пункт стоит наравне с уровнем зарплаты. Хороший программист постоянно учится, наращивает свои hard skills. Он хочет применять свои знания в проекте с интересными задачами.
Как заинтересовать. Презентуйте компанию с позиции технологий и области применения. Рассказывайте о задачах честно — это покажет общность интересов и сэкономит время на дальнейших этапах.

Уровень дохода

Здесь правила игра определяет разработчик. Они регулярно мониторят рынок труда с целью увеличить свой доход.
Как заинтересовать. Соотнесите уровень вилки зарплаты с предложениями конкурентов. Если она сильно отличается, сообщите цифры руководителю. Найти классного программиста не просто, поэтому проявите гибкость и не упустите ценный ресурс.
Важный момент. Многие разработчики мониторят рынок и не собираются менять компанию. Получают оффер с более высоким доходом и идут к руководителю за повышением зарплаты. Цель рекрутера — выявить реальную мотивацию поиска работы.

Плюшки компании и условия работы

Каждый второй программист мечтает об офисе Yandex или Google. Ну или о чем-то похожем. Бывает так, что просят показать фото офиса. Этот пункт действительно важный.

Как заинтересовать. Современный офис, зона отдыха, комфортная столовая — тот минимум, который должен быть. Да, кофемашиной и печеньками уже мало кого удивишь. Поэтому подумайте, чем ваша компания уникальна. Что вы можете предложить сотруднику, помимо достойного дохода? Возможно, онлайн-интенсивы, тимбилдинги, или скидки на спорт.

Возможности роста

Для программиста это гарантия того, что он не заскучает на однотипных задачах и сможет дорасти до тимида.
Как заинтересовать. Расскажите о перспективах и как можно развиваться в компании.

Команда

От нее зависит не только нагрузка, но и общий дух в коллективе. Айтишники любят находится в своем кругу, обсуждать код, разбирать баги.
Как заинтересовать. Расскажите сколько человек в проекте, какие роли у каждого.

На что обратить внимание в резюме

Реальные скиллы разработчика определяет технический руководитель. Но есть ряд моментов, на которые рекрутеру стоит обратить внимание.

1. Коммерческий опыт разработки на Java. Если вакансия Junior, можно рассмотреть студенческие проекты.
2. Знание фреймворков. Основные: Spring Framework, PrimeFaces, PrimeFaces, Blade.
3. Знание баз данных. Например, MS SQL и Oracle.
4. Английский язык на уровне elementary и выше для чтения технической литературы.
5. Курсы, дополнительное обучение по Java. Нужны не для галочки, а для развития и применения hard skills.

Где искать

Если HH.ru просмотрен вдоль и поперек, предлагаем расмотреть более интересные варианты для поиска.

LinkedIn

Социальная сеть для установления профессиональных контактов, а значит и поиска сотрудников! Здесь сосредоточена аудитория, которая не сидит на работных сайтах.
Еще один плюс — пользователи открыты к общению и ждут писем с предложениями о работе. Это одна из задач LinkedIn.

Как искать

Поиск кандидата в шапке профиля

Введите заголовок в шапке профиля «looking for Java Developer». Пользователи, которые будут искать здесь вакансии, введут эту фразу в поисковую строку и найдут вас. Для связи есть кнопка “Установить контакт”, либо можно написать напрямую.

Поиск по ключевым словам

Чтобы сузить поиск и не пересматривать тысячи профилей, вводите ключевые слова с указанием специальностей. Например, «looking for a job as Java Developer».

Оператор «OR» позволяет вводить две специализации.

Например, «ищу работу Java Developer» OR «активно ищу работу по PHP».

Основной минус LinkedIn — поиск нужно настраивать вручную. Но если нужен хороший Java-разработчик — время точно стоит потратить.

Boolean search

Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных слов-операторов (AND, OR, «» и т. д.).

Зачем это нужно рекрутеру

Они находят веб-страницу по введенным данным. Для рекрутера это сокращение времени и более целенаправленный поиск. Инструмент, который позволяет как расширять, так и сужать поисковой запрос.

Как использовать

Для того, чтобы этот метод работал необходимо грамотно составить запрос.

1. Подберите ключевую фразу “разработчик java” “москва”
2. Добавьте нужных операторов (“ “, — , OR и т. д.).
3. Пропишите все в поисковой строке
4. Нажмите Enter.

Вы увидите веб-страницы с релевантным запросом.

Оператор	Для чего нужен	Пример
“ “	поиск точной фразы	“Middle Java Developer”
—	исключает слово из запроса	“Java Developer-вакансия-jobs”
OR	поиск по нескольким словам сразу	“Java разработчик OR Программист”
site:	поиск на конкретном сайте	site: github.com

Форумы, жж-сообщества по программированию

Их достаточно много. Например,такие: CyberForum, SGL.ru, КлубПРОграммистов.

Форум для программистов как закрытый клуб, в котором они общаются на своем языке и задают вопросы. Поэтому найти здесь кандидата не просто.

Как искать

Для начала зарегистрируйтесь и изучите форум. На них есть темы, часть из которых разделяется по уровню программистов. Можно перейти в личную переписку, или поискать профиль кандидата на GitHub. Иногда участники сами делятся ссылками на хостинг своих проектов.

Stackoverflow

Веб-сайт с системой вопрос-ответ по программированию. Похож на форум, но охватывает другие языки и более популярен у разработчиков.

Как искать

Через X-Ray запросы или через никнеймы как на форумах.

Facebook

Здесь есть группы с вакансиями и специализированные группы для джавистов:

Java Tutorials and IT jobs, JAVA JOBS, Javascript Developers.

Как искать

Сообщества закрытые, поэтому для начала нужно подать заявку. Facebook — деловая социальная сеть. Оформите свою страницу, пропишите должность и название компании. Так потенциальные сотрудники сразу увидят кто к ним обращается.

Еще один способ — прямой поиск. В поисковой строке можно искать сотрудника по конкретной компании и опыту работу. Обращайте внимание на год и текущее место работы.

Чтобы найти классного Java-разработчика, используйте разные способы. Изучайте сферу и презентуйте вакансию со стороны преимуществ для кандидата.