Где искать работу программисту новичку python

Где Python-специалисту искать первую работу?

Python — самый быстрорастущий язык программирования за последние несколько лет. Специалисты по Python востребованы на рынке труда. Поэтому многие начинающие программисты и задумались об изучении этого относительно простого и современного языка программирования, но овладеть навыками программирования на Python — только половина пути к успеху. Остается найти место работы, которое будет устраивать и по уровню заработной платы и по удобству рабочего графика. Поиск работы мечты возможен с помощью большого количества сервисов. Предлагаю рассмотреть некоторые из них.

17K открытий

Если хотите работать только на себя и не зависеть от рабочего графика, хотите сами выбирать сколько работать и соответственно сколько зарабатывать, то идите на фриланс биржи:

На Kwork нет никаких платных подписок и неоплачиваемых тестовых заданий, работайте сразу и без вложений, а платой за сервис будет 20% с каждого заказа. Выше оборот с клиентом — ниже комиссия, если достигнуть цифры в 300000, то комиссия снизится до 7,5%. Здесь вы сможете как предложить услугу, так и откликнуться на предложение заказчика, размещенное на бирже. От скорости и качества выполненной работы будет зависеть ваш рейтинг, а от рейтинга уже зависит степень доверия работодателя и соответственно вероятность получения нового заказа. Из-за популярности Кворка фрилансеры вынужденно занижают стоимость работы, чтобы получить заказ, но это проблема не столько Кворка, сколько всего фриланс рынка.

На Kwork Python-разработчик может брать заказы по направлениям:

Доработка и настройка сайта;

Сервера и хостинг.

Еще одна популярная биржа, но без платной подписки не получится брать заказы. PRO аккаунт стоит 2500 рублей. Тут уже каждый для себя решает стоит ли платить за возможность работы, при условии, что заказы никто не гарантирует.

Специалист по Python может выбирать из этих разделов:

Если предыдущие фриланс биржи предоставляли возможность работать фрилансерам разных специальностей, то Хабр Фриланс создали специально для работников сферы информационных технологий. Из минусов: в сутки получится откликнуться только на 5 предложений. За возможность откликаться на большее количество заказов сервис берет плату 99 рублей за один отклик. Возможно купить безлимитное количество за 270₽ в сутки, 490₽ в неделю, 1200₽ в месяц или 7300₽ в год. Также биржа не регулирует платежи менее 3000 рублей, что не подходит новичкам, ведь им доверяют заказы меньше этой суммы.

На Хабр Фриланс намного больше, чем у конкурентов, разделов, посвященных разработке на Python.

Выбор бирж в СНГ огромен, но они не без недостатков. Остается искать заказчиков за границей. Upwork позволяет работать с нанимателями из разных стран. На этой бирже заказчики готовы платить больше, но и требования у них соответствующие. Если ваш уровень английского позволяет работать с иностранцами, то определенно стоит попробовать зарегистрироваться на Upwork. Сервис не просит оформить платную подписку или же купить право откликаться на заказы. Биржа берет 20% с выполненного заказа. То есть вы можете начать зарабатывать без вложений.

Итак, чтобы работать только на себя, нужно идти во фриланс. Как мы уже поняли, фриланс бирж много и перечисленные в статье — малая часть ассортимента, представленного на рынке труда. У каждой площадки свои минусы и плюсы, и каждый преследует свои цели и задачи, но для всех бирж действуют следующие правила:

Необходимо внимательно заполнять профили и портфолио, чтобы работодатель сразу оценивал ваши способности и понимал отдавать вам заказ или нет.
Придется потрудиться для получения первых заказов, ведь без хорошего рейтинга и отзывов заказы будут добываться с трудом. Со временем, когда в вашем профиле будет много положительных отзывов с заказами проблем не будет.
Не стоит беспокоиться насчет безопасности сделок. Если следовать правилам биржи, то вы и ваши честно заработанные деньги будете защищены. Везде техподдержка решит проблему и заминок с выводом или получением денег не возникнет.

С темой фриланса мы разобрались, но что делать тем, кто хочет работать в крупной IT компании? Нужно идти на популярные сайты по поиску вакансий:

Это крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. С hh.ru сотрудничают свыше 350 тысяч компаний. Среди них присутствуют такие IT-гиганты, как Yandex, Ozon, Nvidia.

По запросу “Python разработчик” (Стоит писать без дефиса. Так hh.ru и другие сайты находят больше вакансий) сайт выдает 9751 вакансию.

Как и на фриланс биржах вы можете как откликнуться на вакансию, так и разместить свое резюме, чтобы работодатели сами нашли вас. Если вы специалист высокого уровня вас непременно заметят и предложат высокооплачиваемую должность.

На сайте гибкая система фильтров, где можно подобрать вакансию по разным параметрам. Даже без опыта работы велики шансы найти должность стажера или junior-разработчика. Также hh.ru рассылает письма на электронную почту с подбором подходящих вакансий. Если вам ответил работодатель, то сразу же приходит уведомление на e-mail, что избавляет от необходимости постоянно открывать сайт для проверки.

Авито — известный российский сайт по предложению услуг.

По запросу “Python разработчик” сайт выдает маленькое количество предложений. Видно, что IT компании не заинтересованы в поиске сотрудников через Авито. Фильтры для поиска не гибкие, например, отсутствует возможность выбрать проф. область компании.

Еще один проект Хабра, соответственно Хабр Карьера предназначен исключительно для IT-шников.

По запросу “Python разработчик” сайт выдает почти 3000 вакансий. На площадке присутствуют многие топовые российские IT компании: Яндекс, Лаборатория Касперского, 2GIS, Tinkoff, МТС, Билайн, Сбер. Предложения сортируются даже по профессиональным навыкам, что очень удобно.

Параллельно с поиском на специализированных сайтах не лишним будет и отсылать резюме в интересные вам компании. Контакты для связи можно найти на официальном сайте организации.

Теперь стало ясно, на каких сайтах стоит подбирать подходящие вакансии, чтобы трудиться на благо чужой компании. Если же вы хотите основать свою компанию и быть как Стив Джобс, Билл Гейтс или Павел Дуров, то запускайте стартап. Этот путь подразумевает огромные риски. В один момент можно потерять все, и это не преувеличение. Неудавшийся стартап может обречь на вечное выплачивание кредитов. Однако если у вас в голове засела гениальная идея, вы толковый разработчик с предпринимательской жилкой, лидерскими качествами и непреодолимым желанием покорить мир — ищите инвесторов, нанимайте команду и работайте над личным проектом.

Популярные места поиска работы мы уже рассмотрели, но остаются еще не самые очевидные, но не значит бесперспективные способы поиска.

В этом мессенджере много полезного для разработчика контента: каналы с технической литературой, тематические чаты, а также каналы, где публикуются вакансии, которых нет на популярных сайтах, можно найти каналы, которые специализируются именно на Python и регулярно получать информацию о новых вакансиях.

В постах компании сразу выдвигают требования к будущему сотруднику, обозначает навыки и умения, которыми он должен обладать. В роли фильтров здесь выступают хэштеги. Вакансии добавляются несколько раз в день.

Те, кто учился или учится в ВУЗе на одну из IT специальностей могут попросить своих преподавателей, чтобы они рассказывали о вас знакомым работникам местных компаний, которые заинтересованы в поиске молодых и талантливых разработчиков. Если вы были хорошим студентом, то наставники будут только рады помочь устроиться на высокооплачиваемую должность.

Не лишним будет и самому поднапрячься и постепенно обрастать выгодными знакомствами из мира технологий. Полезно иметь товарищей, которые могут позвать работать к себе в компанию.

Где искать работу в IT?

Ты решил «Войти в Айти» или уже работаешь в IT и хочешь найти место получше. Где же найти работу и не потратить на это несколько месяцев?

Сегодня расскажу про все основные площадки, на которых смогут найти себе работу разработчики, аналитики, продакт менеджеры, дизайнеры и другие IT-специалисты. Зайдя хотя бы на несколько из них, а не останавливаясь на одном варианте, ты в разы увеличишь свои шансы найти работу.

Содержание статьи:

Сайты для поиска работы
LinkedIn
Группы Facebook
Telegram-каналы
Группы Вконтакте
Чаты специалистов или профессиональных мероприятий
Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы
Сайты или группы от крупных компаний
Зарубежные площадки для поиска работы

Сайты для поиска работы

hh.ru
career.habr.com
geekjob.ru
budu.jobs
www.superjob.ru
rabota.ru
tproger.ru/jobs
vc.ru/job
ingamejob.com/ru/jobs – только вакансии из геймдева.

Это основные сайты для поиска работы для русскоязычных пользователей. Ты можешь как просто зарегистрироваться, оформить резюме и ждать сообщения от потенциального работодателя, так и самостоятельно откликаться на сотни вакансий, которые там выкладывают работодатели ежедневно.

Социальная сеть LinkedIn

LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Важно: В России LinkedIn официально заблокирован и работает только через VPN. Самый простой способ – это установить плагин для браузера, например VPN Touch для Google Chrome.

Есть два способа поиска работы на LinkedIn:

Откликаться на вакансии компаний: www.linkedin.com/jobs
Оформлять аккаунт как резюме, добавлять в свою сеть (аналог друзей из других соц. сетей) рекрутеров, HR-специалистов и и специалистов из своей сферы. Далее стучаться к ним в ЛС и узнавать есть ли открытые вакансии и предлагать свою кандидатуру.

Мой профиль в LinkedIn для примера как можно оформить аккаунт. Добавляйся в друзья.

Группы в Facebook

В Facebook довольно сильное IT-сообщество в России, особенно в европейской части страны эта соц. сеть имеет большую популярность.

Сейчас в этой соц. сети имеется огромное количество групп по поиску работы. Перечислю только часть из них:

Биржа проектов и вакансий от Нетологии
Работа для друзей (IT&Startups)
Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive search
Job for Products and Projects
Вакансии от DigitalHR
Я ТОП, вакансии для топ-менеджеров, управленцев, собственников бизнеса
Вакансии для директоров. Резюме руководителей.
Relocation. IT Вакансии за рубежом
вакансии&резюме
Вакансии ИТ
IT Работа Вакансии и резюме
ИТ персонал. IT вакансии. Айти
Вакансии, резюме СНГ. Только: HR, IT, marketing, sales
Вакансии в Startups, IT от ID:HR
IT Recruitment and Sourcing

Роскомнадзор также заблокировал и Facebook, поэтому вооружайтесь VPN 🙂

Telegram-каналы

Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.

Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.

Product manager | Project manager | SCRUM-мастер:

Jobs To Be Found / Поиск сотрудников и работы — менеджмент продуктов и продуктовые команды
Products Jobs — вакансии и аналитика
Hire ProProduct — Продуктовые вакансии в России и за рубежом
Job for Products and Projects
Projects Jobs — вакансии и аналитика
Agile Jobs — вакансии

Developers:

Вакансии для веб-разработчиков
Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика
Devops Jobs — вакансии и резюме
JavaScript Jobs — вакансии и резюме
JVM Jobs – Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.
Job for PHP
Job for Mobile: iOS, Android, React Native
Job for Ruby & Elixir
Вакансии в IT от hh.ru
Game Development Jobs
Работа в IT
Работа для программистов

QA тестировщики:

Job for QA
QA — вакансии и аналитика рынка вакансий

Аналитики и Data Science:

Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP
Job for Analysts & Data Scientists
Работа для ИТ-аналитиков

ТОП-менеджеры и директора:

Job for Chiefs (TOP vacancies)
Job for IT-TOP (Technical Managers)
Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive

Все профессии из IT и Digital + удаленка:

Вакансии от Алёны Владимирской
Solvery ��‍�� IT Вакансии и подготовка
БУДУ
Remote IT (Inflow) — вакансии и проекты на удаленку для it специалистов.
Проверенные Вакансии | Удаленка
Finder.vc: удаленная работа – вакансии
Dream Job — Вакансии
SEO HR, digital-вакансии, офис и удалёнка
Вакансии на Джинне (бот)
Работа в Сколково
Distantsiya – вакансии на удаленке и фриланс-проекты.
Антирабство – вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную.
Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.
IT Вакансии
Telegram IT Job
careerspace – лучшие вакансии рынка с карьерным ростом.

Группы Вконтакте

К сожалению, большинство групп в ВК по поиску работы уже мертвы, социальная сеть последние несколько лет теряет аудиторию и ее активность. И это все, что я смог найти стоящее в Вконтакте.

Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work
Работа для талантливых людей (+ удаленка)
Работа в геймдеве (вакансии)
ITc | сообщество программистов. Вакансии в обсуждениях

Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

На просторах интернета можно найти много telegram-чатов по различным профессиям (особенно для разработчиков) и прошедшим профессиональным мероприятиям (конференции, кэмпы, митапы, мастер-классы и т.д.).

В этих чатах часто присутствуют руководители отделов, которым требуются сотрудники. Ты можешь как предложить свою кандидатуру, так и спросить есть ли у кого-то открытые вакансии в компании. Уверен, что тебе как минимум подскажут к кому стоит обратиться по данному вопросу, но обрати внимание, что в чатах есть правила общения и не во всех разрешено выкладывать свое резюме. Не увлекайся, иначе можешь словить бан!

iOS Developers — русскоговорящее сообщество
Android Developers
QA — русскоговорящее сообщество
Data Science Chat
Python
DevOps — русскоговорящее сообщество
React — русскоговорящее сообщество
Node.js — русскоговорящее сообщество
ProductCamp Russia & Eastern Europe

Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

Помимо стандартного поиска работы в онлайне ты можешь использовать силу нетворкинга на офлайн конференциях и кэмпах, чтобы заявить о себе потенциальному работодателю. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HRов для хантинга. Вот несколько самых популярных офлайн мероприятий в России:

ProductCamp – крупнейшее офлайн мероприятие (кэмп) для Продакт менеджеров в России и странах СНГ.
ProductSense – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ.
HighLoad++ – крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем.
TeamLead Conf – единственная профессиональная конференция только для тимлидов.
DevOps Conf – профессиональная конференция по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации.
CodeFest – крутейшая за Уралом конференция разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров проектов и продуктов.
С++ Russia – конференция для C++ разработчиков.

Сайты и соц. сети крупных компаний

Если же ты хочешь попасть в какую-то определенную компанию, то помимо стандартного поиска вакансий на сайтах типа hh.ru или в telegram-каналах, ты можешь найти открытые вакансии на их сайтах (спускаемся в подвал сайта и ищем там), а у самых крупных брендов есть отдельные сайты или площадки в соц. сетях и мессенджерах, где они активно публикуют новые вакансии. Приведу часть таких компаний:

IT’s Tinkoff jobs
Работа в Вконтакте
Работа в ВК (бывш. Mail.ru Group)
Alfa Digital Jobs. Телеграм-канал с вакансиями
Sber и все их дочерние компании
Яндекс
Банк ВТБ
Avito
Ozon
МТС
М.Видео и Эльдорадо
QIWI
X5 Retail Group
Мегафон
Softline
EPAM
S7 Airlines
Kaspersky
Тензор

Зарубежные площадки для поиска работы

И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т.к. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).

Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Как разработчику найти работу: от очевидных до нестандартных советов

Вы прошли программу от Coursera или даже Гарвардский курс «Основы программирования и компьютерных наук». Возможно, окончили университет и хотите работать в востребованной сфере по специальности.

Что делать дальше? Проходить стажировку в IT-компании? Пытаться искать проекты на фриланс-биржах? Или публиковать наработки на GitHub и развивать LinkedIn? Мы обсудили с Tech Recruiter ITExpert Дианой Савенко, как найти работу программисту, прокачать резюме и профиль в LinkedIn. Спойлер: некоторые советы будут полезными даже IT-специалистам уровня Middle+.

Читать:

Как узнать модель телефона нокиа

Какие языки программирования самые популярные (и стоит ли их учить)

Если вы только входите в сферу программирования, определите направление, с которым хотите работать: frontend или backend, разработка мобильных приложений, IoT или другие направления. Так вы сузите список возможных языков. Если рассматривать популярные языки программирования, тогда согласно опросу StackOverflow, чаще всего разработчики хотят изучать Python, JavaScript, HTML/CSS и Kotlin. Среди востребованных языков также Python, Java, C# и TypeScript.

Согласно ежегодному опросу DOU о языках программирования, самым популярным среди украинских разработчиков остается JavaScript (18,8%). Наблюдается также повышение спроса на TypeScript (уже более 10% и прирост почти вдвое), а еще в рейтинге появился Rust.

Python считается лучшим языком программирования для новичков благодаря простому синтаксису. Среди его недостатков — медленная производительность и потребление больших объемов оперативной памяти.

Основная сфера применения Python — разработка приложений и бэкенда сайтов: серверная часть, обработка данных и маршрутизация. С помощью Python разработали YouTube и поисковые машины Google. А еще его используют для ML-проектов, поскольку у Python десятки библиотек для анализа данных.

До начала полномасштабной войны больше всего вакансий можно было встретить для программистов на Java, Javascript и Python, а также для кандидатов со знанием Node.js. Новичкам я рекомендовала бы стартовать с Python или Javascript и осваивать фреймворки. Эти знания даже с опытом 1–2 года помогут запрашивать зарплатные вилки несколько выше, чем обычно просят джуны без знания React.js, Node.js и Angular. Диана Савенко

Примечание: по данным StackOverflow, Node.js и React.js — две наиболее распространенные веб-технологии, используемые профессиональными разработчиками и теми, кто учится кодить. Angular чаще используется разработчиками с опытом (23% против 10% среди новичков), то же самое с ASP.NET (16% против 10%) и ASP.NET Core (21% против 10%).

Tip: изучайте новые технологии и языки, чтобы оставаться востребованными и получать более высокую зарплату. В мире более 700 языков программирования, а список пополняется каждый год. Одни разработки выходят под брендом технологических корпораций, другие создают энтузиасты в экспериментальных целях. Так, «выстрелили» Swift, Kotlin, Rust и TypeScript, но потенциал есть и у Go (Golang), Dart (Flutter), Microsoft Power Fx.

Например, Swift — инструмент разработки под девайсы Apple. В Dart (Flutter) и Golang активно инвестирует Google, а в Rust — Microsoft, AWS и Facebook. Даже если вы не будете применять новые языки в работе, их знание поможет находить нестандартные решения в кодинге.

Как разработчику найти работу: от очевидных до нестандартных советов

Смотреть детальнее

Самые популярные языки программирования в Украине — отчет DOU за 2022

Стратегия поиска работы для Trainee и Junior

Где найти работу программисту? Стратегия зависит от вашего уровня. Например, специалистам Middle+ чаще всего работу предлагают рекрутеры. Новичкам нужно мониторить предложения самостоятельно — к примеру, с помощью карьерных платформ, job-сайтов, специализированных Telegram- и Facebook-групп. Подробнее о том, как найти работу программисту, разобрались с Дианой Савенко.

Начните с анализа рынка и выберите каналы, которые будете использовать для поиска вакансий. Найти работу начинающему программисту помогут LinkedIn, Djinni, DOU, Rabota.ua, Work.ua, Happy Monday, Stack Overflow, Indeed, SkyWorker, специализированные Telegram-каналы и Facebook-группы. Например, сервис SkyWorker от украинских разработчиков даже используют для поиска IT-специалистов Deloitte, Samsung и другие крупные технологические компании.

Далее максимально заполните профиль в LinkedIn, добавьте технологии, с которыми работаете. Если учились на курсах программирования, максимально распишите в резюме, что на них делали и какие инструменты использовали. В LinkedIn добавьте курсы в раздел “Education”. Возможно, вы уже загружали проекты на GitHub — тогда поделитесь ссылкой на профиль в LinkedIn.

Если уже где-то работали, также добавьте эту информацию в профиль. Особенно ценно, если работа как-то связана с IT. Но даже если нет, предыдущий опыт будет плюсом: работодатель увидит, что вы уже работали в команде, а потому наиболее вероятно сможете влиться и в новый коллектив. Только если вы часто сменяли компании и проекты, тогда стоит избегать указания этого в резюме.

На DOU также доступен перечень стажировок. Он покажет, куда пойти работать программистом. Можно также мониторить вакансии в крупных аутсорсинговых IT-компаниях — они периодически запускают программы интернатуры. Диана Савенко

Как устроиться программистом без опыта с помощью LinkedIn

LinkedIn — крупнейшая профессиональная соцсеть, которая помогает связаться с коллегами и налаживать профессиональные контакты. Сейчас в LinkedIn зарегистрировано более 900 млн человек. Что нужно заполнить в профиле, чтобы помочь рекрутерам обратить на себя внимание:

заглавное фото — в деловом стиле, портретное, оптимально на светлом фоне, с тегом “‎Open for new opportunities”‎;
скиллы — твердые и мягкие навыки;
опыт — в каких компаниях работали и какие обязанности там выполнялись;
ссылки на работы, личный сайт или профиль на GitHub (если есть);
разделы о достижениях, публикациях и пройденных курсах.

По словам эксперта по карьерному развитию Сью Эллсон, у вас больше шансов отображаться в результатах поиска, если в профиле указана позиция, на которую вы претендуете.

Tip: страницу в LinkedIn можно загрузить как резюме. Сначала кликните на кнопку “More” (вверху профиля справа от фотографии) и выберите опцию “Save to PDF”. Обратите внимание, что шаблон загружается на языке использования LinkedIn.

Не только LinkedIn: как IT-специалисту пользоваться дополнительными каналами для поиска работы

Не ограничивайтесь одной площадкой для поиска вакансий и продвижения личного бренда. Это поможет в том, как найти работу айтишнику. К примеру, в Twitter айтишники делятся советами, ищут работу и запускают стартапы. В соцсети зарегистрированы соучредитель Stack Overflow Джефф Этвуд, разработчики из Google, Microsoft, Apple, Adobe и других крупных компаний.

Заведите аккаунт, если хотите расширить сеть профессиональных (и не только) контактов. В комьюнити можно попросить помощи или совета — чем больше людей вас читает, тем больше рекомендаций можно получить в комментариях. Кроме того, в соцсети часто обсуждают наболевшие проблемы — например, под этим твитом можно почитать о зарплатах в геймдеве и узнать о чужих доходах.

И, конечно, профиль в твиттере — это возможность получить оффер в зарубежной компании. Рекрутеры также могут проверять профили кандидатов в Twitter и Facebook, если в команду нужен человек, который должен уметь мотивировать команду или быть DevRel. Если вы публикуете интересный и актуальный контент о коде, трендах в IT или менеджменте, на вас могут обратить внимание рекрутеры.

Стать звездой IT-твиттера просто: нужно научиться кодить хотя бы на одном языке, а потом писать о том, что кодишь. О чем айтишники читают в Twitter:

о работе в США, совмещении двух работ и факапах во время собеседований;
об интересных способах решения рабочих задач (в идеале — на пальцах объяснять сложные вещи);
можно делать ретвиты популярных блогеров-«тысячников» (если они следят за ретвитами, могут подписаться на вас).

Смотреть детальнее

Как прокачать резюме кандидатам в IT

На каждую вакансию приходит в среднем 250 резюме, и только 4–6 кандидатов получают приглашение на интервью. CV должно «продавать» вас как специалиста, причем делать это быстро: первое впечатление о нем у рекрутера формируется за 7,4 секунды. «Полотно» текста, долгое перечисление личных качеств, сложные аббревиатуры — и документ летит в корзину.

А как тогда нужно составлять резюме:

В названии файла пропишите имя и фамилию латиницей, а также позицию, на которую претендуете.
Укажите опыт работы в обратной хронологии: от самого свежего к более давнему. Указывать данные о работе старше 7–10 лет не нужно.
Укажите достижения (если есть) в результатном формате: «Выполнил(-а) задачу Х, что измеряется в Y, достигнутом действиями Z». Если информация под NDA — уточните у экс-работодателя, какими данными все же можно поделиться.
Пропишите образование — включая тренинги и курсы. Указывайте только самый новый опыт.
Укажите релевантные хобби — если есть что-то, что может «продать» вас как кандидата.

Что писать, если нет опыта работы: покажите, что вам интересно программирование. Укажите, какие курсы проходили и фриланс-проекты вели. Уделите также больше времени cover letter.

Оптимальный формат резюме — pdf. Если используете программу для конвертирования в pdf, убедитесь, что в финальном документе можно копировать текст и переходить по ссылкам, а также проверьте корректность отображения шрифтов. Кстати, о них: рекомендуем использовать варианты без засечек — например, Arial, Helvetica, Lato или Calibri. Рекомендуемый размер шрифта — 10 или 12, одинарный межстрочный интервал.

Отправлять резюме можно как в будние дни, так и на выходных. Если выбираете второй вариант, лучше это сделать во второй половине воскресенья. Почему так: все отклики кандидатов в базе рекрутера сортируются от самого нового к самому старому. Открывая письма, рекрутер двигается по списку сверху вниз и часто не доходит до конца, если в процессе находит несколько интересных резюме.

Как найти работу программисту без опыта работы? Поработайте над резюме. Очень желательно составлять его на английском. Оптимальный объем документа — 1–1,5 страницы. Это важно, иногда внутренние рекрутеры отказывают кандидатам только из-за объема резюме.

Софт-скиллы в резюме для IT-специалиста не обязательны. Их можно указать в summary, но в основном их будут проверять уже на собеседовании. Кандидаты часто пишут в разделе гибких навыков характеристики вроде “‎проактивный”‎, но все понимают, что это может не соответствовать правде.

Если вы учились на курсах, попросите кого-нибудь из лекторов составить рекомендацию — это поможет при поиске работы. И, наконец, проверяйте резюме, и сопроводительное письмо на наличие ошибок и опечаток. Диана Савенко

Согласно опросу канадской компании по трудоустройству Workopolis, 27% работодателей отправляют резюме в корзину, если те содержат орфографические, пунктуационные и другие типы ошибок. Опечатки — не исключение. А потому проверяйте резюме, cover letter и профиль в LinkedIn на наличие ошибок.

Сделать это можно с помощью специальных инструментов: например, Copywritely, LanguageTool, DupliChecker и Grammarly. Последний сервис поможет «почистить» текст и от ненужных оборотов или повторов. Платная версия «разблокирует» лучший подбор слов на английском языке, разнообразие словарного запаса и создание общего тона текста в зависимости от его предназначения.

Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

Как написать сопроводительное письмо

Не ограничивайтесь отправкой резюме, хорошее cover letter выделит вас среди других кандидатов. В 2020 году 83% опрошенных ResumeLab HR-менеджеров отметили, что сильное сопроводительное поможет попасть на собеседование даже при слабом резюме. Все потому, что cover letter показывает, как кандидат излагает мысли, знает ли свои сильные стороны для желаемой позиции и понимает ли, чем занимается компания.

Сопроводительное письмо is a must для специалистов уровня Trainee и Junior, а также для разработчика, который максимально заинтересован в компании, куда подает свое CV, а конкуренция большая. Например, в Google ежегодно поступает более 2 млн резюме, а конкурс на место составляет примерно 428 человек — больше, чем в Гарварде, Йеле или Стэнфорде. Если уровень разработчика — Middle+, или ему напрямую написал рекрутер, наличие cover letter не критично.

Вот главные правила написания cover letter:

Пишите сопроводительное отдельно к каждой вакансии.
Не дублируйте резюме.
Используйте tone of voice компании — например, если откликаетесь на вакансию в стартап с неформальной коммуникацией, не пишите «Вы» и «Здравствуйте».
Расскажите, почему вакансия вас заинтересовала.

Избегайте при написании сопроводительного письма формулировок в стиле «Прочитал вакансию, думаю, что я вам подхожу». Максимально сокращайте cover letter — оно должно ограничиваться пятью-десятью предложениями.

Соискателям без опыта в сопроводительном письме можно делать акцент на мотивации и примерах обучаемости. Напишите, какие скиллы, необходимые для работы, вы уже самостоятельно освоили, а какие намерены прокачать. Например:

«У меня пока нет опыта работы в этом направлении, но я самостоятельно изучил/-а… Могу…Прошу рассмотреть мою кандидатуру, чтобы я продемонстрировал/-а: не только специалисты с опытом могут быть полезными. Благодарю за ваше время!».

Как внешний рекрутер поможет программисту найти работу

IT-рекрутинговые компании всегда заинтересованы в новых кандидатах. Вы можете напрямую обратиться и узнать, есть ли вакансии, которые соответствует вашему уровню компетенций. Если есть — вас пригласят на собеседование.

Внешние рекрутеры могут провести карьерную консультацию, подсказать, за какие технологии и языки программирования больше платят, какие самые актуальные, а также поделиться аналитикой рынка. Некоторые рекрутинговые агентства дополнительно проконсультируют, как улучшить резюме, написать cover letter и презентовать себя на собеседовании. А резюме внесут в базу, чтобы обратиться, если появится вакансия вашего уровня и стека.

Как определить зарплатную вилку

Зарплата определяется рынком и осведомленностью специалистов о нем. На доход программиста влияют общедоступная статистика, общение с коллегами, опыт переговоров с работодателями, попытки продать себя по завышенной цене и налоговая нагрузка в регионе. По статистике DOU, зарплата трейни и джунов в последнее время почти не растет — людей, которые хотят работать в IT, стало больше, чем открытых позиций.

Чтобы определить зарплатную вилку, промониторьте медиану на сайтах вроде DOU или Djinni, после чего напишите диапазон зарплаты “‎от”‎ и “‎до”‎. Важно также указать, что вы готовы к обсуждению. Когда я работала с QA-вакансиями для кандидатов с опытом от года, откликались люди и совсем без опыта, только после курсов. Некоторые сразу называли ожидания по зарплате $1500, при том, что без опыта и знания английского. Разумеется, на работу их не брали, так как эта зарплата далека от реалий рынка. Диана Савенко

Вместо вывода

Опыт показывает, что в IT можно прийти даже в 37 лет — именно так было с американской компьютер-сайентисткой Грейс Хоппер. После окончания магистратуры она получила PhD по математике в Йеле. В те времена женщин в эту сферу практически не принимали — в 1930 годы докторскую степень по математике получили только 113 женщин, то есть 15% от общего числа PhD по математике в США.

Позже Хоппер занималась созданием компьютеров Mark I и Mark II вместе с другими исследователями из Гарварда. В 1952 году вместе с командой разработала первый компилятор A-0, который переводил математический код в двоичный, читаемый машиной. В том же году Хоппер создала FLOW-MATIC — первую программу, которая использовала слова вместо чисел, — а также участвовала в разработке и популяризации языка программирования COBOL. К 1970 годам он стал самым популярным языком программирования в мире. Разработки Хоппер стали основой для развития всей компьютерной индустрии.

Легко ли найти работу программисту? Если вы специалист с опытом и сильными навыками, то рекрутеры будуть сами стучаться с предложениями о работе в личные сообщения. Новичкам повезло меньше — конкуренция за место достаточно высокая. В каком бы возрасте вы ни начали осваивать IT-сферу, придется пройти путь от Junior к Senior. Надеемся, наши советы будут полезными и помогут найти работу в IT-компании, которая подойдет по корпоративной культуре, ценностям, зарплате и возможностям для развития.