5 вариантов подбора программистов в стартап
Сложно найти разработчика или целую команду для stuprup-проекта? Есть решение!
время на прочтение: 5 мин.
Найти команду для стартапа – всегда проблема не из легких, когда речь идет о поиске разработчиков. Один из самых сложных вопросов на начальном этапе – недостаток финансирования. Чтобы привлечь инвесторов, нужно тщательно подготовить проект. А для этого нужна рабочая сила. Толковые программисты делают свои стартапы или уже работают в крупных компаниях. Переманить их к себе на работу за еду невозможно. Как выйти из замкнутого круга и сделать рентабельный проект, не разорившись при этом? Подробности в нашей статье.
Как найти программиста для стартапа
Есть несколько вариантов поиска разработчиков для нового проекта с небольшим бюджетом. Оговоримся сразу, что, прежде чем приступать к поиску, нужно иметь четкое представление о том, чем будет заниматься кодер. «Сделать всю техническую часть» один человек вряд ли сможет. Да и задачи должны стоять более конкретные. Повесить на него еще и дизайн, верстку и аналитику – значит, изначально обеспечить своему бизнесу провал. Каждый сотрудник должен выполнять задачи в пределах своей компетенции. Даже если найдется человек, готовый в одиночку взять на себя роль целого «оркестра», ничем хорошим это не закончится.
Поэтому на первом этапе проанализируйте конкурентов, исследуйте рынок, разработайте бизнес-план, определите перспективы, грамотно распределите задачи и имеющийся бюджет, создайте «скелет», с которым разработчику уже можно будет работать. И лишь после этого приступайте к поиску программистов в стартап.
1. Рекрутинговые сервисы
Самый банальный способ – купить базу резюме на сайте по поиску работы или разместить там вакансию. В этом случае будьте готовы к длительному отбору кандидатов и многочисленным ошибкам. Вам будут звонить не те, к вам будут приходить не те, вы будете долго фильтровать кандидатов на этапе рассмотрения резюме, на собеседованиях и тестовых заданиях. Это в лучшем случае.
В худшем – процент отклика будет очень мал. Хорошие разработчики обычно избегают предложений от startup и стремятся попасть в компании с более стабильными перспективами. Какой бы гениальной ни была ваша идея, вам не удастся заразить своим энтузиазмом продвинутого кодера. Тем более если большую зарплату ему предложить вы не можете.
2. Работа за долю в проекте
Очень популярно среди стартаперов предложение поработать за долю в проекте 20-30%. Как правило, согласившиеся «сдуваются» буквально через 2 месяца работы. Их можно понять – обещаниями сыт не будешь, доля в далеком будущем не может мотивировать долго. Когда именно проект принесет прибыль и принесет ли вообще, точно сказать обычно никто не может.
К тому же, есть риск, что в случае успеха ранее сбежавший программист начнет требовать свою долю. Поэтому, если вы выбираете этот вариант, главный совет – продумайте условия партнерских отношений и закрепите соглашение документально. К слову, соглашение о неразглашении коммерческой тайны тоже заключить не помешает.
3. Как собрать команду для стартапа среди фрилансеров
Если ваша цель – создание качественного высокодоходного проекта, то среди удаленных разработчиков нужно искать специалистов не ниже уровня Middle. Тем более если сначала это будет лишь один сотрудник, Junior в одиночку просто не справится.
Заранее позаботьтесь о высокой квалификации разработчика. На сайтах фриланса можно почитать отзывы, просмотреть портфолио кодеров (в них должны быть проекты, подобные вашему). Предложите выбранным кандидатам достойную заработную плату. Стоимость удаленного сотрудника в любом случае будет ниже офисного. А выйдя на новый уровень, можно будет приступить уже к поиску команды для стартапа.
И еще важный момент. Заранее продумайте организацию работы фрилансеров. Они могут эмулировать рабочий процесс, и ваши деньги будут улетать в трубу.
Если с бюджетом совсем плохо, можно попытать счастье среди выпускников ВУЗов и найти разработчика Junior. Возможно, даже в офис. Возможно, он настолько поверит в ваш проект, что будет вкладываться в него с утра до ночи без значительной финансовой мотивации и быстро расти профессионально. Но найти такого и удержать – большая удача, почти из области невероятного.
4. Аутсорс
Найти команду для стартапа можно также в веб-компании. Однако учтите, что стоимость ее услуг будет дороже найма фрилансеров. Впрочем, договорные отношения в этом случае гарантируют, что специалист не пропадет в самый ответственный момент, в отличие от свободного фрилансера.
5. Как найти команду для стартапа в рекрутинговом агентстве
Пожалуй, самый экономичный по времени вариант – обратиться в рекрутинговое агентство. В частности BG Staff проводит поиск программистов в стартап под ваши требования. Главное преимущество этого метода – в программе сопровождения клиента. Эксперты проводят анализ ваших запросов, быстро и точно подбирают кандидатов, готовых с вами работать.
И вопрос напоследок – сколько платить кодеру. Средняя зарплата программистов для стартапов в регионах – от 30-60 тыс. руб. В Москве – от 70 тыс. руб. Опять же все зависит от уровня разработчика, которого вы можете «потянуть» при своем бюджете и от условий сотрудничества – офисная работа, удаленная почасовая, за долю и т.д.
Если вам нужен программист в стартап или целая команда, в нашей базе найдутся специалисты, готовые взяться за интересный проект.
Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев
Как найти разработчика для вашего стартапа
В 2023 году многие основатели столкнутся с нехваткой технических специалистов. Проблема становится особенно острой, если вы создаете команду разработчиков программного обеспечения
Согласно последним данным, уровень безработицы среди разработчиков программного обеспечения в РФ составляет всего 2,3%, а это означает, что многие компании изо всех сил пытаются найти надежных разработчиков для стартапов. Более того, стартапам часто приходится конкурировать с более зрелыми компаниями, когда речь идет о найме опытных специалистов, необходимых им для реализации своих идей и амбиций.
Качество вашего продукта может создать или разрушить ваше предприятие, и оно во многом зависит от навыков людей, которые над ним работают. Имея это в виду, ваша цель — найти талантливых и опытных инженеров, желающих присоединиться к вашей динамичной стартап-среде. Если вы планируете расширить свою основную команду, мы собрали несколько советов по найму разработчика программного обеспечения в стартапе.
Как найти разработчика для своего стартапа: основные шаги
Успех вашего предприятия зависит от найма подходящих кандидатов, которые будут хорошо подходить для вашей компании, включая технические навыки, социальные навыки и знание предметной области. Шаги, которые мы описываем ниже, помогут вам нанять разработчиков для стартапов, которые будут не только хорошими исполнителями, но и надежными партнерами, которые помогут вам достичь вашей цели. Наконец, следование нашему руководству избавит вас от головной боли в процессе найма разработчиков для стартапа.
Шаг 1. Опишите масштаб вашего проекта
Прежде чем нанимать разработчика для стартапа, вам необходимо определить уровень сложности продукта, который вы хотите создать. Это поможет вам сузить область поиска до круга кандидатов, обладающих необходимым опытом для работы с вашим проектом. При оценке сложности вашего проекта примите во внимание несколько моментов:
- Сложность серверной части;
- Возможность использования готовых решений;
- Количество функций, которые вы хотите разработать;
- Необходимость нестандартных решений.
Шаг 2. Определите потребность в техническом директоре
По мере роста вашего стартапа вам может понадобиться нанять партнера, который поможет вам управлять растущей командой. Найти разработчиков для стартапа намного проще, чем добавить профессионала, который будет отвечать за стратегию, управление проектами, внедрение новых технологий и применение их деловой хватки для правильной разработки вашего продукта. Более того, кто-то в этой роли должен обязательно долго работать над вашим проектом. Если у вас есть потребность в такой роли в вашем стартапе, лучший способ найти технического директора — это создать сеть и найти рекомендации. Вы также можете найти технических лидеров из вашей вертикали бизнеса и связаться с ними.
Шаг 3. Придумайте набор задач
Как найти разработчика для вашего стартапа, который подойдет для вашего бизнеса? Крайне важно иметь представление о задачах, над которыми будут работать ваши начинающие программисты, по крайней мере, для первой версии вашего продукта. Вы можете рассмотреть следующие аспекты:
- Уровни разработчиков, которые вам нужны, и должны ли они иметь опыт в вашей области или нише;
- Описание продукта, целевая аудитория и ее проблемы, которые необходимо решить;
- Как будут обрабатываться данные и тип базы данных, которую вы собираетесь использовать;
- Необходимость нанимать backend-разработчиков;
- Основные этапы и сроки реализации функций;
- Ваш бюджет на команду разработчиков.
Если вы хотите знать, как найти подходящего разработчика для своего стартапа, вам следует определить свои требования и сравнить их с навыками рассматриваемых кандидатов в разработчики.
Шаг 4. Определите необходимые наборы навыков
На этом этапе вы должны определить набор навыков, которые необходимо добавить в вашу команду. Например, если вам нужно найти веб-разработчика для стартапов, возможно, вы ищете того, кто знает, как разработать веб-приложение, которое будет работать как на мобильных устройствах, так и в браузере. Таким образом, необходимый набор навыков может включать следующее:
- React Native;
- Флаттер;
- Ксамарин;
- JavaScript.
Когда вы пытаетесь найти веб-разработчиков для стартапов, используйте список наборов навыков, который вы создали для поиска кандидатов. В качестве альтернативы вы можете сотрудничать с такой компанией, как IT and Digital, которая подберет вам квалифицированных разработчиков программного обеспечения для стартапов в соответствии с вашими техническими требованиями.
Шаг 5. Рассмотрите возможность найма разработчиков удаленно
Это одно из важнейших решений для вашего стартапа — создать собственную команду или создать ее удаленно. Здесь вы должны принять во внимание несколько аспектов: продолжительность вашего проекта, объем работ и бюджет.
При найме внутренней команды вы должны быть готовы предоставить конкурирующие зарплаты и бонусы для сотрудников. Кроме того, ваша компания и проект должны быть достаточно интересными, чтобы привлечь профессионалов, которых часто переманивают известные бренды.
Скорее всего, создание собственной команды — не лучший ход для вас, тогда вы можете спросить: «Как найти разработчика для стартапа?» Мы понимаем проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, когда дело доходит до найма разработчиков для вашего стартапа. Мы можем создать долгосрочную команду, состоящую из необходимых вам навыков, в рамках вашего бюджета и сроков. Команда, которую мы предоставляем, будет масштабируемой и станет выделенной частью вашей организации.
Шаг 6. Проведите надлежащий отбор кандидатов
Теперь, когда мы описали процесс поиска разработчиков для вашего стартапа, пришло время тщательного собеседования. Это важный шаг, на котором вы поговорите со многими кандидатами и сузите круг до нескольких подходящих.
Наше агентство по подбору ИТ-персонала предлагает вам найти квалифицированных разработчиков за срок менее 2 недель. Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать подробнее о возможностях расширения вашего будущего проекта. Мы обеспечиваем подбор лучших кандидатов по разумной цене. За 10 лет работы в этой сфере мы успешно заполнили свыше 5500 вакансий и сформировали 25+ команд с нуля. Проверьте отзывы от наших клиентов об агентстве и убедитесь в нашей компетентности! Если требуются дополнительные рекомендации, пишите нам в Telegram.
Где найти программистов для стартапа?
Вы решили делать стартап, выжили на первых двух этапах его жизненного цикла (ссылка) и теперь находитесь на стадии создания прототипа (или MVP – minimum viable product)? Тогда как раз сейчас время расширять команду для стартапа с технической стороны. И в этой статье я расскажу, где же найти программистов для стартапа. Да, и перед поиском команды для стартапа не забудьте прописать кто именно вам нужен (дизайнер, web-разработчик – какой?, mobile-разработчик – какой? и так далее).
1 Пройдемся по самому простому и банальному – знакомым, друзьям, и друзьям друзей
Разработка стартапа на начальном этапе подразумевает создание прототипа, для него вам не нужна большая команда стартапа, понадобятся лишь 2-5 разработчика. Киньте клич среди своих родственников и друзей, есть ли у них кто на примете. А, может, ваш племянник пару лет занялся Android-development и уже успел научиться чему-то толковому.
Вы только, главное, не испугайте потенциальных сотрудников для стартапа фразой: «Я тут предпринимательством занялся». Расскажите им свою идею без подробностей: что вы уже сделали, что еще нужно, какую роль в этом процессе будут играть разработчики. Если вы не социопат и мизантроп (что вы тогда делаете на нише предпринимательства?), парочку разрабочик в стартап через всеми любимый FFF (family, friends, fools) точно найдется.
2 Если же первый пункт не сработал – идем серфить сайты
Сайтов, где можно найти программистов, жаждущих поработать в крутом проекте даже за маленькую денежку – полно: LinkedIn, hh.ua, upwork.com, StackOverflow Jobs, djinni.co, moikrug.ru (бывший хантим.ру), freelancer.com и многие другие.
.jpg)
Сотрудники для стартапа найдены, а значит, пришло время выбирать среди них лучшего. Вот какие вопросы стоит задать, помимо, естественно, стандартных, чтобы «отсеять» и оставить только лучших.
- какие сайты, блоги или книги вы читаете?
- что мог бы сказать о ваших слабых и сильных сторонах предыдущий работодатель?
- в случае непосильной для вас технической трудности, к кому вы будете обращаться?
- какие принципы тайм-менеджмента вы знаете и выполняете?
- чего вы ждете от моего проекта?
Исходя из ответов, придирчиво выбирайте только самые лучшие кандидатуры. Старайтесь до найма все же встретиться с разработчиком вживую, если вы до этого общались только онлайн. Да, и не будьте скрягой на хорошую заработную плату. Конечно, вы, как идейный вдохновитель стартапа, свято убеждены, что ваш проект – изменит мир, и хотя бы ради этого в нем стоит работать. Однако, как бы интересен стартап не был, помните, что людям нужна рыночная зарплата. Если бы стартап разработчик верил в то, что одна идея может принести миллионы, то сам бы стал фаундером.
3 И, наконец, наиболее отчаянный вариант – студенты
Если вы все еще не можете найти разработчика в стартап, ваша прямая дорога – университеты, ярмарки вакансий, студенческие сайты. Да, далеко не всем хочется работать со студентами, но ведь они, буквально – золотая жилка программирования. Как бы это грубо не звучало, это так. Большинство из них уже умеют делать крутые вещи, но при этом, они с бОльшим удовольствием и горящими глазами идут работать за нестабильную зарплату в стартапы.
Хочется добавить еще пару слов: не раскрывайте сначала всю идею стартапа разработчику, расскажите только о технической части, о заданиях непосредственно для программистов, и посмотрите, насколько эти задания соответствуют скиллам потенциального сотрудника. А после наёма, можете уже вещать о своей гениальной идее.
Удачи вам в разработке стартапов!
Полезную информацию ищите также здесь:
Аутсорс без потерь: Выбираем команду разработчиков мобильного приложения,
Жизненный цикл стартапа: FROM ZERO TO HERO.
Поделись своей эмоцией после прочтения статьи
Отлично!
Хорошо!
Любопытно..
Не очень
О чем это?
Спасибо, ваша оценка важна для нас
Поделитесь вашим email Спасибо за подписку!
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать интересные материалы и инсайты из жизни компании Мы будем готовить для вас только самые актуальные и интересные материалы ��
Где найти разработчика в стартап
Рынок переполнен компаниями, которые предлагают хорошую зарплату за относительно простую работу. В большинстве случаев она позволяет покрывать не только базовые потребности. При этом программисты редко бывают жадными, а их главная мотивация — обычно не деньги. Как правило, они не стремятся свернуть горы ради мнимых миллионов.
Таким образом, между двумя основателями может возникнуть недопонимание, если первый (предприниматель) готов идти на риск ради больших денег, а второй (разработчик) не любит рисковать и уже удовлетворяет все свои потребности. Различие мировоззрений может стать основой надежного бизнеса, но для начала необходимо прийти к соглашению.
RB.RU организует встречу проекта Founders’ Mondays для начинающих и опытных предпринимателей. Дважды в месяц по понедельникам.
Предприниматель, вероятно, подумает, что ему просто попался ленивый человек: «Я предложил ему способ зарабатывать миллионы, если он приложит хоть какие-то усилия! Но он отказывается и предпочитает работать за сотни тысяч!».
Разработчик, в свою очередь, посчитает, что предприниматель — очередной желающий получить за бесплатно работу, за которую нормальные люди обычно предлагают шестизначные суммы. Чтобы два таких основателя успешно взаимодействовали, важно понять это различие.
Придать проекту ценность
Многие опытные инженеры с развитыми мягкими навыками могут стать хорошими сооснователями. Но они должны видеть, что ваша идея стоит того, чтобы бросить свою комфортную работу ради нее.
Это значит, что разработчик должен получить какую-либо выгоду в случае провала проекта. Например, впечатляющий пункт в резюме или умение пользоваться перспективной технологией. Поэтому проект должен соответствовать хотя бы одному из этих условий (а лучше — всем сразу).
Короткая борьба — и потенциально большая выгода
Проект должен напоминать хакатон, а не тяжелую монотонную работу. К примеру, сообщите, что планируете разработать демо-версию продукта за четыре дня, показать ее инвесторам, получить финансирование и отправить в стартап-акселератор.
Затем, спустя месяц, вы рассчитываете, что стартап получит оценку в несколько миллионов, а после презентации инвесторам вы закроете посевный раунд. Пример также можно дополнить конкретными суммами. Так разработчик увидит возможные выгоды, но при этом ему нужно потратить на работу всего четыре дня.
Перспективные навыки
Если проект хорошо впишется в резюме технического сооснователя, то в будущем он сможет найти более высокооплачиваемую работу. Допустим, вы хотите создать приложение в стеке, который разработчик хочет изучить, но не может на своей текущей работе. Присмотритесь к таким областям, как машинное обучение, нейронные сети и блокчейн.
Вдохновляющая идея
Если ваша задумка способна сделать мир лучше, то разработчик будет мотивирован на ее реализацию.
Устранить неопределенности
Хороший сооснователь технологического стартапа должен уметь тестировать гипотезы, находить клиентов и привлекать инвесторов, а также продвигать и продавать продукт. Именно эти навыки нужно продемонстрировать разработчику, чтобы переманить его на свою сторону.
Таким образом, прежде чем начинать поиск сооснователя, нужно ответить на все эти базовые вопросы.
- Какие факты говорят о том, что будущий продукт будет пользоваться спросом?
- Какие стратегии будут использоваться для его продвижения?
- Какова его юнит-экономика?
- Каким образом продукт будет приносить доход и сколько на нем можно заработать?
- Какие минимальные усилия нужно приложить, чтобы получить результат в ближайшем будущем?
- Откуда брать инвестиции?
- Как находить клиентов?
- В чем конкурентное преимущество продукта?
Покажите, что от разработчика потребуется минимум технических усилий, а большинство неопределенностей уже устранены. Ему нужно знать, что он практически ничем не рискует, а прототип уже ждут платежеспособные пользователи.
Однако, если вы пока не можете ответить на эти вопросы, то вам нужно не искать сооснователя, а пройти онлайн-курсы по продажам и маркетингу, а также несколько лет попрактиковаться в подборе кадров.
Подготовить убедительную презентацию
На привлечение разработчика есть лишь несколько минут. Вот пара примеров, на которые можно опираться.
Плохой пример
Я придумал социальную сеть для любителей искусства. Мы создадим прототип и покажем его инвесторам. Пока не знаю, кому именно, но думаю, что кто-нибудь обязательно заинтересуется — сейчас они вкладываются во все подряд.
Мы получим финансирование, точно не меньше $200 тысяч, а затем начнем продвижение — это не сложно. Мы закупим онлайн-рекламу и найдем маркетолога. Идея востребована — все мои друзья сказали, что будут пользоваться приложением.
Хороший пример
Я создаю CRM-систему для строителей и работаю в этой сфере уже 10 лет. Я знаком со многими руководителями крупных строительных компаний и уже договорился с тремя организациями, которые протестируют пилотную версию. Одна из них внесла небольшой аванс.
Кроме того, я пообщался с несколькими фондами, заинтересованными в продукте, и одним стартап-акселератором, а знакомый дизайнер разработал базовый проект на четыре экрана. Мне нужна помощь хорошего разработчика, чтобы реализовать простой технический прототип. Если он окажется успешным, мы сможем открыть новый рынок на $12 млрд.
Обратиться к проверенным источникам специалистов
Вот несколько мест, где можно найти опытных разработчиков, готовых рисковать ради интересных проектов.
- Хакатоны и онлайн-конкурсы. В них участвуют много активных и умных людей, которые любят свое дело и знают, как создать технический прототип за короткие сроки. К тому же у некоторых из них уже есть слаженная команда.
- Сообщества. Такие сайты, как HackerRank, Codility, Qualified и CodersRank, составляют рейтинг разработчиков и формируют сообщества.
- Встречи и конференции. Их посещают многие программисты, которые хотят продвигаться в карьерном плане.
- Аутстафферы. Такие организации набирают лучших специалистов в штат, а затем «арендуют» их для проектов компаний-заказчиков. Вы можете как связаться с тем, кто работает в интересующей вас сфере, так и просто нанять кого-нибудь.
- Чаты в Telegram и Slack. Таких обсуждений великое множество, а в некоторых из них разработчики рассказывают о своих личных проектах (именно такие люди и могут стать сооснователями).
- Github. Программисты, публикующие собственные библиотеки, также с большой вероятностью могут присоединиться к стартапу, если получат хорошее предложение.
- Ycombinator. Этот бизнес-акселератор предоставляет бесплатный сервис для поиска сооснователей.
Фото на обложке: Sudtawee Thepsuponkul / Shutterstock