Шапка в документе как называется

Шапка (документа)

Группа верхних реквизитов в документе. В шапке документа располагаются такие реквизиты как: Организация, Склад, Поставщик и т.д.

Мы хотим принести в Россию самые передовые облачные технологии и заботимся о каждом пользователе. Политика конфиденциальности Антикоррупционная политика Договор-оферты

Продукты
- Аренда 1С
- Аренда 1С:Фреш
- Аренда сервера 1С
- Аренда виртуального сервера
- Облако 1С
- 1С онлайн
- Бухгалтерия Онлайн
- Программы 1С для ИП
- 1С:Контрагент
- 1С-Отчетность
- 1СПАРК Риски
- 1С:Распознавание первичных документов
- 1С:Кабинет сотрудника
- Техническая поддержка
- Часто задаваемые вопросы
- Форум 1С
- Выбор программы
- Предоставить доступ
- О проекте
- Новостной блог
- Отзывы клиентов
- Контакты
+7 (804) 333-16-02 звонок по России бесплатный Москва: +7 (499) 649-16-02 Санкт-Петербург: +7 (812) 425-17-02 Екатеринбург: +7 (343) 222-16-02 info@e-office24.ru sales@e-office24.ru

Круглосуточная техническая поддержка пользователей

как называется часть заявления,где пишется кому оно адресовано

в народе эту часть называют ШАПКА ,а как называется подругому?

Голосование за лучший ответ

Нет, не ШАПКА. «Шапка» — это верхняя часть бланка с реквизитами и адресом того, кто направляет письмо.
А Вы спрашиваете про АДРЕСАТа. — та часть где находится адрес того, кому Вы направляете письмо.
Затем — копии (если они имеются) ,
Потом — собственно ТЕЛО ПИСЬМА.
Подпись.
Адрес отправителя (иногда ставится вверху : напротив АДРЕСАТА).

7. Оформление документов по личному составу

Заявление — это официальное изложение определенной просьбы в устной или (преимущественно) письменной форме. Это также вид обращения граждан в государственные органы и общественные организации для реализации предоставленных им прав.

В соответствии с законодательством о труде при поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на определенную должность, в определенное структурное подразделение.

Несмотря на то что заявления составляются в произвольной форме, имеется определенная схема размещения реквизитов, выработанная многолетней практикой, а именно:

— адресат (справа указываются должность и с новой строки фамилия и инициалы лица, на чье имя подается заявление);

— заявитель (ниже адресата пишутся должность, фамилия, имя и отчество заявителя). Если заявитель не является работником предприятия, после фамилии, имени и отчества указываются его домашний адрес и телефон;

— название вида документа (посредине строки пишется слово «Заявление» с прописной буквы, после слова точка не ставится);

— текст заявления (размещается с новой строки с прописной буквы с абзаца, отступив 2 — 3 строки от слова «Заявление» );

— отметка о наличии приложений;

— дата заявления (слева ниже текста или после перечисления при наличии приложений);

— подпись заявителя (ниже текста справа в одной строке с датой).

Перечислим основные грамматические требования, которые необходимо соблюдать при написании заявлений.

В реквизите «Адресат» :

— должность и фамилия лица, на имя которого подается заявление, приводятся в дательном падеже (кому?);

Директору ООО «Пальмира»

— сокращенные формы обращения (г-н, гр., проф., т., или тов.) не отрываются от фамилии адресата;

— независимо от того, осталось ли место на предыдущей строке, форма обращения (полная или сокращенная) пишется с новой строки вместе с фамилией должностного лица;

— инициалы пишутся рядом с фамилией, их нельзя переносить на другую строку;

— если имя и отчество адресата приводятся в полной форме, то их можно отрывать от фамилии и переносить из строки в строку любым способом;

— сложные существительные дефисного написания, обозначающие должности, как правило, склоняются в обоих компонентах (директору-распорядителю, секретарю-координатору, советнику-посланнику), но в отдельных случаях могут иметь и несклоняемую первую часть (премьер-министру, пресс-секретарю, шеф-редактору).

В реквизите «Заявитель» :

— фамилию, имя и отчество заявитель пишет в родительном падеже без предлога «от»;

— указание на местожительство заявителя выступает в форме причастного оборота — проживающего(-ей) по адресу;

— при подаче заявления в ту организацию, где работает заявитель, не нужно указывать домашний адрес, а следует указать должность и место работы (структурное подразделение).

В тексте заявления четко излагается просьба с лаконичным обоснованием. При этом не следует употреблять архаизмы («весьма убедительно», «прошу не отказать», «заранее признателен» и т. п.).

Если к заявлению прилагается один документ, то об этом пишется одним предложением.

Например : «К заявлению прилагаю справку о. »

Если к заявлению прилагаются несколько документов, их перечисляют, указывая, подлинник это или копия.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Трудовую книжку (подлинник).

2. Диплом об образовании (копия).

3. Справку о присвоении идентификационного кода (копия).

4. Две фотокарточки размером 4 см х 6 см.

5. Удостоверение участника ликвидации аварии на ЧАЭС (копия).

К заявлению при необходимости могут также прилагаться: военный билет (копия); документ об образовании или полученной профессии с указанием разряда (квалификации); копия документа об ученой степени и (или) звании; декларация о доходах государственного служащего и членов его семьи; справка с предыдущего места работы об использованных отпусках (при переводе с другого предприятия); копия удостоверения участника боевых действий, рекомендательные письма и др.

Все заявления работников предприятия на имя его руководителя, как правило, визируются начальником соответствующего структурного подразделения, а в случае его отсутствия — заместителем. Подпись лица, завизировавшего заявление, должна быть расшифрована и рядом проставлена дата.

Заявление пишется, как правило, от руки в произвольной форме или на трафаретном бланке, подписывается собственноручно и подается вместе с приложениями в одном экземпляре. Заявление подлежит общей регистрации в канцелярии или у секретаря руководителя, на имя которого оно подается. В дальнейшем на заявлении проставляются резолюция руководителя и отметка об исполнении и направлении его в дело.

Приведем образцы заявлений.

Директору ОАО «Прогресс»

Гладких Ирины Николаевны,

проживающей по адресу:

пер. Инженерный, 4а, кв. 27,

г. Харьков, 61155

Прошу принять меня на работу на должность референта по основной деятельности.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Трудовую книжку (подлинник).

2. Диплом об образовании (копию).

5. Справку о присвоении идентификационного номера (копию).

Основанием для перевода на другую работу может являться личное заявление или представление о переводе, а в случае производственной необходимости — приказ по основной деятельности, докладная записка или акт, зафиксировавший какое-либо событие, или другой документ. Перевод на другую работу оформляется приказом по личному составу.

Приведем пример заявления о переводе на другую работу (см. с. 68).

отдела главного технолога

Погребняка Ивана Михайловича

Прошу перевести меня на должность главного технолога проекта в отдел механизации и автоматизации как успешно прошедшего аттестацию и в связи с открывшейся вакансией.

Увольнение работников производится по причинам, определенным соответствующими статьями КЗоТ . Основанием для увольнения может являться личное заявление работника, истечение срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, наличие акта о нарушении трудовой дисциплины и др.

Увольнение работников оформляется приказом по личному составу.

Приведем пример заявления об увольнении.

Директору ООО «Смена»

Чередниченко А. И.

инженера-конструктора І категории

отдела главного конструктора

Михайлова Сергея Александровича

Прошу освободить меня от должности инженера-конструктора І категории отдела главного конструктора в связи с выходом на пенсию.

В дело № 05-11
Издан приказ от 20.01.2010 № 18-лс
Секретарь Миронова В. М. Миронова
25.01.2010

Предоставление ежегодных основных отпусков работникам предприятия осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В случае возникновения необходимости переноса отпуска работник должен подать заявление с указанием причины переноса. Заявление о предоставлении отпуска целесообразно оформлять на трафаретном бланке, выполненном типографским способом.

К отдельным заявлениям прилагаются справки. В частности, к заявлению о предоставлении учебного отпуска обязательно прилагается вызов учебного заведения, а к заявлению об отпуске по беременности и родам должен прилагаться листок нетрудоспособности, без которых решение вопроса о предоставлении отпуска не принимается.

Приведем примеры текстов заявлений.

«Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск в соответствии с Законом Украины «Об отпусках» продолжительностью 24 календарных дня с 10 февраля 2010 года».

«Прошу предоставить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках» с 19 января 2010 года».

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» по семейным обстоятельствам продолжительностью 10 дней с 12 января 2010 года».

«Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Закону Украины «О государственной службе» продолжительностью 5 календарных дней с 18 января 2010 года».

«Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период __________________________________
_________________________________________________________________________________________________

(установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки к защите дипломного проекта и т. п.)

как студентке ___ курса __________________________________________________________________________

(полное наименование учебного заведения)

с _________ по _________.

К заявлению прилагаю справку-вызов _______________________________________».

(наименование учебного заведения)

7.2. Приказы по личному составу

Приказ по личному составу — документ, отражающий распорядительные действия в отношении трудовой деятельности работников предприятия, учреждения, организации.

Приказами по личному составу оформляют прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников, предоставление отпусков, командирование и т. п.

Приказы по личному составу регистрируются и их учет ведется отдельно от приказов по основной деятельности. Отдельно из группы приказов по личному составу выделяются и регистрируются приказы о командировании работников предприятия.

В пределах календарного года приказы по личному составу должны иметь валовую нумерацию с добавлением буквенного обозначения (например, № 133-лс). Можно ввести разные буквенные обозначения для разных по содержанию кадровых приказов, например: букву «к» — для приказов о командировании (№ 125-к); букву «о» — для приказов об отпуске (№ 344-о); букву «п» — для приказов о поощрении (№ 23-п). Для регистрации приказов используют журнал регистрации или регистрационные карточки.

Приказы по личному составу, как правило, оформляют на специальных бланках для приказов. В заголовке к тексту пишут: «О приеме на работу», «О переводе на другую работу», «Об увольнении», «О предоставлении отпуска», «О поощрении», «О нарушении», «О наложении административного взыскания» и т. п.

В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутствовать, поэтому кадровые приказы сразу начинаются с распорядительного действия: ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ОСВОБОДИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т. д. Эти глаголы печатают прописными буквами от левого поля без отступа. Текст распорядительной части начинают печатать с новой строки с абзаца.

В приказах о назначении на должность указывают установленный размер заработной платы (тарифная ставка, оклад, надбавка) и при необходимости условия приема (временно, с испытательным сроком) и их продолжительность и т. п. При переводе на другую работу — новую должность и структурное подразделение, вид перевода и его продолжительность (для временного перевода), причину перевода, изменения в оплате труда.

При увольнении указывают причину увольнения в соответствии со статьями КЗоТ .

В приказе о предоставлении отпуска указывают вид отпуска, количество предоставляемых календарных дней отпуска, даты его начала и окончания. При предоставлении ежегодного отпуска указывают также период, за который предоставляется отпуск.

В конце приказа указывается основание для его составления. Отдельной строкой без отступа от левого поля пишется слово «Основание», и далее после двоеточия перечисляются документы, послужившие основанием для издания приказа.

Следует отметить, что существуют типовые формы приказов по личному составу , утвержденные приказом № 489 , а именно:

— приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № П-1);

— приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № П-3);

— приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № П-4).

Приведем пример заполнения указанных форм документов (см. с. 70).

Основанием для издания приказа об отпуске являются: график отпусков или заявление работника, к которому могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие право работника на определенный вид отпуска.

Отметим, что приведенные типовые формы приказов можно дополнять какими-либо сведениями или вносить в них иные изменения.

Различают индивидуальные (или простые) и сводные (или сложные) приказы по личному составу. В индивидуальных приказах содержится информация только об одном работнике, а в сводных — о нескольких работниках. При составлении сводных приказов необходимо учитывать, что один документ не должен содержать информацию с разными сроками хранения, поэтому целесообразнее издавать приказ по одному вопросу. Изложение приказов должно быть единообразным.

Приказ вступает в силу с момента его подписания. Однако отдельные пункты приказа могут иметь свои сроки вступления в силу.

Приказы по личному составу согласно законодательству о труде доводятся до сведения работников под расписку. Виза ознакомления работника с приказом располагается ниже подписи руководителя предприятия.

Проект приказа по личному составу готовит руководитель структурного подразделения или работник отдела кадров. Согласовывается проект приказа с заинтересованными должностными лицами: с руководителем структурного подразделения, в котором работает упоминаемое в приказе лицо, начальником отдела кадров, юрисконсультом, в определенных случаях — с главным бухгалтером.

После издания соответствующего приказа, но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения информация о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносится в трудовые книжки работников предприятия. Формулировка в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. При этом следует помнить, что названия должностей должны соответствовать профессиональным названиям, указанным в Классификаторе профессий .

7.3. Документы личного происхождения

Документ личного происхождения — это документ, созданный физическим лицом вне служебной деятельности. К ним относятся: заявление, доверенность, расписка, автобиография, завещание и др.

Требования, предъявляемые к составлению заявлений, были рассмотрены выше (см. с. 66). Здесь же остановимся на других, наиболее часто применяемых документах личного происхождения — доверенности, расписке и автобиографии.

Доверенность — это письменный документ, который выдается одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

На основании доверенности одно лицо (доверитель) предоставляет другому лицу (доверенному) полномочия на совершение определенных действий. Наиболее часто доверенностью одно лицо предоставляет другому лицу право на получение заработной платы, почтового перевода, пенсии и других материальных ценностей в случаях, когда не имеет возможности сделать это лично (в связи с пребыванием в больнице, отъездом с места постоянного проживания и т. п.).

Обязательные реквизиты доверенности :

— название вида документа (доверенность);

— фамилия, имя и отчество лица, выдавшего доверенность;

— фамилия, имя и отчество лица, которому выдана доверенность, паспортные данные (серия, номер, кем выдан и место жительства);

— срок действия доверенности;

— дата составления (словесно-цифровым способом);

— заверение подписи доверителя должностным лицом предприятия, на котором работает, учится, пребывает на стационарном лечении доверитель, или ЖЭКа по местожительству.

Приведем пример составления доверенности.

Расписка — это документ, подтверждающий получение каких-либо ценностей (документов, денег, товаров и другого имущества). Подписывается лицом, получившим ценности. Расписка может содержать обязательство возврата ценностей с указанием срока.

Расписка пишется в произвольной форме и содержит следующие реквизиты :

— название вида документа (расписка);

— фамилию, имя и отчество лица, получившего ценности;

— фамилию, имя и отчество лица, выдавшего ценности;

— в чем конкретно дается расписка (наименование материальных ценностей, документов и пр.);

— подпись получателя ценностей.

При необходимости может быть указано основание (документ) для выдачи расписки. Дата указывается словесно-цифровым способом, денежные суммы — цифрами и прописью.

Автобиография является документом личного дела, в котором лицо, его составляющее, представляет описание основных фактов своей жизни и деятельности в их хронологической последовательности.

Основные требования, предъявляемые к этому документу, — точность и объективность сведений, лаконизм изложения. Писать автобиографию следует без помарок и каких-либо исправлений. В автобиографии обязательно указываются следующие сведения:

— фамилия, имя и отчество (замужние женщины указывают фамилию в замужестве и девичью фамилию);

— число, месяц и год рождения;

— место рождения (село, район, город, область, республика, страна — документальное наименование согласно действовавшему на момент рождения административно-территориальному делению). Если название населенного пункта, его статус или административная подчиненность изменились, то сначала указывают прежнее, а затем в скобках теперешнее географическое название, статус или административную подчиненность. Например: «. в г. Жданове (ныне Мариуполь) ». Если лицо родилось не в Украине, кроме населенного пункта указывают также соответствующую страну;

— с какого времени лицо является гражданином Украины;

— сведения об образовании (какое учебное заведение окончено, какие образование, специальность и квалификация получены);

— сведения о военной службе;

— сведения о выполняемой за время трудовой деятельности работе (когда, где и на каких должностях работало лицо, причины перехода на другую работу) в хронологической последовательности и в полном соответствии с записями в трудовой книжке. Когда речь идет о настоящем месте работы, то указывают также служебный адрес и номер телефона;

— отличия: правительственные награды, почетные звания и т. п.;

— краткие сведения о ближайших родственниках: муже (жене), детях, отце, матери, родных братьях и сестрах с указанием даты рождения, должности и места работы, учебы, пребывания на пенсии, а также домашнего адреса и телефона. Если родители умерли, то следует указать, в каком году. В сведениях о жене, матери, сестрах, замужних дочерях указываются их девичьи и нынешние фамилии. Сведения о каждом члене семьи пишутся с новой строки, с абзаца;

— домашний адрес и телефон (возможные расхождения с фактическим местом проживания указываются отдельно);

— дата составления документа (слева под текстом), подпись лица и ее расшифровка (справа в той же строке).

Официальные названия учебных заведений, воинских частей, предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений приводятся в форме, действовавшей в период учебы (службы, работы). Если произошли изменения, в скобках после прежнего названия указывают настоящее. Сложносокращенные наименования предприятий и учебных заведений при первом упоминании обязательно расшифровываются и далее приводятся сокращенно.

В отдельных случаях при приеме на работу требуется указать, привлекалось ли к уголовной ответственности лицо и его ближайшие родственники и за что.

Приведем пример автобиографии.

Я, Ковальчук Савва Никитич, родился 14 сентября 1958 года в селе Жовтневое Балаклейского района Харьковской области.

С 1965 года учился в Жовтневской средней школе, 10 классов которой окончил в 1975 году.

После окончания школы учился в Харьковском инженерно-экономическом институте (ХИЭИ, ныне — Харьковский национальный экономический университет), который окончил в 1980 году по специальности «Организация механизированной обработки экономической информации», получив квалификацию инженера-экономиста.

С 1980 по 1982 год служил в Советской Армии*.

* Или: «В Вооруженных Силах не служил, так как во время учебы в университете проходил подготовку на военной кафедре — лейтенант запаса».

После демобилизации в 1982 году поступил в аспирантуру ХИЭИ, по окончании которой в 1984 году защитил диссертацию, получив ученую степень кандидата экономических наук.

С этого времени — на преподавательской работе в Харьковском национальном экономическом университете: преподаватель, старший преподаватель с 1985 года, а с 1990 года доцент.

Отец — Ковальчук Никита Лукич 1936 года рождения, пенсионер, проживает по адресу: ул. Садовая, 17, село Жовтневое, Балаклейский район, Харьковская область.

Мать — Ковальчук (Пономарева) Ефросинья Игнатьевна 1939 года рождения, пенсионерка, проживает по адресу: ул. Садовая, 17, село Жовтневое, Балаклейский район, Харьковская область.

Жена — Ковальчук (Митяева) Полина Сергеевна 1962 года рождения. Окончила Харьковский государственный университет им. А. М. Горького (в настоящее время — Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина), работает старшим научным сотрудником Харьковского исторического музея.

Сын — Ковальчук Андрей Саввич 1989 года рождения, учится на четвертом курсе Национальной юридической академии Украины им. Ярослава Мудрого в г. Харькове.

Дочь — Ковальчук Ирина Саввична 1998 года рождения, ученица шестого класса средней школы № 138 г. Харькова.

Ни я, ни мои близкие родственники к уголовной ответственности не привлекались.

Вместе с семьей проживаю по адресу: Бурсацкий спуск, 3, кв. 12, г. Харьков, 61003.

Хедер

В буквальном переводе с английского слово header означает заголовок. Оно также используется в значениях шапка, колонтитул и даже удар головой. В компьютерной терминологии хедер — это то, как называется верхняя часть сайта. Так что ответ на вопрос про хедер — что это такое и как он выглядит, применительно к веб-ресурсам звучит так: все, что находится вверху сайта до его основного содержания. Хедер может включать элементы навигации, айдентики бренда и вспомогательные инструменты — например, панель поиска или вход в аккаунт пользователя.

Почему хедер важен

Как правило, хедер и футер являются взаимодополняющими частями сайта и различаются местом расположения. В отличие от хедера, футер размещается внизу, после основного контента.

Поскольку это первое, что видит посетитель, хедер важен для улучшения взаимодействия и пользовательского опыта. Как и в документе любого текстового редактора, хедер находится в самом верху. Поэтому заголовок или шапка сайта — примеры наиболее ценных разделов, ведь они занимают самое высокое место на каждой из страниц. Хедер оказывает значительное влияние на SEO, поскольку именно здесь размещаются наиболее важные ссылки и сообщения.

Помимо этого, посетители должны иметь возможность узнавать бренд и понимать, чем занимается компания, как только они попадают на сайт. Также им важно удобство пользования ресурсом. Все это позволяет сделать грамотно спроектированный хедер.

Типовой размер хедера

Адаптивный дизайн хедера увеличивает производительность сайта и пользовательский опыт. Поэтому размер хедера лучше делать не статическим, а динамическим — в зависимости от устройства, с которого заходит пользователь. Даже с постоянно меняющимся экраном на нескольких устройствах все еще остается один, самый популярный размер хедера. Большинство считают, что ширина 1024 пикселей — это нормально, хотя есть размеры заголовков, которые варьируются от 1024 пикселей до 1920 пикселей. Эта большая ширина подходит для экранов с высоким разрешением.

Помните: чем больше заголовок, тем меньше область просмотра и тем меньше места будет для добавления других ценных элементов.

Типовые форматы хедера

По форматам хедер делится на закрепленный, горизонтальный, вертикальный и «гамбургер».
- Закрепленный хедер. При переходе на главную страницу человек должен увидеть самую большую версию хедера, включая навигацию. Это связано с тем, что посетитель может впервые попасть на сайт и должен получить как можно больше информации. Но когда просмотр идет дальше, а страница прокручивается вниз, заголовок все равно должен быть виден, пусть и в усеченном формате. Это делается, чтобы основные разделы меню не исчезли и навигацией по-прежнему можно было пользоваться.
- Горизонтальный хедер. При горизонтальном расположении хедер занимает меньше всего места. Кроме того, люди с большей вероятностью будут изучать все опции, потому что взгляд идет слева направо.
- Вертикальный хедер. Такой формат следует использовать как дополнительную область на сайтах электронной коммерции или для мобильных приложений. Это отличная тактика, позволяющая быть уверенным, что основная навигация по-прежнему видна, пока посетители просматривают доступные страницы.
- «Гамбургер». Когда-то такой дизайн хедера был очень популярен. Три горизонтальные линии в левом или правом углу должны побуждать посетителя щелкнуть по ним мышью, чтобы развернуть полное меню навигации. Это означает, что страницы верхнего уровня сразу увидеть невозможно. «Гамбургер» приводит к слабому взаимодействию с пользователем, поэтому используется сегодня редко. Он полезен для мобильных версий сайтов, поскольку сжимает информацию и не занимает и без того ограниченное пространство на экране. Его также часто используют на простых сайтах, которые имеют аскетичный дизайн, минимальное количество страниц и используются в основном как ресурс, которым продавец может поделиться с потенциальным клиентом.
Что должно быть в хедере

Хедер может включать следующие элементы:
- Навигация. Основной функционал хедера — навигация по сайту. Это похоже на оглавление для всех страниц, благодаря которому пользователи могут найти то, что им нужно.
- Логотип компании и элементы фирменного стиля. Хедер должен соответствовать рекомендациям по айдентике бренда и адаптироваться к мобильному просмотру.
- Призывы к действию — Call-to-Action. Могут быть в виде текста или баннера. Если CTA заметны и располагаются в области хедера, это повышает вероятность того, что посетители предпримут какие-то действия, например, свяжутся с отделом продаж, закажут образцы или найдут местный филиал компании.
- Контактные данные. Если нужно, чтобы клиенты обращались в компанию по определенным каналам связи, стоит включить их в заголовок для сайта.
Если это применимо для бизнеса, хедер сайта также может включать следующий дополнительный функционал:
- Раздел входа в систему. В первую очередь, предназначен для того, чтобы существующие клиенты могли получить доступ к своему аккаунту на сайте и управлять им. Также используется администраторами сайта для доступа к внутренним функциям.
- Панель поиска. Позволяет облегчить поиск нужной информации для посетителей. Поиск может быть реализован в виде списка страниц, на которых упоминается определенное ключевое слово, или разбит по тематике.
- Панель объявлений или предупреждений. Она появляется в самом верху страницы и обычно представляет собой одно или два предложения с актуальным призывом к действию. Такая функция позволяет делиться настраиваемыми сообщениями — такими как распродажи или предстоящие вебинары. В отличие от всплывающих окон, такая панель обычно вызывает меньше негатива у пользователей.
- Корзина покупок. На сайтах электронной коммерции покупатели должны иметь возможность быстро проверять товары в своей корзине покупок, поэтому эту функцию обычно выносят в хедер.
Навигация как важная часть хедера

Дизайн навигации в хедере должен отражать иерархию страниц сайта. Это своего рода генеалогическое древо веб-ресурса.

Страницы, перечисленные в навигации, относятся к страницам верхнего уровня. Это самые важные разделы — такие, например, как «Продукты и услуги». В навигации они указываются как основные «материнские» ссылки. Когда пользователь наводит указатель мыши на страницы верхнего уровня, навигация должна опускаться на страницы вторичного уровня, которые называются дочерними.

Под дочерними страницами могут находиться страницы третьего, четвертого или даже пятого уровня. Указывать ли их в основном меню навигации — зависит от целей UX, актуальности контента и размера сайта.

Иерархия и типы навигации в хедере

Идеальный дизайн навигации в хедере может значительно различаться в зависимости от отрасли и компании. Существуют следующие типы, которые располагаются в верхней области сайта.
- Основная навигация. Эта область должна вызывать страницы верхнего уровня и сразу же объяснять, что предлагает бизнес. Например, для транспортной компании размещение страницы «Товары» в основной навигации не имеет смысла, поскольку она предлагает услугу. В подобных случаях главное — быть конкретным. Основная навигация должна определяться объемом контента, который размещен на ресурсе. Если сайт состоит из нескольких страниц, то, вероятно, все они войдут в верхнее навигационное меню. В противном случае нужно начать категоризацию и расстановку приоритетов.
- Служебная навигация. Этот раздел навигации включает второстепенные действия, которые могут выполнять посетители. Как правило, это вход в систему, выполнение поиска, просмотр данных аккаунта или проверка корзины покупок. Здесь также часто указывают контактные данные компании — например, номер телефона. Служебная навигации обычно не так заметна, как основная, и может располагаться над ней или в углу хедера.
- Мега-навигация. Такие типы навигации чаще всего встречаются на крупных сайтах электронной коммерции вроде Amazon. В раскрывающемся навигационном меню на 2, 3 и даже 4 уровнях указываются абсолютно все товары, представленные на сайте и разбитые по отдельным категориям. Это происходит потому, что цель таких сайтов — побудить людей покупать товары, поэтому их включают в общий список навигации. Мега-навигация после отображения займет значительное количество места, так что использовать ее нужно осторожно.
- Навигация третьего уровня. Она пригодится, когда у бизнеса есть определенные бренды продуктов или уникальные товары, которые тоже нужно перечислить.
Для корпораций и крупных компаний с несколькими подразделениями стратегия хедера и навигации становится немного сложнее. Здесь выделяют следующие типы навигационного меню.
- Навигация с вкладками. Здесь пользователь может переключаться между различными категориями или брендами, расположенными на отдельных вкладках. Эти вкладки будут отображаться на каждой странице — так человек понимает, на каком разделе какого бренда он находится.
- Глобальная навигация. Так же, как навигация с вкладками, глобальная навигация остается постоянной на каждой странице. Здесь пользователю дают ссылки на страницы, связанные со всеми брендами, и на общие разделы международной компании — такие, например, как страницы вакансий, вход в систему и контакты. Таким образом, обновление контента для разных брендов становится более простым и логичным.
- Локализованная навигация. Эти страницы похожи на основную навигацию на других сайтах, но имеют различающиеся в зависимости от бренда разделы меню — такие, как предложения услуг, расценки и сроки выполнения. Контент этих разделов будет разным для разных брендов.
Как сделать хедер

Есть несколько ключевых советов, которые помогут при создании заголовка сайта.

Продуманная навигация

Навигация должна выстраиваться исходя из того, на что нацелен сайт компании. Это то, что должны в первую очередь увидеть или сделать его посетители. Доступ к этим элементам нужно вынести на передний план заголовка. Например, стоматология может добавить в хедер кнопку предварительной записи на консультацию врача, чтобы продвигать этот аспект своего бизнеса.

Красивая типографика и шрифт

Шрифт имеет значение. Для хорошего контраста и визуального интереса рекомендуется использовать две взаимодополняющие шрифтовые гарнитуры. Типографика хедера должна быть легко читаемой и работать на общую идентичность бренда.

Масштабируемые изображения

Картинки для шапки должны быть качественными, легко адаптироваться к разным форматам просмотра и отображаться корректно при любом масштабировании. Изображения также должны отражать послание бренда, концепцию, продукты или услуги, которые предлагает бизнес. Например, сайт с портфолио может включать примеры особенно удачных работ как иконки для отдельных категорий.

Масштабируемая область просмотра

Стоит уменьшить размер хедера и закрепить его вверху, когда посетитель прокручивает страницу. Это позволяет показывать всю необходимую информацию. Используя некоторые приемы — изменение цвета при прокрутке и навигация, доступная в любом месте страницы, — можно улучшить показатели удержания посетителей.

Отражение айдентики бренда

Все в заголовке — от логотипа до цветовой палитры, должно отражать индивидуальность бренда, быть ярким и привлекательным. Это означает выбор правильного макета, который также будет сочетаться с фирменным стилем. В дизайне хедера хорошо работают цветовые схемы с высокой контрастностью.

Интерактивные элементы дизайна

В дизайне хедера можно ввести интерактивные элементы — использовать другой цвет при наведении курсора на ссылку, сделать кликабельными тексты или изображения и так далее. Это поможет визуально стимулировать посетителей к продолжению просмотра сайта и сделать пользовательский интерфейс читаемым и удобным.

Подпишитесь на рассылку ROMI center:

Получайте советы и лайфхаки, дайджесты интересных статей и новости об интернет-маркетинге и веб-аналитике:

Вы успешно подписались на рассылку.

Куда можно передавать данные

Google Analytics 4

Настройте сквозную аналитику в Google Analytics самостоятельно и без привлечения программиста. Анализируйте эффективность рекламы, подключая Яндекс.Директ, Facebook Ads* и любые другие источники данных.

Яндекс Метрика

Передавайте данные в Яндекс.Метрику и стройте сквозную аналитику, идеально подходящую для проектов с любыми бюджетами. Вам останется выбрать нужный формат данных: стандартные отчеты, дашборды в Looker Studio или отправка в базу данных.

Рекламные площадки

Оптимизируйте рекламу на тех, кто у вас покупает. Настройте передачу данных из CRM в пиксели рекламных площадок без помощи программиста.

Google Looker Studio

Настройте автоматическую передачу данных из популярных рекламных площадок и CRM в Looker Studio. Используйте готовые шаблоны отчетов или создавайте свои.

Google BigQuery

Соберите все маркетинговые данные в Google BigQuery без затрат на разработку. Систематизируйте, объединяйте информацию из разных источников и получайте в отчетах только те данные, в которых вы нуждаетесь.

Отправляйте информацию по рекламе и продажам в одну из самых популярных систем управления базами данных. Снижайте время и затраты на организацию подключения к источникам. Сделайте фокус на разработку отчетов и анализ данных.

Telegram-канал для маркетологов

Авторский контент от специалистов по маркетингу ROMI center: реальные кейсы, рабочие стратегии и лайфхаки работы с трафиком

Оптимизируйте рекламу по прибыли, а не стройте догадки

Начать бесплатно 14 дней бесплатного тестового периода без привязки банковской карты Записаться на демо
Похожие публикации: