Как найти Мобильного разработчика
Как найти мобильного разработчика: стратегии и советы
Мобильные приложения стали неотъемлемой частью нашей жизни. Будь то образовательные, развлекательные, социальные или корпоративные приложения — их спрос и применение растут с каждым днем. В связи с этим возникает потребность в квалифицированных мобильных разработчиках, которые могут создать приложение, соответствующее вашим требованиям и предпочтениям. В данной статье мы рассмотрим стратегии и советы, которые помогут вам найти мобильного разработчика, идеально подходящего для вашего проекта.
Определите требования к проекту
Прежде чем искать разработчика, важно определить требования вашего проекта. Ответьте на следующие вопросы:
Какая платформа предпочтительна: iOS, Android или кроссплатформенная разработка?
Каковы технические требования к приложению?
Что вы хотите добиться с помощью приложения?
Какой бюджет вы готовы выделить на разработку?
Ответы на эти вопросы позволят вам лучше определиться с кандидатами и сузить круг поиска.
Решите, где искать разработчика
Существует несколько способов найти мобильного разработчика:
Фриланс-платформы: Upwork, Freelancer, TopTal и другие.
Веб-сайты с объявлениями о работе: LinkedIn, hh, Хабр Карьера и т. д.
Социальные сети: ВКонтакте, Facebook, Twitter.
Специализированные сообщества и форумы: Stack Overflow, GitHub, Reddit.
Рекомендации знакомых и коллег.
Анализируйте портфолио и опыт работы
Опыт работы и портфолио являются важными факторами при выборе мобильного разработчика. Обратите внимание на следующие аспекты:
Опыт разработки приложений на выбранной платформе.
Качество и сложность предыдущих проектов.
Отзывы и рекомендации от клиентов и коллег.
Способность работать в команде и соблюдать сроки.
Проведите техническое собеседование
Техническое собеседование позволяет оценить знания и навыки кандидата. При проведении собеседования учтите следующие моменты:
Проверьте знание основ программирования, алгоритмов и структур данных.
Убедитесь, что разработчик хорошо разбирается в особенностях выбранной платформы.
Задайте практические задачи, связанные с вашим проектом, чтобы оценить навыки и подход к решению проблем.
Обсудите процесс работы: каким образом разработчик предпочитает общаться, какие инструменты использует для контроля версий и тестирования.
Оцените софт-скиллы кандидата
Мягкие навыки также играют важную роль в успешной работе разработчика. Убедитесь, что ваш кандидат обладает следующими качествами:
Коммуникабельность: разработчик должен быть готов к открытому общению, обсуждению идеи и принятию обратной связи.
Работа в команде: если ваш проект предполагает работу в команде, проверьте, насколько хорошо кандидат умеет взаимодействовать с коллегами.
Управление временем и соблюдение сроков: разработчик должен уметь организовать свое время и приоритеты, чтобы выполнять задачи в срок.
Решение проблем: разработчик должен быть способен находить эффективные решения для возникающих технических проблем.
Заключите контракт и определите условия сотрудничества
После выбора кандидата заключите контракт, в котором пропишите следующие условия:
Сроки и этапы разработки.
Обязательства сторон.
Оплата труда и условия оплаты.
Права и обязанности сторон в случае невыполнения условий контракта.
Политика конфиденциальности и соблюдение авторских прав.
Flutter и React Native: две популярные кроссплатформенные технологии
Когда речь идет о кроссплатформенной разработке мобильных приложений, наиболее популярными технологиями являются Flutter и React Native. Они предлагают разработчикам возможность создавать приложения, которые могут работать как на iOS, так и на Android с одним кодовой базой. В этом разделе мы рассмотрим основные особенности Flutter и React Native, чтобы помочь вам определиться с подходящей технологией для вашего проекта.
Flutter
Flutter — это UI-фреймворк, разработанный Google, который использует язык программирования Dart. Он предоставляет мощный набор виджетов и инструментов для создания качественных пользовательских интерфейсов на разных платформах. Основные преимущества Flutter:
- Быстрая разработка благодаря горячей перезагрузке, которая позволяет разработчикам видеть изменения в коде в режиме реального времени.
- Высокая производительность, так как Flutter использует собственный движок для рендеринга и не зависит от платформы.
- Богатая библиотека виджетов, что облегчает создание кастомных UI-элементов и адаптивного дизайна.
- Поддержка Google, которая гарантирует активное развитие и улучшение фреймворка.
- Большое сообщество разработчиков и доступность ресурсов для обучения.
- Возможность использования кода из веб-приложений на основе React, что упрощает разработку для разных платформ.
- Относительно быстрая разработка с помощью горячей перезагрузки.
- Множество сторонних библиотек и плагинов, что расширяет возможности и ускоряет разработку.
- Flutter: В целом, обеспечивает лучшую производительность благодаря использованию собственного графического движка и оптимизации под платформы.
- React Native: Хотя имеет хорошую производительность, но может быть медленнее при обработке сложных анимаций и графических элементов.
- Flutter: Требует изучения языка программирования Dart, который может быть непривычным для некоторых разработчиков.
- React Native: Использует JavaScript и React, которые являются более популярными и распространенными, что облегчает обучение.
- Flutter: Несмотря на то что экосистема Flutter растет, она все еще меньше по сравнению с React Native.
- React Native: Обладает огромным сообществом и большим количеством ресурсов, что упрощает поиск информации и решение проблем.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти Мобильного разработчика менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.
Как найти разработчика мобильных приложений?
Как составить boolean string, чтобы найти разработчика мобильных приложений с определенными навыками и опытом.
Поделиться:
Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Для более точного поиска по заданным параметрам в Google есть специальные операторы:
AND нужен, чтобы найти страницы, на которых есть все указанные ключевые слова.
OR нужен, чтобы охватить категории, которые по сути одинаковые, но называются разными словами.
NOT или «-« нужен, чтобы исключить из поиска ненужные слова или фразы.
intitle: нужен, чтобы искать только в заголовках.
Выделение кавычками «. « нужен для поиска точных фраз
Выделение скобками (. ) нужно, чтобы группировать части запроса и расставлять приоритеты.
site: нужен для поиска на конкретном сайте.
filetype: нужен, чтобы искать по файлам определенного формата.
Обратите внимание, что совсем избежать нерелевантных результатов не получится. Чем больше разных условий вы будете прописывать, тем более подходящие варианты выдачи будете получать. С другой стороны, это будет сильно сокращать результаты поиска. Если по вашему запросу совсем мало результатов, попробуйте убрать часть критериев, начиная с наименее важных для вас.
Исходная строка для поиска мобильных разработчиков
Это стандартный пример строки для поиска резюме, который вы дальше можете модифицировать:
(intitle:резюме OR inurl:resume) («mobile developer» OR «мобильный разработчик») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Операторы intitle: и inurl: дают только те результаты, где слово «резюме» есть в адресе или в заголовке страницы. Оператор NOT (-) исключает нерелевантные результаты, например, вакансии и примеры резюме.
Поиск со словом «мобильный разработчик» может исключить результаты тех кандидатов, которые назвали свое резюме исходя из платформы, для которой они пишут код (например, «Android developer» или «IOS developer»). Поэтому стоит отдельно попробовать подобные запросы:
(intitle:резюме OR inurl:resume) «IOS developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
(intitle:резюме OR inurl:resume) «Android developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Как найти профили мобильных разработчиков
Улучшить опыт сотрудников и кандидатов вам помогут:
Почти все разработчики имеют профили на GitHub и Stack Overflow. С помощью boolean запросов в гугле можно поискать профили внутри этих сайтов. Для этого можно использовать оператор «site:» и определенные термины, которые используются в личных профилях на этих сайтах. Например:
- site:github.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «joined on»
- site:meetup.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «member since»
- site:stackoverflow.com/users/ «badges» («mobile developer» OR «мобильный разработчик»)
- site:behance.net («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «project views»
Добавляйте к запросам свои критерии, которые помогут найти наиболее подходящих кандидатов.
Примеры Boolean запросов для поиска мобильных разработчиков с определенными навыками и опытом
Пишет код под конкретные платформы
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» android -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
или
(intitle:резюме OR inurl:resume) «android developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Знает PHP
(intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» PHP -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Знает Swift или Objective-C
(intitle:resume OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (Swift OR Objective-C) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Знает HTML и CSS
(intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» (HTML5 OR CSS3) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Знает принципы UI/UX
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (UI OR UX OR «user interface») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Если нужен разработчик уровня senior
(intitle:резюме OR inurl:resume) («senior mobile developer» OR «lead mobile developer») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Знаком с платформой Appcelerator Titanium
(intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» titanium -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Работал по методологии Scrum
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» Scrum -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
Найти разработчика мобильных приложений: где, как, за сколько
В вашей компании всё идёт своим чередом: клиенты, проекты, задачи. Но вот вы опубликовали крутой кейс, и к вам пришёл крупный клиент. Настолько крупный, что мощностей производства не хватает, чтобы взять его. Но и отказаться вы тоже не можете. Как в этом случае не перегреть команду и сохранить клиента?
Ситуация выше — один из десятков примеров, когда вашей компании нужно срочно расширить штат. У нас тоже такое было, и мы нашли рабочий способ усилить команду. Но какой именно сразу рассказывать не будем — сначала посмотрим на все возможные варианты.
Где можно найти разработчика приложений
Вариант 1. Поиск штатного сотрудника
Самый очевидный способ усилить команду — нанять человека в штат. Если расширение плановое, то справиться с задачей несложно: вы спокойно ищите специалиста, который подходит вам по скиллам и ценностям.
Где искать сотрудника в штат
- HeadHunter и другие ресурсы по подбору специалистов. Как правило, у опытных эйчаров уже есть своя любимая сорсинг-площадка, где они находят тех, кто им нужен. Но если бы всё было так просто, мы здесь не собрались. У таких площадок есть минусы: основной — мало сеньоров и много джунов.
- Размещение вакансий на сайте и в соцсетях. На своём опыте можем сказать, что это действенный способ найти сотрудника. Если мы ищем человека, то обязательно рассказываем об этом в своих медиа. Люди, которые давно за нами следят и хотят с нами работать по профессии, быстро откликаются на такие объявления — В 70% случаев мы обходимся без рекламы вакансий. Но что работает для одних, может не сработать для других.
- Хантинг. Мы, как и вся диджитал-индустрия в России, такой способ не приветствуем. Но отрицать, что он есть и его используют, бессмысленно. Хантинг действительно помогает найти разработчиков, хоть и делает это не совсем этично.
Плюсы. Специалисты, которые пришли к вам сами или которых вы нашли на сорсинг-ресурсах, надолго останутся у вас. Вы можете взять сотрудника с небольшим опытом и вырастить его самостоятельно.
Минусы. Найм сотрудника — долгий процесс, а поиск опытного специалиста делает его ещё и трудозатратным. Этот вариант не подходит для проектов, на которых свободные руки были нужны вчера.
Вариант 2. Поиск временного сотрудника
Более эффективный способ быстро усилить команду — обратиться за помощью к специалистам, которых можно нанять на время: к фрилансерам или аутстафф-разработчикам.
1. Чем поможет фрилансер
Фрилансер — это специалист, который гуляет сам по себе. Как правило, хорошие фрилансеры знают себе цену: они опытны, они стоят дорого, они могут позволить себе выбирать, с кем сотрудничать. К примеру, если человеку не интересен финтех, а вы делаете мобильные банки, то фрилансер не выберет вас — просто сфера не его.
С молодым и менее опытным фрилансером проще договориться. Но заботиться о нём нужно будет в два раза больше. Не все программисты, которые недавно вышли на фриланс, умеют правильно организовывать время, оценивать задачи и планировать нагрузку. Чтобы работы выполнялись в срок, у фрилансера должен сопровождающий менеджер или эйчар, который будет ему помогать.
Где искать фрилансера
- На биржах фриланса: Kwork, Хабр.Фриланс, Weblancer.
- В ИТ-сообществах: Хабр.Карьера, Stack Overflow.
Плюсы. Сотрудник проводит с вами ограниченное количество времени. Когда он нужен — работает на вас, а когда нет — работает на кого-то ещё, а вы не платите ему.
Минусы. Если вы оформляете человека как самозанятого на долгое время, то это может выглядеть как уход от налогов. Поэтому с фрилансерами обычно заключают договор на короткий срок. Например, на месяц. Если за месяц фрилансер не успеет закончить работы, нужно будет оформлять ещё один договор. Как раз в этот момент специалисту может подвернуться более денежный заказчик, и фрилансер уйдёт, ведь между вами нет никаких юридических обязательств.
2. Чем поможет аутстафф-разработчик
Аутстафф-разработчик — это человек, который обладает достаточным количеством навыков, опыта, который умеет работать на коммерческих проектах, может предложить своё видение по улучшению продукта и становится полноценной частью команды. Нанимая человека на аутстафф, вы получаете не просто дополнительные руки — вы получаете партнёра, который поможет развивать проект.
Где нанять разработчика приложений на аутстафф
- В рекрутинговых агентствах — компании-агрегаторы, которые занимаются перепродажей времени специалистов. Как правило, у них большая наценка на стоимость работ.
- В компаниях, которые развивают аутстаффинг как одно из направлений — такие компании могут заниматься аутсорс-разработкой и аутстаффингом параллельно. Это значит, что они временно выводят за штат людей, с которым работают сами, — такие специалисты проверены временем и проектами.
Аутстаффинг — это взаимовыгодная история. Вы ищете человека для временной работы в команде, потому что у вас есть задачи, но нет свободных рук. А у другой команды есть свободные руки, но нет для них задач
Плюсы. Вы заключаете договор с юридическим лицом, а не с физическим — это значит, что налоги за сотрудника остаются на стороне компании-аутстаффера. Другой плюс — вы можете выбрать специалиста с релевантным опытом, изучив проекты, которые есть в портфолио у компании.
Минусы. В России ещё до конца не сформировалось доверие к услуге аутстаффинга. Некоторые всё ещё воспринимают вывод разработчика за штат как «аренду» сотрудника, поэтому не все доверяют такому решению.
Как найти разработчика на технологически сложный проект
А что делать, если на вашем проекте используются сложные технологии? Например, вам нужно реализовать решение, которое вы не внедряли в создание приложений или сайт раньше, и нужен человек, который поможет это сделать.
Как правило, люди, которые владеют сложным стэком, уже работают в других командах. И они не могут перейти к вам на время. Если, конечно, компания, у которой вы подглядели сотрудника, не занимается аутстаффингом.
В таком случае, всё куда проще: вы связываетесь с компанией и объясняете, какой специалист вам нужен. Компания подбирает человека под ваши требования, назначает интервью и помогает определиться с выбором.
Как оценить специалиста, которого предлагает рынок
Процесс проверки должен быть разносторонним. Судить по чему-то одному недальновидно, поэтому мы рекомендуем комплексную проверку навыков программиста.
1. Узнайте, если ли у кандидата опыт в похожих проектах
Человек с опытом разработки в вашей сфере быстрее сориентируется на проекте. Его насмотренность, понимание бизнес-логики, знание процессов, характерных для сферы, ускорит включение в проект на любой стадии. Но опять — чем больше опыта, тем дороже будет стоить специалист и тем сложнее его найти.
2. Дайте кандидату тестовое задание, аналогичное задачам на проекте
Рынок ИТ динамичен: кадры, которые заходят на него, обучаются новым навыкам и технологиям быстрее, чем приложения выходят в релиз. У специалиста, с одним коммерческим проектом и парочкой pet-проектов за плечами может быть достаточно опыта, чтобы закрыть задачи на вашем проекте. Ответить на себе вопрос «действительно ли этот разработчик мне подходит?» поможет тестовое задание.
3. Проведите с кандидатом персональное интервью
Коммуникация часто бывает важнее навыков. И мы знаем примеры, когда более опытные специалисты проигрывали кандидатам, которые более непринуждённо поддерживали разговор. Интервью покажет, говорите ли вы с человеком на одном языке и можете ли понимать друг друга.
Нанять мобильного разработчика: как узнавать сколько это стоит
Средняя ставка IT-специалистов в России в час
Чтобы понять, сколько стоят специалисты, стоит ориентироваться на среднюю ставку по рынку. Важно держать в уме, что стоимость именно средняя: во-первых, сюда включается вся географическая протяжённость российского ИТ-рынка, во-вторых — специалисты всех грейдов.
На цифры мы посмотрели, а теперь разберёмся, что может влиять на них.
Факторы, которые увеличивают стоимость найма штатного сотрудника
- Город — чем ближе к центру России ваша компания, тем дороже найм разработчика в штат. Это логично, потому что стоимость жизни в Москве дороже стоимости жизни в других городах страны.
- Соцпакет — зарплата далеко не единственный пункт расходов на специалиста. Ещё сюда входят: налоги, надбавки и премии, компенсации, страховка, затраты на обучение. Нанимая человека в штат, вы берёте на себя дополнительные расходы.
- Устройство быта — чтобы сотруднику в офисе было комфортно работать пять дней в неделю, офис должен закрывать потребности людей. Много пространства, света, место для отдыха, еда, вода, чай, печеньки, развлечения — за всё это нужно платить.
Стоимость работы фрилансеров
Мы уже проговаривали, что стоимость фрилансеров напрямую зависит от их опыта. Можно находить сотрудника, который берёт 500 рублей в час, а можно — который берёт 3000. С одной стороны, у вас есть возможность выбрать разработчика, который умеет создавать приложения для любых платформ за любой бюджет. С другой — не всегда эта стоимость релевантна потребностям проекта.
Сколько стоит найм на аутстафф
Лайфхак для найма на аутстафф
На аутстафф выгоднее брать человека, который в своей компании получает зарплату в рублях — это защитит вас от «валютной» наценки
Как мы можем помочь вам с наймом уже сейчас — разработчики на аутстафф в Лайв Тайпинге
Аутстаффинг — тот способ, которым мы сами закрывали нехватку рабочих рук на проектах, когда нуждались в этом. И тот инструмент, который научились использовать для помощи нашим партнёрам на рынке, оказавшимся в похожих условиях.
Если у вас горят сроки, не хватает экспертизы в сложной технологии, если ваш ключевой разработчик на проекте заболел, уехал или если вам срочно нужно усилить команду — обратитесь к нам:
- подберём мобильного разработчика за неделю — наши процессы построены так, чтобы мы в максимально короткое время смогли найти человека, который вам подходит;
- возьмём на себя все социальные выплаты сотруднику — премии и компенсации — это всё наши финансовые заботы, у вас нет других расходов, кроме оплаты часов разработчика;
- будем рядом, если что-то пойдёт не так — мы всегда на связи и готовы помочь в решении любого вопроса, который возникнет на проекте.
Android и iOS-разработчики: кто востребован и как их найти
Рост рынка мобильной разработки, создание мобильных маркетплейсов, появление спроса на доставку товаров, переход на удаленку и внедрение новых функций в соцсети — всё это создает потребность в разработчиках мобильных приложений. А появление и активное развитие SuperApp только подтверждает, что большинство сфер жизни может быть объединено в смартфоне. Поговорили с консультантом GlobalCareer Кристиной Баклашовой об особенностях поиска мобильных разработчиков.
— Какие требования к мобильным приложениям существуют сегодня, и как они отражаются на требованиях к разработчикам?
К. Б.: Следует начать с того, что мобильные приложения можно разделить на несколько направлений. Во-первых, те, что разрабатываются непосредственно для бизнеса — для работы сотрудников и автоматизации внутренних процессов, учета. Во-вторых, те, что созданы для взаимодействия бизнеса с клиентом, а в-третьих приложения, рассчитанные на конечного потребителя. И в зависимости от аудитории и задач, ожидания от разработчиков будут разными.
Бизнес-заказчику, как правило, необходимо, чтобы разработка была быстрой, а приложения отвечали требованиям информационной безопасности, работали когда есть связь, и когда её нет, и чтобы в них было учтено как можно больше расширенных возможностей.
Для конечного пользователя большую роль играют скорость, функциональность и внешний вид приложения.
К тому же приложения должны быть максимально понятными и надежными. Желательно, чтобы они не занимали много памяти и не не расходовали батарею гаджета слишком быстро. Доступ к приложению должен быть простым, а его загрузка и установка легкой. Все это должен учитывать в своей работе разработчик.
— А кого легче искать — Android- или iOS-разработчиков?
К. Б.: И Android- и iOS-разработчики востребованы. Так, Android – лидер среди операционных систем. По данным statcounter на март 2022 года, Android среди мобильных устройств в мире — 41,5%, iOS — 16,9%. В России только 25% гаджетов на iOS, остальное — Android. Но при этом все девайсы на Android разные и зачастую приложение необходимо адаптировать под параметры каждого гаджета. Поэтому у приложений на Android обычно нет сложных расчетов, но для них важна поддержка разных устройств. С iOS немного проще: количество версий девайсов от Apple ограничено, поэтому сделать приложение, которое хорошо работает на всех устройствах, легче. Но при этом если для создания приложений для Android можно работать на любой операционной системе: macOS, Linux или Windows. А для разработки на iOS подходит только техника от Apple.
— Какие навыки требуются мобильным разработчикам?
К. Б.: Мобильный разработчик участвует во всех этапах создания приложения: продумывает его архитектуру, может сделать интерфейс, тестирует, выкладывает в AppStore или Google Play, устраняет уязвимости, делает обновления. Жесткого разделения на frontend и backend здесь нет. Специалисту необходимо взаимодействовать и с интерфейсом, и с внутренней логикой.
Вне зависимости от ОС разработчик мобильных приложений должен уметь работать с распределенной системой управления версиями — Git — и веб-сервисами для хостинга и совместной разработки ИТ-проектов. У него должен быть опыт работы с базами данных и протоколами REST, HTTP. А также ему потребуются навыки создания интерфейса на основе макета и понимание принципов сетевых запросов обработки данных. Еще одно общее требование к мобильным разработчикам — понимание принципов микросервисной архитектуры. Ведь благодаря ей можно гибко настраивать и масштабировать решения для поддержки большого количества пользователей.
Что касается Android-разработчиков, то от них ждут знания OS Android, XML и Android SDK. Из языков программирования необходимы Kotlin и Java.
Для разработки на iOS необходим опыт программирования на Objective-C или Swift. В последнее время кодят в основном на Swift, т.к. он более функционален. Также может пригодиться знание системы верстки SwiftUI и реактивной платформы Combine. Это может значительно ускорить процесс разработки. К тому же почти каждый год Apple презентует обновление ARKit для работы с дополненной реальностью, хорошо если разработчик обладает навыками работы с этим фреймворком.
— А где ищут специалистов по мобильной разработке IT-рекрутеры?
К. Б.: По тем же источникам, что и других IT-специалистов: Linkedin, профессиональные порталы, Телеграм-каналы и т.д. Возможно, один из самых необычных каналов поиска разработчиков мобильных приложений — непосредственно Google Play и AppStore. Работодатели, как правило, одним из основных требований для кандидатов заявляют наличие опубликованных приложений. А в магазинах приложений можно сразу увидеть готовую работу кандидата, выбрать специалистов, работавших в той же сфере, что и клиент.
Варианты boolean-запросов для поиска разработчика мобильных приложений
- Стандартный пример строки для поиска резюме, который можно модифицировать:
(intitle:резюме OR inurl:resume) («mobile developer» OR «мобильный разработчик») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples –пример - Пишет код для определенной платформы: (intitle:резюме OR inurl:resume) «IOS developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples –пример или (intitle:резюме OR inurl:resume) «Android developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples –пример
- Есть профили на GitHub и Stack Overflow:
- site:github.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «joined on»
- site:meetup.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «member since»
- site:stackoverflow.com/users/ «badges» («mobile developer» OR «мобильный разработчик»)
- site:behance.net («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «project views»
Если вам нужны разработчики мобильных приложений или любые другие IT-специалисты, напишите нам, и мы найдем подходящих кандидатов.