Куда вносить сроки службы в 1 с

Куда вносить сроки службы в 1 с

Срок полезного использования (СПИ) основного средства может быть изменен:

1. После ввода в эксплуатацию в случае реконструкции, модернизации, технического перевооружения объекта. В этом случае для изменения СПИ используется документ «Модернизация ОС», при проведении которого в регистры сведений, используемые для начисления амортизации, записываются новые данные.
2. При необходимости исправить допущенную ранее ошибку или изменить амортизационную группу (например, в связи с внесением изменений в Классификацию основных средств). В этом случае следует использовать документ «Изменение параметров амортизации ОС», который также внесет изменения в регистры сведений «Параметры амортизации ОС (бухгалтерский учет)» и «Параметры амортизации ОС (налоговый учет)»:
   • Раздел: ОС и НМА – Параметры амортизации ОС.
   • Кнопка «Создать», вид документа «Изменение параметров амортизации ОС».
   • В поле «от» укажите дату изменения параметров амортизации – любое число месяца, предшествующего месяцу начисления амортизации по новым данным.
   • Поставьте флажки «Отражать в бухгалтерском учете» (если срок полезного использования меняется в БУ) и «Отражать в налоговом учете» (если срок полезного использования меняется в НУ).
   • В поле «Событие ОС» выберите «Прочее».
   • В табличной части документа (рис. 1):
     • выберите основное средство, по которому меняются параметры начисления амортизации;
     • в колонках «Срок использ. (БУ)», «Срок для аморт. (БУ)» и «Срок использ. (НУ)» укажите новый срок в соответствии с новой амортизационной группой (или в соответствии с исправленной ошибкой);
     • в колонке «Стоимость для вычисления аморт. (БУ)» проверьте первоначальную стоимость для расчета амортизации;
     • в колонке «Коэф. ускорения (БУ)» – если амортизация по основному средству начисляется способом уменьшаемого остатка, укажите коэффициент ускорения. Если коэффициент ускорения не меняется, то укажите прежний коэффициент ускорения.
   • Кнопка «Провести».
   • Документ проводок не формирует. Со следующего месяца после проведения документа (после изменения срока использования ОС) сумма ежемесячной амортизации изменится (рис. 2).
   • Если необходимо отразить сумму излишне начисленной или недоначисленной амортизации до изменения СПИ, сделайте это с помощью документа «Операция» (раздел: «Операции – Операции, введенные вручную»): добавьте проводку по счетам бухгалтерского учета и движения по регистру сведений «Расчет амортизации» (подробнее см. здесь).

Смотрите также

• Некоторые основные средства поменяли амортизационную группу с 1 января 2018 года
• Новая классификация основных средств с 01.01.2018 (постановление Правительства от 28.04.2018 № 526): изменения в учете и отчетности

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Как отразить стаж работников организации в 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5?

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам.

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

Виды стажей общего характера, которые учитываются в программе, описываются в справочнике Виды стажа (меню Расчет зарплаты — Настройка расчета зарплаты -Виды стажа). Данный справочник предназначен для хранения видов стажа физических лиц, которые необходимо учитывать в программе. При необходимости учета иных видов стажа физических лиц эти виды стажа необходимо описать в справочнике Виды стажа.

Предопределенные виды стажа:

1. Непрерывный стаж – это продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Общий научно-педагогический стаж работы – суммарная продолжительность трудовой деятельности в научных и образовательных учреждениях. Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.
2. Общий стаж – по этому виду стажа учитывается суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности.
3. Педагогический стаж – суммарная продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях на должностях, связанных с учебным процессом. Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.
4. Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) – «расширенный» страховой стаж с учетом нестраховых периодов. Учет этого вида стажа ведется только для работников, имеющих такие нестраховые периоды. Данный вид стажа необходим для определения суммы дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица нестраховых периодов, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ.
5. Стаж на надбавку за выслугу лет – стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет. Учет этого вида стажа ведется, если в организации выплачивается надбавка за выслугу лет.
6. Страховой стаж для оплаты больничных листов – страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Ввод сведений о стажах сотрудника осуществляется в форме Трудовая деятельность, вызываемой по кнопке Трудовая деятельность из формы редактирования данных физического лица справочника Физические лица (меню Кадровый учет — Физические лица).

1. В табличной части формы Трудовая деятельность укажите сведения о предшествующих местах работы сотрудника.
2. В табличную часть формы Стажи общего характера введите сведения о стажах сотрудника. Для того чтобы ввести данные об определенном виде стажа, необходимо добавить в табличную часть новую строку (с помощью правой кнопки мыши выберите пункт Добавить) и указать:
   • в реквизите Вид стажа — вид стажа;
   • в реквизите Дата отсчета — дату приема на работу в учреждений, в реквизите Лет — количество полных лет стажа на дату отсчета;
   • в реквизите Месяцев — количество полных месяцев стажа на дату отсчета;
   • в реквизите Дней — количество дней стажа на дату отсчета.
3. В разделе Работа на Севере ведется учет «северного» стажа. Для сохранения и проведения документа нажмите на кнопку ОК.

На основании введенных данных, стаж для определения размера начисления по больничному листу подсчитывается автоматически: к количеству лет, месяцев, дней, прошедших со дня отсчета стажа (дата приема) по дату начала страхового случая, прибавляется количество лет, месяцев, дней.

Как в программе 1С 8.3 принять к учету основные средства?

Под основными средствами подразумевается транспорт, рабочие площади, оборудование и различные сооружения. Основные средства предприятие использует в своей деятельности для получения дохода, они имеют срок службы более 1 года и признаются основными средствами в бухгалтерском либо налоговом учете в зависимости от своей стоимости.

Основные средства принимаются к учету в программе 1С несколькими способами. О них и пойдет речь в данной статье.

Прием основных средств в учет происходит в два этапа:

• отображение поступления;
• введение в эксплуатацию.

Отражение приема основных средств

Здесь требуется выполнить следующие действия:

• запустить закладку «ОС и НМА» (1);
• кликнуть на надпись «Поступление оборудования» (2).

В отобразившемся окне кликнуть на «Создать» (3):

Отобразится окно «Поступление: Оборудования (создание)»:

• В этой форме (4) есть поле «Организация», куда необходимо ввести название компании.
• В графу «Местонахождение ОС» надо указать, в какое именно складское помещение будет доставлено оборудование.
• Поля «Контрагент» и «Договор» существуют для указания поставщика этих средств и реквизитов договора, который был заключен с ним.
• Графа «Накладная, УПД» нужна для указания номера этого документа (по которому имущество получено).

Снизу расположено пять вкладок (5):

• «Оборудование»;
• «Товары»;
• «Услуги»;
• «Возвратная тара»;
• «Дополнительно».

Далее нужно внести следующую информацию:

• в разделе «Оборудование» кликнуть на надпись «Добавить» (6), и ввести данные по поступившему основному средству;
• графа «Номенклатура» используется для указания основного средства;
• поля «Количество» и «Цена» предназначены для указания количества и цены соответственно.

После этого вкладка «Счет учета» заполнится автоматически, так как программное обеспечение само обнаружит тип оборудования, которое пришло. После того, как вся информация была вписана, форму надо сохранить, кликнув на надпись «Провести и закрыть» (7).

Теперь покупка основных средств видна в бухгалтерском учете:

• по дебетовому счету 08, если были куплены основные средства;
• по дебетовому счету 07, если было куплено оборудование, которое нужно установить.

Ввод основных средств в эксплуатацию

После того, как монтаж оборудования закончен, следует ввести ОС в эксплуатацию. Основное средство, готовое для использования в деятельности предприятия, приходуется на баланс предприятия.

Для проведения данной операции нужно сформировать документацию «Принятие к учету ОС» (9). Документ находится в разделе «ОС и НМА» (8).

В отобразившемся окне необходимо кликнуть на надпись «Создать» (10), чтобы открыть форму «Принятие к учёту ОС»

В верхней части документа необходимо заполнить следующие поля (11):

• «Организация». Наименование компании.
• «Событие ОС». Выбор необходимого действия. В случае с примером это «Принятие к учету с вводов в эксплуатацию».
• «Вид операции». Выбор типа действия, ограничивающийся тремя вариантами: «Объекты строительства», «Оборудование», «По результатам инвентаризации».
• «Местонахождение ОС». Указание подразделения, где основное средство будет эксплуатироваться.
• «МОЛ». Выбор сотрудника, который ответственен за средства, в том числе и материально.

В нижней части документа расположены в следующие поля (12):

• Внеоборотный актив;
• Основные средства;
• Бухгалтерский учет;
• Налоговый учет;
• Амортизационная премия.

Здесь вносятся такие настройки:

• В разделе «Внеоборотный актив» (13) надо указать метод поступления (в нашем примере — «Приобретение за плату»).
• Графа «Оборудование» предназначена для выбора номенклатуры из соответствующего списка, при этом нужно выбрать именно то оборудование, которое вводится в эксплуатацию.
• Также надо выбрать складское помещение в графе «Склад».
• Графа «Счет» заполнится сама по себе тем бухгалтерским счетом, где числился объект в процессе поступления.

Раздел «Основные средства» (14) требуется для формирования новой номенклатуры основных средств. Для этого нужно кликнуть на надпись «Добавить» (15), а затем на «+» (16).

Отобразится окно для введения информации по основному средству.

Здесь надо заполнить следующие данные:

• «Наименование». Указать краткое название.
• «Группа учета ОС». Указать группу из открывшегося перечня. В примере выбрана «Машины и оборудование».
• «Полное наименование». Указание полного наименования, которое войдет в печатные формы.

Далее нужно выбрать «Классификация» (17), выбрав во вкладке «Код по ОКОФ» амортизационную группу. Теперь нужно сохранить документ, кликнув на надпись «Записать и закрыть» (18).

В разделе «Бухгалтерский учет» (19) надо заполнить следующие поля:

• «Способ начисления амортизации». Надо выбрать метод амортизации объекта. В нашем примере это линейный.
• «Порядок учета». Следует выбрать из списка ваше значение. В нашем примере это «Начисление амортизации».
• «Срок полезного использования (в месяцах)». Надо ввести количество месяцев срока полезного использования основного средства.
• «Способ отражения расходов по амортизации». Выбранный способ устанавливает на каком счете бухгалтерского учета и субконто будет происходить отражение начисления амортизации.

В разделе «Налоговый учет» (20) требуется ввести следующую информацию:

• «Срок полезного использования (в месяцах)». Надо указать, сколько будет амортизироваться основной объект в месяцах.
• «Порядок включения стоимости в состав расходов» погашения стоимости. В случае с примером в нашей статье, это «Начисление амортизации».

Теперь вся нужная информация для ввода в эксплуатацию основного средства заполнена. Остается лишь сохранить документ и провести его. Для этого надо кликнуть на надпись «Записать» (21) и «Провести» (22).

Печать акта о приеме-передаче основных средств

Для распечатки акта по форме основных средств нужно кликнуть на надпись «Акт о приеме-передачи ОС (ОС-1)» (23).

В открывшемся окне необходимо кликнуть на надпись «Печать», чтобы документ распечатался:

На этом настройки закончены, основные средства приняты к учету и введены в эксплуатацию, а соответствующий документ распечатан.

Похожие публикации:

1. Какие числа появятся в ячейках после ввода формул
2. Какое масло в honda dio 34
3. Какой usb разъем у canon eos 1000
4. Какой двигатель можно поставить на ваз 2106

Осенний призыв – 2022: ответы на актуальные вопросы

1 ноября 2022 года в России стартует осенний призыв на военную службу. Он является плановым мероприятием и проходит каждый год с 1 октября. Однако в текущем году срок начала призывной кампании перенесен на месяц – это сделано в связи с большой нагрузкой на военные комиссариаты и призывные комиссии в рамках проводимой частичной мобилизации, о которой Президент РФ Владимир Путин объявил 21 сентября 2022 года.

Представитель Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил РФ контр-адмирал Владимир Цимлянский в преддверии осеннего призыва в своем интервью 1 отметил, что призыва не надо бояться, но к нему нужно готовиться. «Тем юношам, которые будут призваны на военную службу, я хочу пожелать скорейшего становления в воинском коллективе и высоких результатов в боевой подготовке при прохождении военной службы. Тем из них, кто мечтает проходить службу в элитном виде Вооруженных Сил РФ или роде войск – реализовать свою мечту. Родителям – не переживать за них и ровно через год после призыва встретить их окрепшими и возмужавшими, ставшими настоящими защитниками Отечества!», – подчеркнул он.

Портал ГАРАНТ.РУ систематизировал ответы на актуальные вопросы, касающиеся призыва на военную службу, с учетом действующих норм федерального законодательства и разъяснений представителей уполномоченных органов власти.

Общие вопросы

Обязательна ли военная служба по призыву?

Да, защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ. Но в случае, если несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина, допускается ее замена альтернативной гражданской службой (ст. 59 Конституции Российской Федерации).

Что включает в себя призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе?

Он включает: явку на медосвидетельствование, профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии; явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; далее – Закон № 53-ФЗ).

Кто организует призыв на военную службу?

Призыв организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения, а осуществляют – призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, муниципальных и городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа госвласти субъекта РФ) по представлению военного комиссара (абз. 4 п. 1 ст. 26 Закона № 53-ФЗ).

Кто подлежит призыву на военную службу?

Призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Закона № 53-ФЗ).

Может ли быть призван в армию несовершеннолетний?

Нет, решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет (п. 4 ст. 22 Закона № 53-ФЗ).

Может ли повестка о вызове в военкомат быть вручена через родителей, соседей или иных лиц?

Нет, это не допускается. Повестка о вызове на медосвидетельствование и профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы должна быть вручена работниками военного комиссариата или по месту работы или учебы призывника руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций лично призывнику под расписку (п. 2 ст. 31 Закона № 53-ФЗ). Следовательно, повестка, врученная не под расписку (например, брошенная в почтовый ящик), переданная через соседей, родителей (даже под их расписку), не обязывает гражданина явиться в военкомат в назначенный день. Равно как не заменяет повестку и телефонный звонок о вызове в военкомат.

Может ли военный комиссариат вызывать призывников в военкомат по телефону?

Нет, такого способа законодательство не предусматривает. Оповещение граждан о явке в военкомат осуществляется путем личного вручения повесток сотрудниками военных комиссариатов или по месту работы, учебы призывника руководителями или другими должностными лицами. Представитель Минобороны России пояснил, что должностные лица военных комиссариатов могут в телефонном режиме только уточнять данные граждан, необходимые для заполнения документов воинского учета, однако для этих целей они не используют программное обеспечение, поэтому на телефонные звонки с записанным на пленку голосом, призывающим явиться в военкомат, реагировать не стоит. А в случае сомнений в подлинности звонка лучше самим перезвонить в военный комиссариат по телефону, который можно узнать из размещенного на сайте Минобороны России перечня (Интервью Владимира Цимлянского).

Надо ли сообщать в военкомат о временном отъезде с места жительства или пребывания?

Да, если такой отъезд гражданина, подлежащего призыву на военную службу, имеет место в период проведения призыва и длится более трех месяцев, то об этом нужно лично сообщить в военный комиссариат. Сделать это надо даже в том случае, если выезд с места жительства или пребывания не подтвержден регистрацией по месту жительства или пребывания (п. 2 ст. 10 Закона № 53-ФЗ). Известить нужно военкомат или местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет.

Каковы обязанности граждан, подлежащих призыву на военную службу?

• явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место на медосвидетельствование и профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы, а также находиться в военном комиссариате до начала военной службы;
• получать повестки военного комиссариата под расписку (такие повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы, учебы руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций) (ст. 31 Закона № 53-ФЗ).

Можно ли пойти служить по контракту, не отслужив по призыву?

Да, у граждан мужского пола, не пребывающих в запасе и получивших высшее образование, равно как и у тех, кто не пребывает в запасе, но получил среднее профобразование и поступает на военную службу в Вооруженные Силы РФ, войска национальной гвардии, спасательные воинские формирования, Службу внешней разведки РФ и органы государственной охраны, есть право выбора – заключить первый контракт о прохождении военной службы на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами и сержантами, на срок два или три года или проходить военную службу по призыву. Как и ранее, первый контракт о прохождении военной службы разрешено заключать лицам, достигшим возраста 18 лет. При этом с 28 мая 2022 года из п. 2 ст. 34 Закона № 53-ФЗ исчезло указание на предельный возраст для заключения первого контракта – до 40 лет) (п. 1-2 ст. 34 Закона № 53-ФЗ, Федеральный закон от 28 мая 2022 г. № 147-ФЗ «О внесении изменения в статью 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Однако заявить о своем желании поступить на военную службу по контракту гражданин может до принятия призывной комиссией решения о его призыве на военную службу. В противном случае право перейти на службу по контракту возникнет у него не ранее чем через три месяца службы по призыву.

От чего зависит, в какой регион направят служить призывника?

Как правило, призывники направляются для прохождения военной службы в близлежащие регионы, расположенные по соседству от места призыва. Например, призывники, проживающие на Камчатке, Чукотке, Сахалине и на побережье Охотского и Японского морей, если они по состоянию здоровья и другим требованиям годны для службы в Военно- Морском Флоте, предназначаются, как правило, в воинские части и на корабли Тихоокеанского флота, проживающие в Мурманской и Архангельской областях, – в воинские части и на корабли Северного флота, а проживающие в Калининградской области, – в воинские части и на корабли Балтийского флота, – подчеркнул Владимир Цимлянский. Что касается призывников из Москвы, то они имеют шанс пойти служить практически в любой регион России – окончательное решение принимается в отношении каждого призывника призывной комиссией с учетом годности призывника к военной службе по состоянию здоровья, уровня образования, имеющейся подготовки по военно-учетной специальности и результатов профессионального психологического отбора (Интервью Владимира Цимлянского).

В какие виды и рода войск планируется призвать больше всего призывников?

Как обычно, комплектоваться военнослужащими по призыву будут все виды и рода войск Вооруженных Сил РФ, а также воинские части других федеральных органов исполнительной власти, где предусмотрена военная служба. По словам Владимира Цимлянского, традиционно наибольшее количество призывников направляется для прохождения военной службы в Сухопутные войска и на Военно-Морской Флот (Интервью Владимира Цимлянского).

Учитывается ли при распределении желание призывника пойти служить в определенный вид или род войск?

Военкомат может пойти навстречу, но шанс попасть в элитные воинские части, например, в воздушно-десантные войска, воинские части морской пехоты и специального назначения есть не у всех – молодые люди, лучше других подготовленные физически, обладающие высокими морально-деловыми качествами и прибывшие в военные комиссариаты в самом начале призыва, имеют в этом вопросе приоритет и им будет обеспечен более широкий выбор видов и родов войск Вооруженных Сил РФ для прохождения службы. Но окончательное решение – за призывной комиссией (Интервью Владимира Цимлянского).

Будут ли направлять призывников служить в зону спецоперации?

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» предусматривает возможность направления военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (в том числе в составе подразделения, воинской части, соединения), для выполнения задач в условиях вооруженных конфликтов (для участия в боевых действиях), но только после прохождения ими военной службы в течение не менее четырех месяцев и после подготовки по военно-учетным специальностям (п. 3 ст. 2 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237). Но несмотря на наличие такой возможности лиц, проходящих военную службу по призыву, не планируется привлекать к участию в спецоперации, проводимой на территории Украины. По словам Владимира Цимлянского, поскольку мероприятия предстоящего призыва никак не связаны с проведением специальной военной операции, все военнослужащие по призыву вне зависимости от наличия специальности будут проходить военную службу на территории России (Интервью Владимира Цимлянского).

Куда можно обратиться за консультацией по вопросам осеннего призыва?

Свои вопросы и обращения призывники и их родители могут направлять в электронные приемные главнокомандующих видами, командующих родами войск и войсками военных округов на официальном сайте Минобороны России (подраздел «Для граждан» в разделе «Контакты»).

Кроме того, традиционно организована горячая линия Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по вопросам призыва граждан на военную службу. Она начала работать с 4 октября 2022 года по телефонам 8(495) 498-96-96, 8(495) 498-96-97, 8(495) 498-96-98. По словам Владимира Цимлянского, звонки принимаются по вторникам и четвергам с 10:00 до 12:00 по московскому времени. Номера телефонов региональных военкоматов можно узнать на сайте Минобороны России (https://recrut.mil.ru/career/conscription/hot_lines_conscription.htm).

Особенности осеннего призыва на военную службу в 2022 году

В какие сроки проводится осенняя призывная кампания в 2022 году?

В этом году призыв будет проводиться в укороченные сроки – только два месяца (с 1 ноября по 31 декабря 2022 года), а не три, как обычно (Указ Президента РФ от 30 сентября 2022 г. № 691 «О призыве в ноябре – декабре 2022 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву», далее – Указ Президента РФ № 691).

Сколько призывников планируется призвать осенью 2022 года?

Согласно п. 1 Указа Президента РФ № 691 в текущем сезоне планируется призвать на военную службу 120 тыс. граждан РФ в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву. Это меньше чем прошлой осенью более чем на 7,5 тыс. человек. Но, по словам Владимира Цимлянского, даже при проведении специальной военной операции это количество полностью удовлетворяет потребности силовых структур государства. Напомним, количество призывников каждый год определяет Президент РФ своим указом, оно зависит от потребностей Вооруженных Сил РФ, а также других федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.

Смещается ли из-за переноса срока начала призывной кампании срок увольнения военнослужащих, срок службы которых истек?

Нет, срок увольнения с военной службы солдат, матросов, сержантов и старшин, срок военной службы по призыву которых истек, не изменился – с 1 октября 2022 года (п. 2 Указа Президента РФ № 691).

Сроки призыва и службы

Сколько раз в году проходит призывная кампания?

По общему правилу, призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год – с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ. Но в текущем году по решению главы государства осенний призыв стартует на месяц позже – с 1 ноября (п. 1 ст. 25 Закона № 53-ФЗ, Указ Президента РФ № 691).

Для кого действуют отличные от общеустановленных сроки призыва на военную службу?

Для граждан: проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – их призывают на службу в период с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря; проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах – для них срок призыва установлен с 15 октября по 31 декабря; являющихся педагогическими работниками образовательных организаций – они призываются с 1 мая по 15 июля (п. 1 ст. 25 Закона № 53-ФЗ).

Какова продолжительность военной службы по призыву и планируется ли ее изменение?

Срок военной службы по призыву составляет 12 месяцев (подп. «д» п. 1 ст. 38 Закона № 53-ФЗ). Изменение этого срока Минобороны России не планирует.

Как исчисляется срок военной службы по призыву?

Началом военной службы для призывников считается день присвоения воинского звания рядового, а окончанием – дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (п. 10-11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ).

Медосвидетельствование и психологический отбор призывников

Каких врачей должны пройти призывники?

Призывники проходят медосвидетельствование врачами-специалистами – терапевтом, хирургом, невропатологом, психиатром, окулистом, оториноларингологом, стоматологом, а в случае необходимости – врачами других специальностей (п. 1 ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ).

Могут ли призывника направить на амбулаторное или стационарное медобследование в медорганизацию?

Да, это допускается в случае невозможности вынесения медицинского заключения о годности гражданина к военной службе по состоянию здоровья в ходе медосвидетельствования (п. 4 ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ). Причем, если обследование гражданина не может быть завершено до окончания работы призывной комиссии, его освидетельствование проводится в период следующего призыва с вынесением заключения о категории годности к военной службе (абз. 4 п. 20 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565).

Как проходит процесс направления на обследование в медорганизацию?

С 1 января 2022 года в Положение о военно-врачебной экспертизе были внесены изменения, в частности, касающиеся порядка проведения медицинского обследования и освидетельствования граждан при призыве на военную службу. Так, теперь в случае невозможности вынесения заключения о годности гражданина к военной службе по состоянию здоровья в ходе освидетельствования на основании решения призывной комиссии, гражданин направляется на амбулаторное или стационарное обследование для уточнения диагноза только в ту медорганизацию государственной или муниципальной систем здравоохранения, которая включена в перечень медорганизаций, проводящих медобследование. Конкретизирован весь процесс – призывнику на руки выдается направление на обследование, подписанное военным комиссаром и заверенное печатью военкомата, а также два экземпляра бланка медзаключения о состоянии здоровья, а почтой или нарочным в медорганизацию пересылаются медицинские документы, характеризующие состояние здоровья. По завершении обследования его результаты вносятся в оба экземпляра бланка медзаключения о состоянии здоровья гражданина – первый экземпляр выдается на руки гражданину для представления в военный комиссариат, где подшивается в личное дело призывника, а второй – приобщается к медкарте амбулаторного или стационарного больного Меддокументы, характеризующие состояние здоровья гражданина, не позднее трех рабочих дней после завершения обследования возвращаются в военный комиссариат посредством почтовой связи или выдачи по доверенности нарочному (п. 20 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565).

Какие документы необходимо собрать для медосвидетельствования и заседания призывной комиссии?

Конкретный перечень документов зависит от того, для каких целей они представляются – для рассмотрения вопроса об освобождении от призыва, о признании гражданина не подлежащим призыву, о предоставлении отсрочки или для подтверждения права на отсрочку. С 27 октября 2021 года в п. 17.1-17.4 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663, конкретизируются перечни представляемых документов. В любом случае потребуются паспорт (свидетельство о рождении), справка о семейном положении, справка с места работы или учебы, документ об образовании, медицинские документы о состоянии здоровья. Причем поскольку призывная комиссия выносит решение об освобождении от призыва или о предоставлении отсрочки на основании документов, представленных призывником в призывную комиссию, один раз при первоначальном рассмотрении данного вопроса (п. 17 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663), медицинские документы, результаты обследований и т. п. целесообразно представить сразу – при первоначальном освидетельствовании.

Обязательно ли медосвидетельствование граждан, подлежащих призыву на военную службу, имеющих основания для отсрочки или освобождения от призыва?

Нет, начиная с 6 июня 2021 года медосвидетельствование граждан, имеющих право на отсрочку или освобождение от призыва на военную службу, проводится по их заявлению. Исключение предусмотрено для тех, кто отказался от реализации права на отсрочку или освобождение, и тех, кто получил отсрочку по состоянию здоровья (п. 1.2 ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ).

Какие бывают категории годности к военной службе?

По результатам медосвидетельствования выдается заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям: А – годен к военной службе; Б – годен к военной службе с незначительными ограничениями; В – ограниченно годен к военной службе; Г – временно не годен к военной службе; Д – не годен к военной службе (п. 2 ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ).

Нужно ли призывнику платить за медосвидетельствование?

Нет, финансовое обеспечение медосвидетельствования призываемых на службу граждан осуществляется за счет средств федерального бюджета (п. 6 ст. 5.1 Закона № 53-ФЗ). Даже если гражданин направляется военным комиссариатом в медорганизацию государственной или муниципальной системы здравоохранения для проведения ему медобследования и диагностических исследований (как обязательных, так и дополнительных), все эти мероприятия проводятся для призывника на безвозмездной основе в рамках действия Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2020 г. № 2299.

Может ли призывник ознакомиться со своим личным делом?

Да, но только в присутствии должностного лица военного комиссариата муниципального образования. При этом выдача личных дел на руки призывникам или их родственникам, направление их в медорганизации и другие организации не допускаются. При необходимости по запросу самого призывника и при наличии его личного письменного заявления ему или в указанные организации могут быть направлены (выданы на руки) только заверенные военным комиссаром дубликаты личных дел или выписки из них (п. 18.1 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663).

Можно ли обжаловать решение призывной комиссии?

Да, такое решение может быть обжаловано в суд по месту жительства или в вышестоящую призывную комиссию. Жалобу можно подать в течение трех месяцев со дня принятия обжалуемого решения. При этом на период рассмотрения жалобы (вплоть до принятия решения по ней или до вступления в законную силу решения суда) решение о призыве приостанавливается (п. 7 ст. 28 Закона № 53-ФЗ). При обжаловании решения призывной комиссии не лишним будет направить в полицию и прокуратуру извещение о том, что такое решение обжаловано в суд – это обезопасит призывника от незаконного обращения военкомата в прокуратуру с ходатайством о возбуждении уголовного дела об уклонении от призыва. К извещению нужно приложить копию почтовой квитанции об отправке жалобы в суд или копию самой жалобы с отметкой о ее регистрации в суде.

Нужно ли призывникам проходить профессиональный психологический отбор?

Да, требование о прохождении такого отбора распространяется не только на случаи постановки на воинский учет, направления для подготовки по военно-учетным специальностям в общественные объединения или профессиональные образовательные организации, но и на случаи призыва на военную службу или поступления на военную службу по контракту, поступления в мобилизационный людской резерв и т. п. (п. 1 ст. 5.2 Закона № 53-ФЗ).

Какие заключения выносятся по результатам психологического отбора?

По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности призывника: рекомендуется в первую очередь (первая категория); рекомендуется (вторая категория); рекомендуется условно (третья категория); не рекомендуется (четвертая категория). Требования к психологической пригодности, соответствующие указанным категориям, установлены в разделе III «Оформление и учет результатов профессионального психологического отбора» Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах Российской Федерации (Приложение к Приказу Минобороны России от 31 октября 2019 г. № 640).

Где и когда проводятся мероприятия по профессиональному психологическому отбору призывников?

Проводится ли психологическое обследование призывников, имеющих освобождение или отсрочку от призыва?

Нет, обследование проводится, только если по итогам изучения отсутствуют основания для предоставления гражданину отсрочки (освобождения) от призыва на военную службу, в том числе по состоянию здоровья (п. 24 Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах Российской Федерации, Приложение к Приказу Минобороны России от 31 октября 2019 г. № 640).

Зачем нужно проходить профессиональный психологический отбор?

В ходе психологического обследования определяются категории профессиональной психологической пригодности призывников к подготовке по военно-учетным специальностям в учебных воинских частях и прохождению военной службы на воинских должностях, замещаемых солдатами, матросами, сержантами и старшинами (абз. 2 п. 24 Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах Российской Федерации, Приложение к Приказу Минобороны России от 31 октября 2019 г. № 640). При этом данные, полученные в ходе мероприятий по профессиональному психологическому отбору, учитываются при вынесении заключений о профессиональной пригодности гражданина к военной службе на воинских должностях (по классам основных сходных воинских должностей) (подп. 7 п. 31 Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации, Приложение к Приказу Минобороны России от 26 января 2000 г. № 50).

Освобождение от службы и отсрочка от призыва

Кто не призывается на военную службу?

Граждане, которые: освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу; имеют отсрочку от призыва на военную службу; не подлежат призыву на военную службу (п. 2 ст. 22 Закона № 53-ФЗ).

Кого еще не призывают на военную службу?

Граждан: признанных ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья; проходящих или прошедших военную службу в РФ; проходящих или прошедших альтернативную гражданскую службу; прошедших военную службу в другом государстве в случаях, предусмотренных международными договорами РФ (п. 1 ст. 23 Закона № 53-ФЗ). Кроме того, не подлежат призыву на военную службу лица: отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы; имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления; в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд (п. 3 ст. 23 Закона № 53-ФЗ). Освобождаются от исполнения воинской обязанности и граждане, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья (п. 4 ст. 23 Закона № 53-ФЗ).

Кто имеет право на освобождение от службы?

Лица: имеющие предусмотренную государственной системой научной аттестации ученую степень; являющиеся сыновьями (родными братьями) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов, либо граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения со службы или после отчисления с военных сборов или окончания таких сборов (п. 2 ст. 23 Закона № 53-ФЗ).

Кому предоставляется отсрочка от призыва на военную службу?

• признанным в установленном порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, – на срок до одного года;
• занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, при отсутствии других лиц, обязанных содержать указанных граждан, и при условии, что последние не находятся на полном гособеспечении и по состоянию здоровья нуждаются в постоянном уходе;
• являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетних родных брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать их;
• имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка;
• имеющим двух и более детей;
• имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;
• поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения и таможенные органы сразу после окончания вузов таких органов и учреждений, при наличии у них высшего образования и специальных званий – на время службы в этих органах и учреждениях;
• поступившим в войска национальной гвардии РФ непосредственно по окончании вуза при наличии у них высшего образования и специальных званий – на время службы в указанных войсках;
• имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель;
• избранным депутатами Госдумы, депутатами региональных или муниципальных органов власти или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, – на срок полномочий в этих органах;
• зарегистрированным в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах госвласти или органах местного самоуправления, – на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии – до дня выбытия включительно (п. 1 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Предоставляется ли отсрочка от призыва на военную службу студентам?

Да, отсрочкой могут воспользоваться студенты:

• ссузов (училищ, техникумов, колледжей), обучающиеся по очной форме обучения – в период обучения, но не дольше установленных ФГОС сроков получения среднего профобразования;
• вузов, обучающиеся в образовательных организациях и научных организациях по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры при условии отсутствия диплома бакалавра, специалиста или магистра, – в период освоения образовательных программ, но не свыше установленных ФГОС, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по соответствующим программам (подп. «а» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Могут ли студенты получить повторную отсрочку от призыва на военную службу?

По общему правилу, воспользоваться правом на отсрочку обучающиеся могут только один раз. Но есть исключение – если первая отсрочка от призыва на военную службу была предоставлена в связи с обучением по программе бакалавриата, но студент хочет освоить и программу магистратуры, то ему повторно предоставляется отсрочка для продолжения обучения (абз. 10 подп. «а» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Имеет ли право на отсрочку студент, воспользовавшийся во время обучения академическим отпуском?

Да, право на отсрочку от призыва на военную службу в данном случае сохраняется (абз. 15 под. «а» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Сохраняется ли право на отсрочку от призыва при переводе на другую образовательную программу или в иную образовательную организацию?

Да, за гражданином, перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую, имеющую госаккредитацию образовательную программу того же уровня образования, либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей госаккредитацию образовательной программы того же уровня образования, сохраняется право на отсрочку. Однако это возможно при условии, что общий срок, на который была предоставлена отсрочка для обучения, не увеличивается или увеличивается не более чем на год (абз. 15 подп. «а» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Сохраняет ли студент, восстановившийся в образовательной организации после отчисления по инициативе этой организации, право на отсрочку?

Нет, в этом случае право на отсрочку теряется. Именно отчисление по инициативе ссуза или вуза является исключением из правила, позволяющего обучающимся, восстановившимся в той же образовательной организации, сохранить право на отсрочку от призыва при условии, что срок предоставления отсрочки для обучения в данной образовательной организации не увеличивается (абз. 16 подп. «а» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Имеют ли право на отсрочку от призыва аспиранты, адъюнкты, ординаторы, ассистенты-стажеры?

Да, лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, по имеющим государственную аккредитацию программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки, могут воспользоваться отсрочкой от призыва. Она предоставляется на период освоения образовательных программ, но не свыше установленных ФГОС сроков получения высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более года после завершения обучения по соответствующей программе (подп. «б» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Кто имеет право на «президентскую» отсрочку?

Речь идет об отсрочке, предоставляемой некоторым категориям граждан указами Президента РФ. К таким категориям относятся, например:

• соотечественники из числа старообрядцев, прибывшие из-за рубежа на постоянное место жительства на территории субъектов РФ в составе Дальневосточного федерального округа и осуществляющие трудовую деятельность в крестьянских (фермерских) хозяйствах (Указ Президента РФ от 13 апреля 2020 г. № 256 «О предоставлении старообрядцам права на получение отсрочки от призыва на военную службу»);
• священнослужители (до 150 человек в год), получившие духовный сан (звание) и занимающие должность в религиозных организациях или должность помощника командира (начальника) по работе с верующими военнослужащими (на время исполнения обязанностей по указанной должности), при условии, что они прошли (проходят) спецподготовку, необходимую для исполнения обязанностей по должности помощника командира по работе с верующими военнослужащими (Указ Президента РФ от 12 июля 2012 г. № 969 «О предоставлении священнослужителям права на получение отсрочки от призыва на военную службу»);
• граждане РФ (не более 100 человек в год, всего – 500 человек), окончившие образовательные учреждения начального профессионального и среднего профобразования и принятые на работу на условиях полного рабочего дня по полученной специальности в научно-исследовательские подразделения Центра специальной техники ФСБ России, – на период работы в этих подразделениях (Указ Президента РФ от 9 июня 2001 г. № 678 «О предоставлении права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, поступившим на работу в научно-исследовательские подразделения Центра специальной техники Федеральной службы безопасности Российской Федерации»).

О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу смотрите Справку.

Сколько действует отсрочка от призыва для школьников?

Обучающимся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим госаккредитацию образовательным программам среднего общего образования, отсрочка предоставляется на период освоения образовательных программ, но не более установленных ФГОС сроков получения среднего общего образования (подп. «г» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Могут ли призвать на службу выпускников школы в период между датой окончания школы и датой поступления в вуз?

Нет, если они успешно прошли государственную итоговую аттестацию по образовательной программе среднего общего образования, то им предоставляется отсрочка на период до 1 октября года прохождения такой аттестации (подп. «г.1» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Предоставляется ли отсрочка от призыва обучающимся на подготовительных отделениях в вузах?

Да, но только тем, кто учится по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, входящих в утвержденный Минобрнауки России перечень. Отсрочка дается на период обучения на подготовительных отделениях этих образовательных организаций за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, но не свыше одного года, и в случае принятия указанных обучающихся на обучение на подготовительные отделения этих образовательных организаций в год окончания школы (подп. «г.2» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Призывают ли в армию семинаристов?

Нет, лиц, получающих по очной форме обучения среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций, не призывают в армию в период обучения (не более сроков получения соответствующего образования). Это касается обучения в духовных образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (подп. «д» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Может ли быть призван на военную службу проживающий в России иностранный гражданин?

Нет, законом не предусмотрено прохождение военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ иностранными гражданами – они могут пойти служить только в добровольном порядке, то есть по контракту.

В свою очередь, лицам из числа потенциальных переселенцев предоставляется отсрочка от призыва на срок со дня регистрации ходатайства о признании вынужденным переселенцем до дня его рассмотрения, а в случае признания вынужденным переселенцем, – на срок до трех месяцев со дня такого признания. Право на отсрочку имеют и беженцы – на срок до шести месяцев со дня приобретения ими российского гражданства (подп. «е» п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ). Право на отсрочку от призыва на военную службу указанным категориям граждан предоставляется только один раз и при условии, что ходатайство о признании лица вынужденным переселенцем зарегистрировано или статус беженца приобретен после достижения ими возраста 17 лет и шести месяцев (п. 2.1 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Можно ли отказаться от освобождения или отсрочки от призыва на военную службу?

Да, лица, которым предоставлено право на освобождение от призыва или на отсрочку от него, могут отказаться от реализации этих прав, подав заявление о таком отказе в призывную комиссию. В этом случае они будут призваны на военную службу в общем порядке (п. 2.1 ст. 22 Закона № 53-ФЗ).

Как призываются на военную службу лица после утраты оснований для освобождения от призыва или при истечении сроков предоставления отсрочки?

Уклонение от призыва на военную службу

Может ли неявка гражданина по повестке военкомата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, считаться уклонением от нее?

Да, если нет уважительных причин такой неявки (п. 4 ст. 31 Закона № 53-ФЗ). Уважительными причинами считаются: заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности; тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц; препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина; иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом. Однако наличие уважительной причины неявки должно быть подтверждено документально (п. 2 ст. 7 Закона № 53-ФЗ).

Кто производит розыск и задержание граждан, уклоняющихся от призыва на военную службу?

Этим занимаются органы внутренних дел в пределах своей компетенции (абз. 3 п. 3 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). В случае уклонения граждан от призыва на военную службу призывная комиссия или военкомат направляют соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета РФ по месту жительства уклониста для решения вопроса о привлечении его к ответственности (п. 2 ст. 28 Закона № 53-ФЗ).

Предусмотрена ли ответственность за неявку по повестке военкомата?

Да, в случае неявки гражданина в указанные в повестке военного комиссариата место и срок без уважительных причин он считается уклоняющимся от призыва на военную службу и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Об этом указано в пояснениях к форме повестки в Приложении № 1 к Положению о призыве на военную службу.

В данном случае речь идет о санкциях, установленных ст. 21.5 КоАП за неявку гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины. Такое нарушение влечет предупреждение или административный штраф от 500 руб. до 3 тыс. руб. Те же наказания грозят за уклонение от медосвидетельствования или от медобследования по направлению призывной комиссии на основании ст. 21.6 КоАП РФ.

Применяются ли уголовные санкции к уклонистам?

Да, по ч. 1 ст. 328 УК РФ за уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от нее могут быть применены штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет. Более мягкие уголовные санкции предусмотрены за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы – штраф в сумме до 80 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо арест на срок до шести месяцев (ч. 2 ст. 328 УК РФ).

Одним из ключевых направлений военной политики, указанных в Военной доктрине РФ, утв. Президентом РФ 25 декабря 2014 г. № Пр-2976, является совершенствование военной организации, форм и способов применения Вооруженных Сил РФ. В этой связи большое значение имеют вопросы совершенствования самой системы комплектования российской армии военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, с преимущественным укомплектованием должностей рядового и сержантского состава, обеспечивающих боеспособность соединений и воинских частей Вооруженных Сил РФ, других войск и органов.

Но помимо общегосударственных задач, которые призвана решать военная служба, не стоит забывать, что она может дать немалые преимущества и самому военнослужащему в дальнейшем. Так, например, военнослужащим, прошедшим военную службу по призыву и имеющим высшее образование, при прочих равных условиях предоставляется преимущественное право зачисления в образовательные организации на обучение по образовательным программам высшего образования в области экономики и управления и соответствующим дополнительным профессиональным программам. А тем, кто планирует в дальнейшем работать в государственных структурах или в ведомственном учреждении, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ просто необходимо – часто это является обязательным условием приема на работу.

Штатное расписание в 1С

Когда любая программа 1С открывается в первый раз, происходит запуск «Стартового помощника». При этом, у пользователя сразу появляется возможность первоначально настроить соответствующим образом информационную базу, что производится посредством простой установки соответствующих флажков. Одной из часто используемых функций программы является активация нового штатного расписания с последующей настройкой и вводом необходимых данных для его ведения.

В рамках версии 3.1 ЗУП предусмотрено три возможных и доступных пользователю способа ведения штатного расписания:

1. Его не ведут. Если выбран именно такой вариант, для кадрового учета используют справочник «Должности». Подобным образом вести учет могут коммерческие фирмы с небольшим количеством присутствующего в штате персонала, которому приходится вручную формировать подаваемую в органы статистики отчетность. При этом не устанавливается флажок «Использовать..», однако в случае реализации следующих вариантов, его проставление требуется уже в обязательном порядке.

2. В процессе кадрового учета с целью формирования печатного экземпляра используют соответствующий справочник. Это позволяет избавиться от необходимости проверок на соответствие работников в штате.

3. Производится привязка одного либо нескольких сотрудников к позициям, относящимся к штатному расписанию. Данный вариант можно признать оптимальным для использования государственными учреждениями и крупными компаниями/предприятиями/организациями.

Процедура настройки подразделений

В разделе «Настройка/Подразделения» производится формирование подразделения организации, компании или предприятия.

Рассмотрим окно, в котором отображаются подразделения. Его верхняя часть содержит поле под названием «Организация».

В случае установки флажка и последующего выбора интересующей организации, в список будут включены одни лишь ее отделы. Что бы было максимально удобно, для списка подразделений возможно задание трех режимов просмотра, и это достигается посредством нажатия вкладки «Еще»:

1. В «Иерархическом списке» отображаются не все, а только лишь выбранные отделы, причем, исключительно находящиеся в иерархии на верхних позициях.
2. В «Списке» отображаются все подряд отделы, без показа вложенности в стоящие выше.
3. Максимально удобным является третий вариант — «Дерево». Он демонстрирует всю картину полностью — не только все отделы, но и куда они вкладываются.

Процесс настройки должностей

Что бы создать новую должность, необходимо нажать на вкладку «Создать», после чего они туда вносятся. Если данная процедура производится вручную, это самый простой способ, однако, он вовсе не является наиболее оптимальным.

Правильней будет вносить должности посредством нажатия вкладки «Подбор из ОКПДТР», выбирая их из имеющегося списка должностей.

Когда происходит выбор должности, она становится в перечне неактивной, окрашиваясь в серый цвет.

После закрытия ОКПДТР становится заметно, что новые введенные должности выделяются жирным шрифтом. Таким образом, программа 1С сообщает, что эта запись еще не является действующей, поскольку она новая и создана совсем недавно.

Что бы стало возможно использовать должность в процессе работы, ее необходимо открыть и затем включить вкладку «Позиция утверждена» с выбором даты 1 января (имеется ввиду текущий год). Начиная с программной версии ЗУП 3.1.5, в карточках должностей была введена строка «Необходимые для заполнения отчетности данные».

• Код по ОКПДТР;
• Категория;
• Контрольное число.

Все это в обязательном порядке требуется в процессе заполнения статистической формы 57-Т и потому если новая должность вводится посредством простого нажатия кнопки «Создать», отчетность будет возможно сформировать лишь ручным способом и никак иначе.

В целях создания расписания, нами произведено «связывание» «Подразделения» и «Должности» друг с другом. Возможно их внесение как заранее, так и одновременно с созданием элементов штатного расписания.

История ведения

Ввести расписание можно двумя различными вариантами:

• Не ведя историю;

• С историей изменений.

Вариант, при котором активация истории производится посредством использования пункта «Утверждать специальным документом штатное расписание с ведением истории его изменения».

После того, как действия были нами произведены, внести в расписание изменения можно лишь используя специальные документы изменения и утверждения. По данной причине открыть просто так штатную единицу со сменой ее содержания не получится.

При наличии в списке нескольких документов, возможно открыть предыдущий документ лишь в целях его просмотра, но никаким видам редактирования он не подлежит. Для появления подобной возможности требуется предварительное отключение изменений, произошедших с более поздним по времени документом. Что бы это произошло, следует произвести отмену поведения документа.

Работа в программе ЗУП с должностями

Возможно введение новой должности в случае варианта, когда ведение штатного расписания производится без истории. Для этого потребуется установить флажок «Должность введена в состав штатного расписания» и затем ввести дату, начиная с которой должность начнет считаться действующей. Когда действие должности будет завершено, производится установка флажка «Должность исключена» с соответствующей датой.

В случаях производства работы с должностью в варианте ведения истории происходивших изменений, даты введения должности и ее последующего исключения выделяются бледным цветом, что означает — они не являются активными. По этой причине, поставить флажок здесь будет попросту невозможно. Дата вместе с флажком поставляются исключительно в автоматическом режиме, лишь после того, как проводится документ «Утверждение» (о нем уже детально говорилось выше).

Что же касается самой должности, то она вводится в режиме под названием «С историей изменения» и выглядит определенным конкретным образом.

В завершении подробного объяснения процедуры ведения штатного расписания, следует в обязательном порядке отметить, что создавать для предприятия, компании или организации штатное расписание и редактировать его проще без истории производимых изменений. Однако, при этом становится невозможен вывод печатной формы, а также формирование отчета, исходя из состояния на любую текущую дату.

Например, если в отделе продаж конкретного предприятия на определенную дату (допустим, это будет 28 февраля) имелось две штатные единицы на должности менеджера, а на следующий день, 1 марта на предприятии вводится еще одна подобная дополнительная должность, в общей сложности их оказывается всего три. Когда в том же подразделении вводится новая должность, данная позиция уже будет другой, что в дальнейшем станет причиной появления уже второй строчки. Другими словами, в первой строке будут содержаться два позиции уже существовавших ранее «менеджеров», а во второй строке — еще одна похожая на них должность.

Данный факт свидетельствует, что произвести красивое и вместе с тем эффективное редактирование штатной позиции, не вводя историю изменения всего штатного расписания, будет совершенно невозможно.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Организация воинского учета в 1С: ЗУП ред. 3.1

Организация воинского учета возложена на сотрудника по кадрам. При приеме на работу нового сотрудника следует ознакомиться с его военным билетом и паспортом, в котором должна стоять отметка-штамп «Военнообязанный». На основании этих данных кадровик вносит сведения в программу. И зачастую у специалиста, который только начал работать с программой, возникают вопросы: «Как организовать воинский учет в программе, и какие сотрудники подлежат воинскому учету? Только мужчины? А вдруг еще и женщины? Как включить настройку ведения воинского учета и куда вносить данные? Как сформировать отчеты для военкомата?» Рассмотрим все эти вопросы пошагово.

Основным документом, регулирующим организацию воинского учета, является Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 20.07.2020 г.) «Об утверждении Положения о воинском учете».

Военнообязанными могут быть не только мужчины, но и женщины. Ознакомиться с перечнем военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет можно в Приложении 1 к вышеуказанному Постановлению.

Рекомендуем сразу обратиться в военкомат для получения информации о списке необходимой отчетности и сроках ее предоставления.

Включение раздела воинский учет и настройка программы

Для включения функции ведения и организации воинского учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, необходимо выполнить настройку.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Настройка» — «Кадровый учет».

Шаг 2. Установите галочку «Ведется воинский учет».

Данная настройка позволит вести воинский учет сотрудников, вносить данные о военных билетах в личных карточках. В разделе «Кадры» появится пункт «Воинский учет» и «Листки сообщений об изменениях» и другие справочники, касающиеся воинского учета.

Шаг 3. В разделе «Настройка» — «Реквизиты организации» перейдите на вкладку «Учетная политика и другие настройки», а затем перейдите по гиперссылке «Ответственные лица» и заполните поле «Ответственный за ВУР» (военно-учебную работу), указав дату ввода данной записи.

Шаг 4. В этом же разделе «Учетная политика и другие настройки» нажмите гиперссылку «Воинский учет». В окне откроются печатные формы приказа об организации воинского учета и плана работы по воинскому учету.

Шаг 5. Распечатайте документы «Приказ об организации воинского учета» и «План работы по осуществлению воинского учета».

Шаг 6. В справочнике «Должности» (раздел «Кадры») установите категорию воинского учета для каждой должности.

Шаг 7. Заполните данные для отчетности. Укажите код и контрольное число по ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Данный классификатор можно найти в интернете.

Например, для должности директор, согласно классификатору, имеются следующие данные.

Укажите код по ОКПДТР, контрольное число и категорию для заполнения отчетности.

Далее перейдем к заполнению данных в личной карточке сотрудника.

Заполнение данных о воинском учете в карточке сотрудника

Шаг 1. Перейдите в раздел «Кадры» — «Сотрудники». В карточке сотрудника внесите данные о воинской обязанности сотрудника – гиперссылка «Воинский учет».

Сотрудник может быть:

В зависимости от его отношения к воинской службе внесите остальную информацию на основании данных его военного билета (при его наличии). Женщинам, инвалидам, гражданам, освобожденным от военной службы и т.п. (см. п. 15 Положения о воинском учете) – ставим «Невоеннообязанный».

Шаг 2. Укажите категорию запаса:

1 категория – сотрудники проходившие военную службу;

2 категория – имеющие отметку «не служил» (указывается рядовой).

Шаг 3. В карточке отметьте отношение сотрудника к воинскому учету:

• состоит на воинском учете;

• встает на воинский учет;

• не состоит на учете, но должен состоять;

• снят с воинского учета по возрасту;

• снят с воинского учета по состоянию здоровья.

Шаг 4. Укажите его годность к военной службе:

А – годен к военной службе;

Б – годен с незначительными ограничениями;

В – ограничено годен;

Г – временно не годен;

Д – не годен.

Шаг 5. Заполните наименование военкомата. В справочник он вносится вручную – кнопка «Создать».

Этот справочник также доступен в разделе «Кадры» — «Военкоматы». В него вносятся военные комиссариаты, в которых на учете состоят сотрудники.

Все данные заполненные в карточке попадут в формы отчетов. Посмотрим их.

Шаг 6. После заполнения всех данных, распечатайте форму «Личная карточка (Т-2)» из карточки сотрудника в справочнике «Сотрудники».

Раздел III «Сведения о воинском учете» заполнен.

Для хранения личных карточек рекомендуется организовать картотеку, упорядочив и по категориям:

1 категория – офицерский состав;

2 категория – солдаты, сержанты, прапорщики и т.п.;

3 категория – женщины;

4 категория – призывники.

Отчетность для военкоматов

Шаг 1. В разделе «Кадры» — «Кадровые отчеты» активировался отдельно «Отчетность для военкоматов».

Рассмотрим некоторые из них.

При поступлении или увольнении сотрудника, сведения о нем подаются в военкомат.

Шаг 2. Сформируйте отчет «Извещение о приеме или увольнении». Он заполняется на основании внесенных нами данных в карточку сотрудника.

Шаг 3. Нажав кнопку «Настройки» можно установить отбор, например, по значению «Военкомат» или выбрать определенных сотрудников в отчет.

«Карточка учета организации (форма №18)» автоматически включает внесенные нами данные воинского учета и предоставляется в военкомат.

О том, какие отчеты и сведения необходимо предоставить и в какие сроки лучше уточнить в военкомате. Формирование других отчетов не вызовет затруднения.

Все отчеты могут быть сохранены на диск или отправлены по электронной почте.

Изменение сведений о сотруднике.

При изменении сведений о сотруднике эти данные также передаются в военкомат.

Шаг 1. Например, внесем в карточку сотрудника изменения в графу «Состояние в браке» — «Разведен». Для этого в справочнике «Сотруднике» откройте карточку и перейдите по гиперссылке «Семья».

Шаг 2. Перейдите в раздел «Кадры» — «Листки сообщений об изменениях» и сформируйте новый документ «Создать».

Шаг 3. Установите переключатель в положение «Листок выдан», укажите содержание изменений и распечатайте листок сообщения, нажав одноименную кнопку. Сведения о сотруднике заполняются автоматически из данных программы.

Сотрудник данный листок передает в военкомат и возвращает подписанный корешок листка кадровику. О чем ставится отметка в сформированном документе в 1С – «Корешок листка получен».

Для передачи в военкомат информации об изменении сведений о сотруднике предназначен отчет «Сведения об изменениях для военкомата», который формируется на основании документа «Листок сообщения об изменениях».

Шаг 4. Перейдите в раздел «Кадры» — «Кадровые отчеты» — «Отчетность для военкоматов». Откройте и сформируйте отчет «Сведения об изменениях для военкомата». Подписанный документ передается в военкомат.

Задача кадровика – своевременно и достоверно отражать информацию по сотрудникам в части воинского учета и направлять ее в военные комиссариаты. Для этого в программе 1С: ЗУП есть все необходимые документы и отчеты.

Автор статьи: Ольга Круглова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов