Что должен знать middle c

Middle C# разработчик

Привет! Я — Георгий Удалов, старший . . Я ищу опытного C# разработчика к себе в команду. Вместе (джедаями) мы управляем крупными рекламными кампаниями и строим сквозную аналитику. Среди наших клиентов — , , Яндекс.Здоровье.

Чем вам предстоит заниматься

Сопровождать систему, написанную на .Net Framework 4.7 и MS SQL. 70 % бэкэнда MS SQL. 30 % фронт C#. Со временем планируем больше работ над фронтом.

В течение года планируем перевести десктопный монолит архитектуру и Web.

Технические требования

Обязательно:

Опыт разработки приложений с использованием C# и MS SQL от трёх лет. Без этого у нас вряд ли получится продуктивно работать вместе.

Желательно:

• опыт ;
• опыт работы с Entity Framework;
• базовые знания по администрированию MS SQL;
• примеры кода на Git или других репозиториях;
• уметь работать с системами контроля версий (Git);
• знать английский настолько, чтобы понимать техническую документацию.

Будет плюсом:

RabbitMQ, Azure, ReSharper, шаблоны проектирования, SOLID, разговорный английский.

Условия работы

Официальное оформление и полностью белая зарплата от 130 до 150 тысяч рублей. Точный размер зарплаты будет зависеть от уровня знаний и умений.

Удалённая работа, рабочие часы с 11 до 19 по московскому времени 5 дней в неделю. Соблюдаем все официальные российские выходные и праздники. Отпуск — в соответствии с Трудовым кодексом.

Покупаем ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.

Оплачиваем половину стоимости мероприятий по обучению, которые относятся к вашей зоне ответственности.

Как мы работаем и отдыхаем, можно посмотреть в командном инстаграме.

Сначала

Сотрудник выбирает команду так же тщательно, как мы сотрудника, поэтому работа начинается со стажировки. Она помогает узнать и проверить друг друга: стажёр понимает, нравится ли ему работать с нами, а мы видим его в деле.

Стажировка длится месяца. Она оплачивается по часам, но совмещать с другой работой вряд ли получится: у нас много задач, в которые нужно вдумчиво погружаться. Стоимость часа — такая же, как при полной занятости.

Как откликнуться и что будет дальше

Напишите мне на g.udalov@.ru. Я пришлю письмо с вопросами, затем проведём , поработаем на стажировке и примем на работу по её итогам.

устроено изнутри: самоорганизация, культура, ценности

Что должен знать junior, middle, senior разработчик: отличия уровней и как расти

Кем ты видишь себя через 5 лет? Рекрутеры и HR-менеджеры не устают задавать это вопрос, а кандидаты продолжают скромно отвечать: middle, senior, team lead.

Но каким путем достичь этих профессиональных уровней? Что нужно сделать, чтобы выбраться из позиции junior и с гордостью написать в LinkedIn middle? И как выглядит дальнейшее карьерное развитие? Чем middle принципиально отличается от senior? Отвечаем на эти вопросы в статье и разбираем ключевые навыки разработчика на каждом этапе.

Как стать junior разработчиком?

Для начала разберемся в терминах. В общем понимании junior — это новичок с минимально необходимым багажом знаний для самостоятельного выполнения задач. Для лучшего понимания поделим junior-специалистов на 4 категории:

1. Стажер (trainee) — Это человек, который находится на шаге до того, чтобы стать junior-разработчиком. Trainee уже знают основы языка программирования, однако применять его для решения реальных задач еще не умеют. Каждая задача должна быть разписана пошагово от А до Я. В основном, это стажировка. То есть trainee работает на опыте, но о фиксированной зарплате пока не идет речь.
2. Junior-новичок. Это стадия, на которой junior получает первый оффер на фултайм, а вместе с тем свои первые реальные задачи. Такой разработчик имеет достаточно знаний, чтобы выполнять простые задачи без детального описания. Новичок умеет работать с документацией и находить в ней нужную информацию. Главные задачи на этом этапе — «набивать собственные шишки», учиться у опытных коллег и задавать много вопросов..
3. Middle junior developer. На этом этапе уже можно покупать футболки с IT-шными приколами. Испытательный срок за плечами, а все процессы командной разработки уже понятны. Теперь этому специалисту можно давать задачу и не контролировать ее выполнение в течение дня. Самостоятельно декомпозировать задачи такой junior еще не умеет, но уже ставит более глубокие и конкретные вопросы.
4. Strong junior. Это категория, на которой специалист по техническим навыкам уже middle или очень близкий к нему. Последнее, чего не хватает, — это существенный опыт в решении бизнес-задач.

Как стать middle developer?

Middle — это программист, который, в отличие от junior-специалиста, уже умеет решать свои проблемы самостоятельно. Но старшие коллеги могут помочь, если возникли трудности, с которыми middle не может до конца разобраться без помощи.

Требования к владению технологиями в каждой компании могут отличаться, поэтому мы в общих чертах опишем то, что обычно ожидают от middle-специалистов.

Hard skills

• Понимание технологий, используемых в работе. Middle-специалист должен хорошо разбираться в программе, которую он пишет. Важно понимать, как работают определенные конструкции языка и уметь объяснить это другому человеку простыми словами.
• Проведение code-review. Умение разбираться в чужом коде — прекрасный способ поделиться своим опытом. Кроме того, это позволяет понять общую структуру программы и увидеть места, которые можно улучшить.
• Умение декомпозировать задачи. Обычно программист среднего уровня пишет код дольше, чем junior. Это связано с тем, что опытный специалист сначала должен разбить свою задачу на несколько последовательных этапов и ответить на вопросы, почему план выглядит именно так. В дальнейшем это поможет аргументировать свои решения. Также это тренирует умение разбираться в чужом коде.
• Насмотренность и любопытство. Для того, чтобы принимать правильные решения, необходимо увидеть множество плохих и хороших решений других разработчиков. Специалист среднего уровня (вообще, как и специалист любого уровня) должен быть в контексте всего, что происходит в индустрии: технологии, практики, успехи и неудачи.
• Понимание алгоритмов и того, где их можно применять. Мир программирования меняется очень быстро, но алгоритмы остаются стабильными. Важно понимать причинно-следственные связи работы определенных вещей, а также применять алгоритмы на практике, вместо того, чтобы мучить себя сухим заучиванием.
• Умение писать понятный код. Опытный разработчик всегда пишет простой код, который будет понятен коллегам.

Soft skills

• Самостоятельность
• Умение видеть требования бизнеса
• Понимание конечной цели проекта
• Классные коммуникативные навыки
• Уровень английского Upper-Intermediate и выше
• Умение ясно доносить свои мысли
• Стремление к дальнейшему карьерному росту

Как стать senior разработчиком?

Senior developer — это сильный специалист, который владеет знаниями не только в программировании, но и в смежных областях. Начиная с этого уровня, программист может не только работать самостоятельно, но и вести проекты.

Основное задание senior специалиста — принимать правильные технологические решения в проекте — то есть такие, которые приносят максимальную пользу бизнесу и минимизируют расходы.

Путь к этой позиции долгий и сложный. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы.

Так что же нужно иметь/знать/уметь перед тем, как подаваться на performance review на этот профессиональный уровень?

• Опыт. Главный показатель опытности — успешно запущенные IT-продукты, которые работают и решают определенную задачу бизнеса.
• Технические навыки. Senior создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидл-специалисты. От senior разработчика требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду.
• Понимание всей картины проекта. Для одной задачи существует множество решений, но именно senior разработчик способен определить, какое является оптимальным в конкретном случае.
• Коммуникативные навыки. Senior программист часто ведет проекты самостоятельно, поэтому очень важно уметь обрабатывать ТЗ (техническое задание) заказчика, задавать правильные вопросы, устанавливать сроки выполнения и строить план работ. Кроме того, работа в команде все еще остается очень важной составляющей. Senior умеет организовать рабочий процесс и не боится таких терминов, как Agile, Scrum и Kanban.
• Навыкиментора и интервьюера. Подбор персонала и обучение новичков часто лежит на плечах senior-разработчика. Опыт позволяет выбрать, какие вопросы ставить, чтобы определить сильные и слабые стороны кандидата, а также как организовать рабочий процесс для тех, кто уже прошел собеседование.

А что дальше? Куди расти senior?

Senior — це dream этап для каждого программиста. Прямо сейчас рекрутеры соревнуются за таких специалистов и делают самые выгодные предложения. На этом уровне можно не беспокоиться, что тебя уволят из-за малейшей ошибки, потому что таких специалистов на рынке мало.

Однако это не повод расслабляться и больше не ставить перед собой целей. Senior программисты, как никто, знают, насколько важно постоянно развиваться, осваивая новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, потому что в стремлении к оптимизации рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому.

Куда может развиваться senior-разработчик?

Техлид (Tech Lead)

Также CTO (Chief Technical/Technology Officer) или CIO (Chief Information Officer). Это специалист, который строит архитектуру для всей команды и является самым сильным разработчиком в команде. Именно техлид выбирает техническое решение задачи: предлагает использовать определенные фреймворки, технологии и библиотеки. В обязанности также входит проверка кода и решение самых сложных или ответственных технических задач.

Тимлид (Team Lead)

Это опытный программист и хороший менеджер одновременно. Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой.

Проект-менеджер (Project Manager)

Специалист, который координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один специалист может объединять в себе роль тимлида и проекта.

IT-архитектор

Разработчик с большим опытом реализации коммерческих проектов, который умеет закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы. Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды.

Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин. Но у каждого свой темп и свои цели. Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка. Постоянное развитие, стремление к крутым проектам, драйвовая команда, амбициозные цели и четкое понимание их воплощения — это и есть план реализации собственного профессионального потенциала.

Если тебе нравится IT сфера и ты только думаешь о карьере в айти, пройди наш профориентационный тест. Узнай, какая специальность подходит именно тебе. Или выбирай один из наших it курсов и успешно расти от Junior до Senior и выше ��

16 вопросов мидлу: что должен знать Middle-разработчик

Разобрались, что должен знать Middle-разработчик, какими hard и soft skills он обладает и не завышены ли требования сегодня.

Что должен знать Middle-разработчик? Этот вопрос актуален как для тех, кто претендует на вакансию мидла, так и для тех, кто посматривает в сторону продвижения.

Стоит отметить, что несмотря на то что в IT выработана шкала для оценки программистов (trainee, junior, middle, senior, lead), с которой более или менее все согласны, с точным определением каждого уровня общего мнения среди компаний пока нет. Поэтому каждая компания устанавливает внутренние требования к навыкам каждого уровня.

Тем не менее есть основной набор знаний и навыков, по которому в целом можно ориентироваться, оценивая себя. Многие специалисты утверждают, что сегодня требования к мидлам несколько завышены:

Позиция Middle-разработчика предполагает не только уверенное знание языка программирования, но и широчайшие познания в смежных технологиях. Позиция Middle накладывает на специалиста ответственность не только программировать «всё что угодно», но и обучать, оптимизировать код, разбирать и поддерживать чужой код, как будто родной. Фактически сейчас для вакансий Middle-разработчика предъявляются требования, как несколько лет назад для Senior.

Мы выяснили, что должен знать Middle-программист в 2020 году, и собрали общие вопросы с собеседований, по ответам на которые работодатели определяют, «дорос» кандидат до мидла или нет.

Hard skills

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

Soft skills

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

На данный момент этот блок не поддерживается, но мы не забыли о нём! Наша команда уже занята его разработкой, он будет доступен в ближайшее время.

Выводы

Так завышены ли сегодня требования к мидлам? На этот счёт мнения расходятся, но почти все специалисты сходятся во мнении, что каждая компания диктует свои правила, и то, что должен знать Middle-разработчик, будет напрямую зависеть в том числе от должности, на которую он претендует.

Не завышены ли требования к мидлам? Возможно, кто-то из IT-специалистов сталкивался с тем, что, уже несколько лет будучи мидлом, на собеседовании в какой-либо компании его оценивают как джуниора. Связано это, как правило, с двумя факторами: первое — разные требования в разных компаниях. Второе — часто в уровень квалификации, кроме перечисленных выше hard и soft skills, ещё включают погружённость сотрудника в предметную область, знание специфики бизнеса. Эти знания делают сотрудника ценным для текущей организации, но могут значить меньше в новой для него организации.

Подводя итоги, Middle-разработчик должен свободно плавать в теории, хорошо знать необходимый стек технологий и иметь по нему богатый опыт, не просто коммуницировать, но также оценивать трудозатраты, сроки, обучать и управлять ходом разработки. Опыт работы с базами данных, Git и уверенное владение английским языком обязательны по умолчанию.

Что должен уметь мидл в разных компаниях

Хотите работать в продуктовой компании, но не знаете, как туда попасть? Мы всё выяснили за вас. Мы связались с разработчиками из Тинькофф, «Вконтакте», «Проксиматики», PetShop и EPAM и узнали, кого они видят в качестве мидл-фронтендера у себя в компании.

Во всех компаниях фронтендеры выполняют разные задачи. Где-то они разрабатывают интерфейсы, где-то программируют логику работы веб-приложений, а где-то совмещают обе задачи — в статье мы посмотрим на общую картину.

Общие навыки

Если вы претендуете на позицию мидла, у вас должны быть хорошие знания HTML и CSS. Нужно знать семантическую вёрстку, уметь создавать адаптивные интерфейсы, строить сетки на таблицах, флексах и гридах, а также правильно выбирать метод построения сеток под конкретную задачу.

Ещё обязательно знать ванильный JavaScript, TypeScript и минимум один фреймворк. Самый популярный — React, его используют во всех компаниях. В Тинькофф некоторые команды программируют ещё и на Angular, а во «Вконтакте» — на Vue. В EPAM выбор ещё шире: здесь мидлы должны владеть React, Angular или Vue.

Из софт-скиллов особенно важны ответственность и самостоятельность, навыки коммуникации и командной работы. Мидлы не должны бояться просить совета у коллег, если столкнулись с проблемой. Им нужно работать быстро, качественно и с минимальным руководством. А ещё важны навыки наставничества. Ведь когда в компании появляются новички, им нужно помочь быстрее влиться в работу и освоить новые технологии.

Petshop

Petshop — крупнейший интернет-магазин товаров для животных в России. Чтобы устроиться сюда разработчиком, нужно хорошо владеть React и Redux: не только знать правила и ограничения библиотек, но и понимать, с чем они связаны. Здесь важно разбираться в SSR — он не играет ключевую роль на собеседовании, но для работы понадобится. Ещё разработчики должны уметь читать чужой код, а при написании своего нужно следовать принципам SOLID и KISS.

Если говорить о софт-скиллах, то в Petshop важна коммуникабельность. Нужно не стесняться уточнять информацию в техзадании, уметь рассуждать над задачей и давать качественную обратную связь — без оценочного суждения и с конкретными предложениями или замечаниями.

У мидла должны быть хорошие знания по тем технологиям, которые мы используем в проекте. А опыта достаточно, чтобы самостоятельно качественно и осознанно решать большинство типовых задач.

Владимир Турецкий, фронтенд-разработчик Petshop

Что нужно знать: HTML, CSS, JS, React, TypeScript, SSR, Redux.

Проксиматика

«Проксиматика» создаёт ПО для банков и бизнеса: умные интернет-банки, инструменты для обмена информацией и маршрутизации платежей. Чтобы работать над такими проектами, фронтендер должен знать GraphQL и уметь организовать Rest API. Он должен понимать, что такое реляционная база данных: как делать выборки и обновлять информацию в таблицах, как таблицы связаны между собой.

Разработка здесь ведётся на React, поэтому фронтендер должен разбираться в функциональных компонентах. А вот в классовых — необязательно, их стараются не использовать. Ещё нужно знать маршрутизацию, управление состоянием, SSR и организацию взаимодействия с бэкендом.

Мидл — это человек, который может прочитать техническое задание и осознать его, провести декомпозицию задачи на компоненты и изготовить эти компоненты. Причём он всегда может обратиться за помощью к коллегам, если нужно что-то оптимизировать или использовать наработки, которые он не знает.

Волков Максим, генеральный директор «Проксиматики»

Что нужно знать: HTML, CSS, JS, React, TypeScript, GraphQL, Rest API, SSR.

Тинькофф

В Тинькофф своя система грейдов: здесь есть джун-, джун и джун+, мидл-, мидл и мидл+, а ещё сеньоры. Уровень разработчика проверяется по двум матрицам компетенций: для софт-скиллов и хард-скиллов.

Софт-скиллы. Софтовая матрица едина для всех. По ней мидлами считают активных и самостоятельных людей, которые могут сами выполнить задачу и, если что-то пойдёт не так, не стесняются задавать вопросы.

Хард-скиллы. Хардовая матрица у каждой команды своя. В Тинькофф нет должности фронтенд-разработчика — вместо него JavaScript-разработчик, и это направление делится на React, Angular и Node. js. Соответственно от того, в какой команде фронтендер, зависит то, такие технологии он должен знать. Но есть и общие навыки для всех команд. Например, мидлы должны понимать браузерный рендеринг и API, работать со сборщиками webpack и Babel.

Тестирование. Все разработчики компании пишут тесты. Джунам достаточно знать основы, а вот мидлы должны понимать, как работает тестирование в целом приложении и как писать стабильные тесты. Они знакомы с пирамидой тестирования и придерживаются её.

Мидлы должны разбираться в производительности и оптимизации приложений. Знать хотя бы на базовом уровне про безопасность: XSS-атаки и CORS, отличать авторизацию от аутентификации. Нужно понимать веб-архитектуру и хотя бы немного разбираться в том, как работает мониторинг: читать логи, искать ошибки и исправлять баги.

Если ты претендуешь на уровень «мидл+», то дополнительно проходишь собеседование на веб-архитектуру. Здесь нужно понимать архитектурные особенности, что такое микрофронтенды, зачем они нужны, как с ними работать, как работать с CDN и нужен ли он. Но если ты мидл и участвовал в запуске нового проекта, ты хотя бы на минимальном уровне всё это знаешь

Николай Тихонов, фронтенд-разработчик Тинькофф

Что нужно знать: HTML, CSS, JS, React, Angular или Node. js, TypeScript, Redux, юнит-тесты, JS Core, Rest API.

EPAM Systems

EPAM — крупная международная IT-компания. Здесь производят ПО для финансовых, торговых, медицинских, медиа- и других организаций.

В EPAM тоже есть матрица компетенций, по которой проверяются навыки мидла, сеньора и тимлида. Требований много. Например, если говорить о базовых навыках, то фронтендеры-мидлы должны очень хорошо знать JavaScript:

• понимать, что такое хойстинг и какая разница в хойстинге переменных, объявленных при помощи разных ключевых слов;
• хорошо знать синтаксис создания функций: понимать разницу между функциональным выражением и объявлением функции;
• уметь решать задачи на всплытие переменных и функций, понимать замыкания и области видимости;
• разбираться, как парсится JS и как работает токенизация;
• понимать, как назначается и теряется контекст выполнения функции;
• как работают методы call() , apply() и bind() ;
• писать кастомный bind;
• понимать асинхронность и промисы;
• решать задачи с then() , catch() и finally() ;
• подключать скрипты c атрибутами async и defer , при этом понимая разницу между ними.

Ещё у них должно быть общее понимание работы приложения и взаимодействия с бэкендом, представления о сборке проекта.

Если вы подумали, что все эти навыки могут быть и у джуна — то вы отчасти правы. Разница в степени погружения: мидлы должны глубже разбираться в конструкциях JS и применять их без ошибок.

И это ещё не все. Чтобы устроиться в EPAM, нужен английский уровня A2 или B1. Без него никак, потому что часть собеседования проходит на иностранном языке. А при повышении грейда проводится комиссия уже полностью на английском — здесь нужен уровень владения языком B1 или B1+.

Что нужно знать: английский язык, HTML, CSS, JS, JS Core, OSI, протоколы, React, Angular или Vue.

«Вконтакте»

Во «Вконтакте» нет формального деления разработчиков на сеньоров, мидлов и джунов — считается, что в такой системе принижается ценность мидлов. Вместо этого здесь младшие разработчики, разработчики и старшие разработчики.

Младшие — фронтендеры, которым нужны чёткие требования и поддержка на каком-то из этапов, чтобы довести задачу до конца. А разработчик — это полноправный опытный программист, который сам справляется со всеми задачами, если они понятно описаны. Он знает, как писать простой поддерживаемый код и хорошо разбирается в своей области.

Чтобы устроиться сюда, нужно знать Redux, webpack, Immer, уметь проводить тестирование и работать со Storybook. Разные команды используют разные инструменты, причём младшие и старшие разработчики обычно находятся в одном стеке разработки.

Что нужно знать: HTML, CSS, JS, TypeScript, webpack, React, Immer, Storybook, юнит-тесты, React Redux, Vue. js (Vuex).

Заключение

У каждой компании свой набор требований и своя сетка грейдов. Но есть технологии, которые требуются почти на любой работе: HTML, CSS, JavaScript, TypeScript и реактивные фреймворки. Советуем хорошо изучить их, чтобы подходить максимальному числу работодателей. А если хочется попасть в конкретную компанию, заранее узнайте, какой там стек, и прицельно изучайте эти технологии.